关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点思考

杨洪

摘 要：随着市场经济的快速发展，国有企业在市场经济中面临着巨大的冲击，面临着改革与转型，因此，要在在竞争中稳定发展，就必须对项工作加以重视，特别是基层党组织建设工作，在国有企业发展中发挥着越来越重要的作用，本文通过对关于新时期下推进国有企业基层党建工作进行分析，对基层党组织工作的现状、重要价值以及新时期做好国有企业党建工作的措施进行深入的思考析，并提出自己的一些建议。

关键词：新时期；国有企业；基层党建；措施

随着市场经济的快速发展，国有企业要在激烈的竞争中稳步发展，必须要有坚强的政治保证和强大的人才队伍支撑，而基层党组织建设则可保证国有企业发展的重要动力。面对新形势，国有企业基层党组织建设工作要融入中心，服务大局，切实发挥政治核心作用。

一、国有企业基层党建工作的现状分析

（一）党建工作重视不够

在竞争激烈的多元化社会环境下，国有企业偏重于经营管理工作，对党建工作的开展多流于形式，出现了“重经营、轻党建”的工作局面。党建工作的根本作用无法得到有效的发挥，加之国有企业的员工管理多以绩效考核为主，关于思想政治建设的工作内容难以量化考核。一个职工业绩再高，没有高层次的思想觉悟和政治素养，业务上的突出也可能造成其误入歧途，如腐败贪污的出现。所以，国有企业廉洁建设工作的推进，关键在于切实开展好党建工作，为企业的发展创造和谐、健康环境。

（二）党建工作流于形式，缺乏实质性

从实际来看，一些国有企业的党务工作者在专业知识和素养上都较为缺乏，在凝聚人心、促进企业和谐健康发展的相关工作中，党的政治核心作用没能体现。同时，基础党建工作还处于尴尬的地位，工作缺乏务实性， 造成了党建工作流于形式，企业多是“说起来重要，做起来随便”的党建态度，以至于企业的凝聚力缺乏、和谐元素缺失，这对于企业的长远发展是极其不利的。

（三）党建工作流于传统，缺乏创新性

在新时期下，诸多国有企业仍沿袭着传统的党建工作方式，工作内容都是“ 换汤不换药”， 难以实现工作的创新发展。多元化的思想元素冲击了原有的党建形式，如定期开展思想讨论会等形式单调的活动，无法充分调动企业职工的积极性，反而削减了职工对党建工作的热情， 容易引起职工的抵触情绪，不利于企业党建工作的开展。

（四）用工体制问题突出，员工出现一些错误思想

用工体制问题在新时期国有企业经营管理工作中愈显突出。劳动力流动性差、竞争行为缺乏等因素，使国企职工普遍存在“高枕无忧”的观念，滋生了一些错误思想， 如“拿来主义 、能上不能下” 等，给基层党建工作带来较大的阻力，也为开展员工思想政治教育工作增加了难度。同时，企业职工多是“老字辈”，仍沿袭着传统观念下的党政思想， 对于党建新思想、新举措难以接纳和支持，造成企业党建工作没有活力，导致党组织在企业的凝聚力降低，企业的“ 战斗力”下降。

二、基层党建工作在国有企业经营管理中的重要价值

（一）国有企业基层党建工作对企业发展起着导向作用

随着市场经济的快速发展，国有企业面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。国有企业基层党组织建设作为企业发展中的中坚力量，为国有企业的发展提供智力支持和政治保证，企业只有不断的加强基层党组织的建设工作，才能保证企业沿着正确方向发展，从而提高国有企业的核心竞争力，在市场经济中稳定的发展。

（二）加强国有企业基层党组织建设工作有利于企业增强凝聚力

国有企业基层党组织工作是企业培养优秀人才、凝聚职工力量的重要途径，加强基层党组织建设工作可以在国有企业中凝聚人心，有利于促进国有企业在市场经济中向着稳定的方向发展，不断加强企业的核心凝聚力。国有企业基层党组织作为企业发展的中坚力量，在企业竞争中发挥着重要的作用，党员作为企业员工的榜样，能够引导职工群众更加自觉、更加积极的投入到工作中去，能提高工作积极性和创新性，为企业发展提供源源不断的动力。

（三）加强党的基层组织建设，是增强党的先进性、提高党的执政能力的需要

“党的基层组织作为党的路线方针政策在各条战线、各个领域贯彻落实的组织者、推动者，只有不断加强其自身建设，切实提高其应对复杂局面、科学执政和民主执政的各种能力，才能适应新形势新任务的要求，进而增强党的先进性，推进党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平。”[1]

（四）促进企业发展的稳步进行， 实现精神文明与思想政治双建设

现代企业的稳步发展，其内部因素的巩固非常关键，特别是精神文明与思想政治，是支撑企业和谐发展的重要基础。以党建工作为两者的出发点，在稳步发展的过程中，以经济发展为中心，以思想政治和精神文明为基石，丰富企业的文化内涵，塑造企业负责任的社会形象，是企业赢取市场竞争主动权的内需，也是思想政治工作最直接的体现。基层党建工作的开展，建立完善的思想政治工作机制，由党政共同负责、齐抓共管的管理形态，关心企业职工的切身利益，有助于提升职工的积极性。

同时，党建工作是汇集思想、文明建设的重要平台， 可以充分发挥“全心全意为人民服务” 的宗旨，从而把党建工作落到实处。

三、新时期做好国有企业党建工作的几点措施

（一）加强对国有企业基层党组织建工作的重视

加强对国有企业基层党组织建设工作的重视，必须要加大基层党组织建设工作精力的投入，在国有企业内部明确基层党组织建设工作的重要目的和作用。同时要建立科学有效的国有企业基层党组织建设工作体系，根据企业经营实际情况和基层党组织党员的构成状况，及时调整党支部，明确支部委员的分工，完善党小组的设置，不断提高基层党组织书记和委员的综合素质及履职能力。按照党的组织全覆盖的要求，优化和创新基层党组织建设，为实现“中国梦”筑牢组织基础。

（二）建立高素质基层党组织建设工作人才队伍，加大投入力度

高等级人才团体主要包括两个方面，一是高学历人才，二是高素质人才。要不断的提高基层党组织工作团队的综合素质，加强培训。增加经费投入，是保证党建和思想政治工作顺利开展的基础。基层党组织建设工作的每个环节都需要足够的经费支持，才能维持其每个环节正常进行。同时对基层党组织建设工作要加大精力投入，用自身行动引导党员干部更加自觉的参与到党建工作，发挥党员的先锋模范和引导作用，切实提升国有企业基层党建工作成效。

（三）加强党员管理和教育工作

要注重加强党员队伍的建设和管理，倡导以“心怀梦想、脚踏实地”的作风和形象来凝聚力量、推动发展，切实保持党员队伍的先进性和纯洁性。着力建立党员分类管理机制，根据不同岗位党员特点，对他们参加活动、履行义务、发挥作用提出不同要求。同时要加强党员的教育工作，“坚持把党性锻炼和先进性塑造放在突出位置，以上好“党课”为主线，深入开展形势教育，充分发挥基层党组织教育阵地的作用，提升党员队伍的综合素质，引导党员争当“中国梦”、“企业梦”的参与者、表达者和书写者。”

四、结论

市场经济体制之下，国有企业面临着现代化发展契机，基层党建工作是国有企业的力量之源和精神支柱。但从实际来看，国有企业的党建工作仍沿袭着传统的工作方式和工作形态，难以适应新时期下的发展需求。所以，党建工作需要审视当前的发展瓶颈和机遇，创新工作方式和党建机制，从本质上优化党建工作，延拓工作实质，为国有企业“谋发展、求共存”。

参考文献：

[1]李凌燕.加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设的实践及思考.基层论坛， 2014-04-20.

[2]梁栋.基于国有企业基层服务型党组织建设的实践与思考.湘潮（下半月），2013，04.