以师带徒 薪火相传

特约评论员 寇宝刚

以师带徒 薪火相传

特约评论员 寇宝刚

师道尊严，凡学百艺，莫不有师。中国几千年文明的传承，有着自己特殊的延续方法。“一日为师，终身为父”“古之学者必有师”“师者，所以传道授业解惑也”等师道经典早已成为我们共同的价值认同。在生命的过程中，师傅是攀爬人生高度的梯子，是抵达目标的向导，是照亮前进路途的灯盏。

孙悟空尽管有上天入地、腾云驾雾之能，并非天生有才。他漂洋过海拜菩提祖师为师，潜心多年诚心学艺，师傅秘传他七十二变法术和驾筋斗云的本领，在守护唐僧取经中斩妖除魔。从一只灵猴，到修炼取得正果，每个关键的节点，都有师傅的身影，给他启悟点化。孙悟空的故事虽为神话，其中蕴含的拜师学艺道理却是形象而深刻的。

“师带徒”在电力系统有优良的传统，在每个岗位，师傅是最令人敬仰和尊重的人。师徒之间建立的那种真挚情感，成为每名员工成长、成才的宝贵财富。供电系统技术密集，技术更新换代快，特别是在全球能源互联网的宏伟构想、特高压网络布局和坚强智能电网建设中，摆在面前的是新的理论和实践挑战，每个人都面临着更新知识、掌握新理论、学习新技术的任务，终身学习是时代对每个职业人的必然要求。

传承是创新的前提，创新是传承的动力。要大力弘扬“传帮带”优良传统，让老师更有荣誉感和责任感，更好地传道授业；让学生更有归属感和使命感，做到尊师好学。老师既要对学生传授“通识”，又要传授“绝招”；既要教业务，又要教做人；既要“授之以鱼”，又要“授之以渔”，潜移默化，技道互补，方成栋梁之才。

在现代企业中，人才培养有了网络大学、集中培训、工作室等形式。而从理论到实践，从书本到技能，从入职到独立工作、独当一面，师带徒是实现这一转化的捷径。师傅带徒弟，不仅是一种传授知识技能的过程，更是一种文化濡染、浸润的过程，是一种对人文关怀、职业精神的追求和传承。通过以师带徒增强员工道德责任意识，加强律己修身，营造良好学习环境，提升员工的道德品质和技能水平。以师带徒是企业培育人、熏陶人、锻炼人、提高人、造就人的重要方式。术业有专攻，闻道有先后，弟子不必不如师，师不必贤于弟子。“师带徒”也是促进教学相长、共同进步的良好途径。

我们的员工队伍中，有着一群理论扎实、经验丰富的能工巧匠，他们在电网建设、安全运行、供电服务和经营管理等工作中不断创新，取得了丰硕成果。希望这支队伍充分发挥师傅的作用，对青年员工传承技艺，言传身教，为打造“国家电网”百年老店提供人才支撑。

青年是企业的未来和希望。更期望青年才俊诚恳拜师，虚心求教，立足岗位，专心向学，人人成为支撑国家电网“百年老店”的栋梁。