浅析工会在企业人力资源管理中的作用

赵安君

工会在企业人力资源管理中如何发挥作用，听起来感觉好像不靠普。工会能在人力资源管理中发挥什么作用吗？本人在企业多年的生产实践中得到答案是肯定的。

随着乌石化企业经营管理的不断深化，职工队伍因其地位和经济待遇的差距自然而然就出现了不同利益群体，主要有：经营管理者群体，主要是企业党政领导；管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；普通职工群体，是从事具体生产劳动的一线职工，这是人数最的大的一个群体。这些群体因为所处地位不同，自身需求也不同，时不时地就会产生这样那样的矛盾，这就需要一个组织来协调各群体之间的矛盾，工会便是这样一个组织。其作用是代表劳动者的利益，协调平衡群体之间的一些各种各样的矛盾。这便是当前企业工会在企业生产经营管理中的一个重要作用。

另外企业工会为了活跃员工的文化生活，经常组织开展的各种形式的文体活动，通过这些活动的开展，潜移默化中对职工进行了价值取向的教育，在引导职工深入了解企业文化理念，产生归宿感方面也发挥了作用；合理化建议的征集过程了解掌握了员工的感知、动机、期望等心理，从中及时的使企业与职工进行思想情感沟通，唤醒职工的归属感，增强了员工的凝聚力。

再者乌石化企业工会每年通过表彰各类先进在一定程度上弘了扬企业精神；创办的各类兴趣小组，组织的丰富多彩竞赛及技术比武活动，不断帮助职工提高了思想觉悟、文化素质，业务水平和技术含量，也陶冶了职工的情操。因此来讲我们工会组织也是教育职工的重要阵地之一。

以上是目前工会组织在企业生产经营管理过程中所作的一些重要工作，在当今的社会环境下粗看起来我们工会组织在企业人力资源管理中似乎没有做什么，但细细分析就会发现当前工会组织在企业人力资源管理中是有可为的，而且是大有可为的。

工会如何在企业人力资源管理工作发挥作用呢。

一、充分利用自身特点，坚持以人为本，切实做到维护职工群众合法权益。发挥工会扎根企业、联系职工的优势，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，主动参与劳动关系矛盾的排查和化解工作中，努力消除隐患。发挥职工代表大会作用，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等，进一步加大维护职工群众合法权益与发展和谐劳动关系的力度。要在党委的领导下，主动与党政有关部门建立应急反应与协调机制，加大劳动法律监督力度，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，积极建议企业建立完善的员工救助制度，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层。

二、在企业人才的培养和选拔上，要积极献言献策，建议企业领导和管理层深入推行“以人为本，人才强企”战略，不断提高企业的劳动效率。首先要充分发挥工会也是员工教育阵地的作用，在日常生产活动中，工会要贴近实际，大力开展法制教育、职业道德教育和社会美德教育，积极引导职工群众树立正确的人生观、价值观、世界观；在工作中，帮助员工进行职业生涯规划，宣传企业对所有员工一视同仁的思想，使每一名基层员工真正体会到：工作只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分，动员和教育职工以主人翁的态度对待劳动、爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。其次要积极组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高职工的各方面素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，不断增强员工归宿感，稳定企业队伍。另外也要发挥工会自身的监督作用，为员工创造公平竞争良好环境，结合实际辅助人力资源部门搞好定员定编，选拔竞聘工作，通过开展文体活动和各类比武竞赛积极为员工搭建展现自我的舞台，努力在企业营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

三、利用工会的组织职能举办劳动竞赛，积极开展各类先进的评比工作，积极倡导“比、学、赶、帮、超”活动，激发职工劳动热情，以此提高企业整体队伍素质，帮助企业实现又好又快发展。按照《工会法》赋予的权利，配合行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训工作，积极开展创建学习型组织、争当知识型职工活动，在企业中营造良好的学习风气，以不懈的努力来提升职工在企业生产经营过程中的劳动价值。

地球人都知道人才资源是企业最宝贵的资源，人力资源部门作为一个管理部门，其任何决策都对企业的兴衰存亡起很大作用；那么工会作为一个监督部门，是企业和员工之间联系的纽带，贯彻企业管理、反映职工需求是工会的职责。如何使二者有效地结合对企业发展有很大的推进作用，二者如何相互协调，也是我们工会工作者今后必须还要不断探索的课题。