国有企业工会工作的几点思考

赵永庆　王福强

摘 要： 改革开放以来，我国各方都在进行革新，国有企业因此还进行一系列的改革工作，并在发展中展现了自身的企业特点，如，就业方式多样化、劳动关系复杂化、分配方式多样化以及经济结构多元化等。在面对众多复杂的企业环境，给国有企业工会工作也增加了巨大的压力，完善和提升国有企业工会工作，认真践行工会职责，是现阶段国有企业领导需要十分重视的工作。

关键词：国有企业；工会工作；建设

一、把握国有企业工会工作的着力点

在坚持国有企业工会工作指导方向不变的基础上，进行观念的转变和更新，并用全新的姿态对迎接未来的挑战。这既是时代给予的工作，更是国有企业员工的需求。需要国企工会组织做好以下几点工作：

（一）塑造工会新形象

改革开放作为社会主义现代化实现的重要途径，企业工会组织需要提升对改革的重视，并本着坚持对企业和对员工高度负责的态度，始终坚持民主参与、民主决策，确保企业整体利益和职工个人利益原则的基础上，学会处理国家、企业和员工之间的关系，鼓励国有企业内部员工积极参与改革工作，激发国有企业改革的动力。

（二）积极推动行业发展

现阶段市场竞争如此激烈，各国有企业也都面临着严峻的挑战和压力，国有企业工会组织更是要完善工作，并始终坚持以经济建设为中心，缓解国企压力。凭借工会组织自身的优势，构建一个经济发展的舞台，并将经济发展为首要任务，最大程度的保护员工的利益，调动国企内部员工工作的积极性和创造力。让国企员工感受到自身的主体地位，做好企业各项工作，提升企业整体经济效益。

（三）努力维权

工会组织作为企业职工利益的代表者和维护者，一旦国企内部员工的合法权益受到侵害时，国企工会组织必须坚决维护职工的利益，认真的履行工会的职能，并在维护企业职工权益的过程中，充分展示企业工会的优良形象。

（四）服务群众

工会组织作为一个群众组织，群众是整个工会工作开展的根本，需要工会组织以及工会干部在工作中始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作理念和工作方式，提升工会组织内部的政治责任意识，努力的贴近国企职工。并将职工的小事看成是大事，将职工面临的难事作为自身的要事去处理，并主动的深入职工群众中，了解职工群众的需求、疾苦以及思想动态，为国企员工排忧解难。并在日常的工作中做好国企员工群众的服务工作，始终坚持为国企职工做实事，办好事。用工会组织的温暖和优质的服务对感化、温暖和教育企业职工。带动国企工会组织向群众化和民主化方向发展。

二、突出国企工会工作的重点

在完善国企工会工作的实践过程中需要始终坚持以经济建设和发展作为中心，这既是国企工会工作发展的主要方向，更是工会展示自身优势和特色的必要措施。

（一）做好劳动竞赛和开展合理化建议活动

国企工会工作要努力为广大群众搭建一个活动和提出意见的平台，调动广大群众在积极活动的氛围中提升自身主观能动性，并做好增产节约、增收节支等一系列活动，通过这些活动来调动和培养国企职工的主人翁精神，并为国企今后的发展贡献自己的力量。

（二）依法维护国有企业职工利益

国企工会组织重最要和最神圣的职责就是要依法维护企业职工的合法权益，需要工会组织全面发挥自身的优势，做好以下几方面工作。

首先是要依法维护整体功能，工会组织维护企业员工利益的基础是企业，需要国企工会始终依靠企业整体的力量对维护和保障企业内部员工的合法权益，而保障国企职工合法权益是落实和依靠工人阶级的重要体现，更是我国企业党政工团的重要责任。

其次就是要提升依法维护的实效性，企业工作组织在切实维护职工利益时，需要具备科学化的制度和规范，更需要将这些制度真正的落实到工会组织的具体行动中去，全面提升国企工会干部的法律水平，强化国企工会干部自身的法律意识，并要国企工会组织能够在日常的工作中不断的学习相关的法律和政策，从而提升整个工会组织的管理能力和管理水平。

最后，拓展民主管理渠道。民主管理的方式也主要是通过各种宣传教学的方式展开的，在整个工会管理的过程中，需要国企员工能够全面认识和了解自身具备的权利，并能够积极主动的参与到工会组织举办的各类民主活动中来，参与民主管理工作，拓宽民主管理渠道更是国企工会组织改革的一项重要任务。

三、发挥国有企业工会工作的亮点

文化建设作为推动企业有序发展的支柱，将职工文化建设作为国有企业工会工作的亮点十分必要，并将提升国企职工群众的文化素质作为整个工会组织的重要工作内容，定期组织各项文化活动，鼓励企业职工积极参与进来，建设一个良好的职工群众文化活动阵地，通过工会活动提升国企职工群众文化建设。首先，职工文化建设本身作为行业发展的重要部分，也是国企发展的重要精神力量，职工更是整个企业发展的主体，也是行业进步的推动力量。而文化是整个企业职工在长期工作和实践中不断积累从而得到物质和精神财务的具体体现，因此，将职工作为企业文化发展的源泉。此外，职业文化建设也是提升企业职工整体素质的重要方式，职工素质又是影响企业能否健康持续稳定发展的关键。最后将企业职工文化建设作为整个国有企业今后发展的重要力量，也是确保企业和行业今后稳定有序发展的关键，因此，将职工文化建设作为国有企业工会工作的亮点是十分正确的。

当然在进行国有企业职工文化的过程中首先要做的就是优化国有企业文化，优秀的企业文化能够帮助企业职工提升自身的职业素养，提升他们对国有企业的归属感和责任感。激发他们在日常工作中的积极性。让他们能够以主人翁的姿态对处理和解决生活和工作中遇到的问题。国有企业工会组织要做好企业职工文化和企业文化的研究工作，探寻两者的结合点，从结合点出发完善企业工会工作，实现国有企业健康有序发展。

四、结束语

企业工会工作是党群工作重要部分，更是党组织联系基础群众的桥梁，新形势下国有企业工会要能够认清形势，了解企业当下面临的问题，做到把握大局，提升企业工会工作的责任感和使命感，并进行工作方向的把握，坚决维护国有企业职工的合法权利，实现国有企业的健康有序发展。

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