因疏忽造成单位损失被停职反省，能否索要工资

小 保：

我是一家公司的发货员。一个月前，由于我错误填写货单地址而又未加核对，导致货物被错误发送，造成公司1400元损失。为让我铭记在心，也为杀一儆百，让其他员工引以为戒，公司勒令我停职反省一周，写出书面检讨并在全体员工会上宣读。迫于无奈，加之自觉理亏，我只好照办。而我事后领取工资时，发现被扣除了停职反省期间的工资。公司给出的理由是，其没有让我赔偿损失，就已经是格外开恩，我怎能对公司挑刺索要工资？更何况停职反省期间我既没有为公司提供劳动，也没有为公司创造效益，依据“按劳付酬”的原则，我也无权获取。请问：公司的说法对吗？

曹莉雅

曹莉雅：

公司的说法是错误的，即其必须照样支付你被停职反省期间的工资。

一方面，停职反省也属于履行工作职责。履行职责是指从事用人单位授权或者指示范围内的生产、经营以及其他工作的活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，同样应当认定为履行职责行为。虽然你的身份是发货员，日常职责为发货，而公司让你停职反省期间，该身份、职责已被暂时解除，但这并不等于你便因此不再有职责可履行，只能说你的职责已在短期内被改为“反省”，因为你的反省同样是根据公司的要求，与公司有着内在联系，属于从事公司安排的“其他工作活动”。另一方面，公司必须向你支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”即鉴于你被停职是公司所决定，当属“非因劳动者原因”，且时间上并没有超过一个月的工资支付周期，也就决定了你停职反省期间虽未从事经营活动，但公司也必须“按劳动合同规定的标准”支付工资。再一方面，如果公司固执己见，你可以通过投诉来依法维权。

小 保