关于加强企业文化建设的思考

曹国赞

摘 要：近几年，伴随着国家经济建设的发展，施工企业规模不断壮大。如何努力打造具有本企业特色的企业文化氛围，充分展示企业形象，提高企业的知名度，增强企业竞争实力，为企业发展奠定基础尤为重要。

关键词：国有施工企业；企业文化；思考

优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对于塑造企业形象，规范企业行为，激发员工的积极性，在促进企业持续、稳定、健康发展等方面发挥着至关重要的作用。积极培育和建设有中国特色的优秀企业文化，以企业文化促进企业改革和发展，同时以企业改革和发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。

一、企业文化在企业经营管理中的重要作用

（一）企业文化是无形的资产和财富。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，是无形的资产和财富。不管是人们是否认识它，它都是随着企业的客观存在而存在的，一旦企业文化作为自觉存在状态，就成为企业科学管理和科学育人的手段，从而在企业的经营管理中发挥导向、激发、约束、吸引、调节、凝聚、融洽的作用。

（二）企业文化来源于企业管理理论的发展与创新。企业文化来源于企业管理理论的发展与创新，它的内容十分丰富，包括渗透于企业经营管理过程中的质量文化、经营文化、服务文化、管理文化、科技文化等众多内容。

（三）企业文化在诸多方面产生影响力和推动力。企业文化不仅在企业内部有影响员工行为的作用，而且还会对企业外部、对社会发生辐射作用。一方面为企业塑造了良好的整体形象，树立信誉，扩大影响；另一方面对整个社会的政治进步经济发展、文化交流、文明建设等产生影响力和推动力。

二、当前国有企业文化建设存在的主要问题

近些年来，企业文化建设也取得了突破性的进展，在实践领域取得的令人瞩目的成果。但是，由于传统经济体制和传统文化的影响、企业文化理论的非本土性等方面的原因，其企业文化建设方面还有很多问题。

（一）为企业文化的表现形式，热衷于搞文艺活动、喊口号、贴标语、统一服装、统一标识等。还有的企业就知道一味地把别的企业好的东西照搬过来，当作自己的企业文化。

（二）内容僵化守旧或频繁变动。很多企业的企业文化形式一旦形成，就几十年如一日，尤其是在一些国有企业和小型的企业中，这种现象更为突出。与此相反，有些企业为了赶时髦就频繁更换企业文化核心价值观的内容。

（三）企业文化建设脱离员工。认为企业文化建设仅仅是领导层需要考虑的事情，没有意识到企业文化是一种群体文化，是企业成员的主流价值观念的总和。企业文化只有深入员工内心，并使其身体力行，企业文化的真正作用才能得到发挥。

三、加强企业文化建设的有效途径

（一）企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新的原则。企业文化建设的长期性，在于它伴随着企业发展的全过程，企业文化理念转化为职工的自觉行为是一个循序渐进的过程。企业文化建设不是一朝一夕的事情，要把它当成一种习惯，它需要企业领导者和员工在企业经营的过程中去营造、开展，必须随着企业的发展而发展。现代企业的竞争实质是人才的竞争，而人才的竞争的背后又是企业文化竞争。企业文化并不是一成不变的，而应随着内外环境的变化不断发展与完善，国企在营造企业文化的同时也要注重与时俱进、发展完善。企业文化的适时更新，有利于在新的社会环境下，使企业重新或进一步为社会公众所了解，有利于迅速提升企业的竞争力，及时开拓出企业发展的崭新途径。

（二）确保将企业文化建设转化为具体行为。实施企业文化建设的措施可以从三个不同层次，即“观念形态、行为形态与物质形态”考虑，将企业文化转化为具体行为，并与经营管理工作相结合，以文化促效益。结合实际，培育具有当代意识的企业价值观、企业哲学、管理理念等企业精神。企业价值观是一个企业的基本观念和信念的体系，是企业文化的核心和精髓。在将企业文化从概念转化为具体行为时需特别注重提炼有自身特色的企业价值观，具有自身特色的企业价值观有利于将理念性的企业文化转化为经营性、特色性的企业文化，有利于企业品牌与形象的塑造。企业形象是企业文化象征的具体表现，是企业宝贵的无形资产，应当注意着重打造属于企业自身的文化品牌，塑造独特企业的崭新形象。与此同时，企业文化建设要有长期规划。，要不断强化推广，从表层的概念抓起，反复向员工灌输，使之让员工认同。

（三）通过创新载体实行企业文化建设落地生根。要让企业文化建设的成果鲜明地体现在文化创作和文化活动的各个方面，需通过不断开展文化内容创新，使企业文化具有鲜明的实践特色。把积极的人生追求、高尚的道德情操、健康的生活情趣和先进的人物事迹传递给职工，使他们真切感受到催人奋进、昂扬向上的精神力量。通过开展形式丰富的各类活动和比赛，大力讴歌企业发展的成果，讴歌职工踏实肯干、积极奉献、勇于开拓、奋发进取的精神风貌，使职工文化生活丰富多彩，企业文化建设繁荣发展，树立起企业自身鲜明企业文化的一面旗帜。

总之，国企的企业文化建设步伐应该迈得更大，应以增强企业凝聚力为重点内容，突出“以人为本”为实现手段，培养职工的归属意识，把企业文化建设作为思想政治工作改革的突破口，长抓不懈，国企的文化建设势必会向更高的水平和目标迈进。