乔帮主：为公益事业砸了“金饭碗”

嵇振颉

年薪百万的“金饭碗”，很多人趋之若鹜。但这位“乔帮主”却毅然将其砸碎，不是头脑一时发热，而是投身大学生求职的公益事业中。多年和应届高校毕业生接触，他发现大学生求职过程中存在很多误区，觉得自己有责任为大学生们做点什么。他就是赵伟，微信名“乔顿”，人送外号“乔帮主”，招聘兄弟会的创始人。每个周末，在兄弟会咖啡馆会举行小范围的求职辅导。此外，乔帮主还主动走进校区，搭建高校公益联盟，帮助更多大学生走好迈入职场的第一步。

为了助力大学生求职，丢了“金饭碗”也在所不惜

2000年大学毕业后，赵伟曾去国外留学、工作五年。回国后，他先后加入德勤会计师事务所、星巴克公司做HR。就在回国没多久，有位亲戚把孩子送来，请他帮忙做点职业辅导。这个孩子在求职中屡战屡败，心安理得地做起“啃老族”，已经失业在家两年。赵伟和孩子沟通后，发现他对求职的概念模糊。眼前情形，他不禁想起自己求职时遇到的困境：盲目投递简历，面试时极其紧张，不懂得如何展示自我。经过大半年辅导，这个孩子成功走出家门，找到一份不错的工作。从那一刻起，他心里就有帮助大学生求职的想法。

此后多年的工作经历，一次次坚定这个想法。他主要做校园招聘，发现大学生求职有以下痛点：一是不知道企业需要员工具备哪些能力;二是信息不通畅，导致好机会白白从身边错失;三是未经过有针对性的实习，对于想加入的公司了解不够，存在盲目选择的情况。造成以上这些问题，根本原因是当前教育中缺乏对学生求职技能的辅导，导致学生对企业要求的职业素养、职场胜任力的认识不够。

于是，他建立了一个“招聘兄弟会”微信群，当初只想做成企业HR的社交圈。经过一段时间运营，他越来越觉得原先的初衷存在狭隘性。他常在群中和大家讨论交流：我们聚在一起究竟为了什么？是否可以通过自身努力，服务更多需要帮助的人？越来越多的兄弟姐妹认同他的价值观，给了他前行的动力。不过他的本职工作很繁忙，空闲时间很少。两难抉择摆在面前：一边是百万年薪、职业发展前景广阔的工作，另一边是发自内心呼唤、值得为之付出一切的事业。

于是，他和妻子说了自己的想法，一开始妻子沉默不语。他们刚买了新房，虽说没什么房贷，但他辞去这份工作，以后可能要过得紧日子。过了一会，妻子终于开口说话：“你不要为难自己。只要你想做的事，我一定全力支持你。”这句话让他彻底没有后顾之忧，2014年11月底，他成为“招聘兄弟会”的全职员工。

线上线下全面辅导，帮助学生跨越求职障碍

光有“招聘兄弟会”这个线上平台还不够，他决定找一块线下“根据地”。他很想开一家咖啡馆。在网上发出众筹申请，很多资深CEO、HR愿意资助他。半个月后，兄弟会咖啡馆正式营运。每个周末，都有经验丰富的HR坐镇，免费解答求职问题。兄弟会咖啡馆开设的讲座有面试技巧培训、BIG4（四大会计师事务所）面试秘籍、BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）面试等，辅导方向主要有如何选择企业、在移动互联时代如何打造个人品牌、如何做职业测评。

2015年10月31日的求职讲座，从下午两点开始，一直讲到晚上六点半，整整四个半小时。有50多位同学参加，把不太宽敞的咖啡馆坐得满满当当。赵伟在讲课中激情四溢，与学生们做着互动。听众听得极其认真，连厕所也不愿意去，生怕错过一个重要细节。

咖啡馆的面积毕竟有限，无法惠及更多大学生，赵伟决定上门服务。目前，招聘兄弟会已和上海大学、同济大学、中南民族大学建立长期联系。在上海大学，成立上大应届大学生职业发展俱乐部，每年为该校开设10场讲座，有20位资深HR作为职业导师，服务该校学生求职方面的诉求。他希望明年能扩展到10家高校，正与学校就业办、团委的老师联系沟通。而远程目标更为宏大，那就是建立高校公益联盟。该联盟参照国外职业服务中心的运营模式，即工作前半年至两年内实习，对公司情况有深入了解后，再考虑是否加入，这样的求职选择比较理性。

除了线下的讲座、论坛、培训，赵伟专门申请了一个meeting HR群号做线上的服务。招聘兄弟会的成员根据自身时间安排，轮流在上面值守。每位HR公益在线一小时，为学生答疑解惑，每个人回答20分钟。经过线下的培训后，绝大多数学生愿意加入线上的微信群，继续与职业导师们交流、得到指导。此外，这也是一个发现人才的平台。HR们通过与学生交流，发现一些有培养潜力的苗子。这样等到学生参加公司面试时，双方已有一定程度的了解，增加了学生被录用的概率。

这些公益求职培训、讲座、论坛，让大学生跨越求职中遇到的障碍，缩短从校园人到职场人的磨合过程。

俯下身子，服务年轻人实现梦想

招聘兄弟会是云组织，在全国各地都有分部，小的分部有100多人，大的有200-300人。作为公益组织，成员加入都是自愿的。赵伟想每年做20000场讲座，每场讲座3个小时，这样就需要60000个小时。他一个人不可能有这么多时间，而招聘兄弟会有近6000名成员，只要每个人一年贡献10小时，就能完成这个心愿。在兄弟会这个大家庭里，每个人都有公益情怀、志愿者心态，无私地为大学生分享求职技能，满足他们求职方面的需求。

要做成这项公益事业，光靠赵伟一个人肯定不够。除了6000位成员外，他手下还有15人的全职团队以及近20位兼职人员。整个团队，除了他平均年龄22.5岁，加上他平均年龄25.8岁，基本上以90后为主。二十出头的年轻人有激情、有梦想，但缺乏社会经验。对这支核心团队，他更多是驱动和鼓励。正如他自己所说：“我对待成员的态度不是给一杯茶，而是服务一杯茶。”给一杯茶，更多是一种蛮横和居高临下的态度。他愿意站在90后的角度思考问题，愿意花时间与他们探讨目标、可能会遇到的痛点，一起商量解决的办法。

随着招聘兄弟会的社会影响力越来越大，很多企业、社会组织向赵伟表达合作意向，如大荆网、中华英才网、欧美同学会、猎聘网等等。通过和一些求职网站的合作，他希望这些网站能帮到同学，让他们找工作更精准。合作，只是为了更好地做公益。

谈到未来发展的目标，赵伟希望打造两个平台：一是年轻HR的成长交流平台;二是学生求职讲座、辅导平台。而后一个平台更是招聘兄弟会发展的重中之重。目前，很多年轻人认为找工作是企业的事、老师的事，而认为是自己的事人很少。赵伟恳切地说：“我们希望打造一个以学生为中心来驱动的平台——遇见招聘官大学生职业发展俱乐部，学生们提出职业上的需求和困惑，我们都全力去服务。”

赵伟说，他会一直把这项公益事业做下去，只要同学们能从中受益，哪怕他的生活质量因为辞去年薪近百万的工作而下降，他也不会后悔。