对渤海钻探公司专兼职工会干部队伍现状的分析与思考

汤思琪+朱劲松

近几年来，渤海钻探公司所属各单位的基层工会始终保持党支部书记兼任工会主席的“党工一肩挑”工作现状。面对公司重组整合、生产力布局调整和不断提高的工作要求，工会组织和专兼职干部如何担负起新时代赋予的重任，是我们必须认真思考的重要课题。现结合定向井公司实际，对渤海钻探公司专兼职工会干部队伍现状作如下分析：

一、问题透视

当前，渤海钻探公司工会干部队伍尚存在诸多不适应的问题。以定向井公司为例：该公司现有职工734人，基层工会委员会15个，其中一线单位7个，二线单位8个;工会干部44人，全部为兼职。公司重组后，基层单位、班组的规模和跨度明显增大，管理难度显著增加。主要表现在：一是外部项目部工会分布广泛，且工会主席多数是新调整的兼职主席，任职时间较短，工作经验不够丰富，对工作中出现的问题和矛盾，往往无从下手。二是部分工会干部的思想观念较为陈旧，习惯于沿袭老的活动方式和工作方法，创新意识不强，工作浮于表面。三是由于管理地域的扩大，在客观上为工会干部培训工作制造了麻烦，导致工会干部对工会理论和工会业务的深入学习和研究不够，缺乏解决问题的能力和创造性地打开工作局面的能力。

二、对策思考

定向井公司工会专兼职干部队伍现状是渤海钻探公司各二级单位普遍存在的现象。针对存在的问题，原因是多方面的。但从自身分析方面看，主要有两方面因素：一是兼职工会干部日常工作较为繁忙，不能专心做好一样工作，导致对工会工作的热情不足，同时，忽视了自身素质的提高，缺乏自身学习精神。二是将工会工作停留于表面，不做深入的调查研究，开展工作缺乏针对性和吸引力。

为此，我们迫切需要提高工会干部队伍整体素质。

1.提高政治业务素质。面对新的形势、任务和要求，工会干部原有的知识已经不能适应，迫切需要加强学习。从当前工会干部的整体状况来看，工会干部的专业结构不尽合理，法律、劳动和社会保障、经济管理等专业的专门人才缺乏。工会干部必须要端正学习态度，掌握科学的方法，养成学习的习惯，把学习当成一种事业，一种追求，一种责任。不仅要掌握有关劳动、工资、劳保、干部管理等政策和有关法律、法规;还要精通业务，吃透有关工会工作基本理论的业务知识等，不断提高业务水平，增强运用其分析和解决问题的能力。以定向井公司原仪器作业部党支部书记、工会主席王岗为例，在他担任该单位党支部书记、工会主席的几年间，他自觉学习工会业务知识，常常利用下班时间研究工会工作方法，建立了一整套富有本单位工作特色并且行之有效的工会工作运行机制。在“五型”班组创建活动中，他提出并倡导了“金、木、水、火、土”的班组长“五行”理念，即像金子一样发光、像树木一样植根于大地、像水一样坚韧不拔、像火一样负有奉献精神、像土一样厚实、朴素。通过“五行”理念的宣传与推广，激发了班组长的引领作用，促进了公司班组整体建设上水平，大大提高了班组的创效能力。

2.强化责任服务意识。工会是“职工之家”，工会干部是 “家长”，广大职工普遍希望工会干部能与他们打成一片，这就需要工会干部能耐得住烦、受得了气、抗得住压，能够经常深入基层，通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让员工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。要把职位当成责任，增强干好工作的责任心和使命感，时刻把职工的安危冷暖放在心上，千方百计为群众排忧解难，多为群众办实事、办好事，拉近与职工的距离，提高工会干部在职工心目中的形象。例如定向井公司工会于2009年建立了工会干部与困难职工联系档案，采取多种形式深入开展“帮扶救助”活动，定期对困难职工进行走访，解决他们的实际问题，受到了职工的普遍欢迎。同时，公司工会还利用上井慰问、节日座谈、基层调研、职工代表巡视等形式，倾听一线员工、科研人员、技术专家对公司发展的意见和建议，并归纳整理出反馈意见及时向公司领导层汇报，为公司科学制定决策提供依据。

3.提高创新思维能力。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进，求新求变。企业的不断改革，促使工会工作格局也相应发生了较大的变化，工作没有了现成的经验和范例可循，仅凭经验是难以应付的。工会干部必须增强主动性，创新工作思维，突出工作实效。在工会工作运行过程中，努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，本着有所进、有所退，有所为、有所不为的方针，完成规定动作，创新自选动作，大胆探索符合时代特点、适宜群众参与、党政接受认可，更加开放、自主、灵活的运行机制。例如定向井公司工会紧紧围绕公司生产大局，主打“特色工程”，连续数年开展安全环保宣教工作，每年一个主题，形式多种多样，在员工中营造了良好的安全文化氛围。先后为职工编印了《家庭安全生活须知》宣传册、开展了“我为安全献一策”、百人安全签名、安全演讲、争当安全生产贤内助、征集安全家书等活动，起到了用亲情打动人心、带动安全生产的目的。文化体育活动方面，定向井公司工会也始终按照每季度一次大活动，每月一次小活动的整体规划，以“精品活动”推进文化建设，连续多年重点开展职工演讲比赛、摄影比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等活动，并在今年为各个职工小家建立起“图书角”，按职工所需为各小家配备了健康、生活、工具及励志等四类的图书，最大程度地丰富职工的业余文化生活。

在强调专兼职工会干部自身素质提高的同时，企业也应该为工会干部队伍整体素质提高提供坚强的组织保障。一是强化教育培训。要以建设复合型的工会干部队伍为目标，通过以会带培、脱产培训、学习交流等多种形式，对工会专兼职干部进行岗位职务培训和实际工作能力培训，扩大培训范围，不断提高专兼职工会干部队伍整体素质。二是完善考核机制。要将工会专兼职干部日常工作纳入干部日常积分考评，与干部的年终评先、职称晋升、升降去留挂钩，将工作热情、责任心强、懂业务、热心为工会工作服务的干部选拔到工会干部队伍中来。三是建立健全工会干部表彰和奖励机制。要为工会干部的成长搭建广阔的舞台，创造良好机遇条件，建立工会干部表彰奖励制度，制定办法，充分调动工会干部积极性，达到用事业留人、用感情留人的效果。