探讨新媒体下石油企业员工教育新途径

侯 明

（中国石油长庆油田分公司 长庆新闻中心电视台，陕西 西安 710018）



探讨新媒体下石油企业员工教育新途径

侯 明

（中国石油长庆油田分公司 长庆新闻中心电视台，陕西 西安 710018）

摘 要：石油企业员工教育是石油企业文化建设的一项重要环节，对石油企业整体精神文明建设和健康发展具有重要的影响作用。新媒体时代的到来，给石油企业员工教育在内容、形式、手法及机制等方面带来了全新的变化。本文在分析石油企业员工教育面临的形势基础上，提出应用新媒体创新企业员工教育，探索教育新途径。

关键词：新媒体；员工教育；微信；途径

企业文化建设是企业精神文明建设的“布道者”，是企业员工的“减压器”，对企业生产经营有着“催化剂”和“助推器”的作用。随着以手机为代表的新媒体的出现使得“所有人对所有人的传播”、“所有人对所有人的影响”成为可能。再加上微博、微信等网络平台的普及对新时期石油企业员工教育提出了新的要求。

一、新媒体下石油企业员工教育形势

目前，我国正处于全面建成小康社会的关键时期。经济成分和经济利益格局剧烈变化、社会生活方式多样、社会组织形式层出不穷。在这样的社会大背景下，油田就业岗位和就业形式也急剧变化，企业内各种社会矛盾空前凸现，企业员工教育形势严峻。加上石油企业员工教育具有自己的特点：油田施工范围分散；边远矿区存在着远离闹市区、人员相对分散、基础设施薄弱、思想政治工作开展状况较差等特点。加强员工教育存在着众多的不利因素。［1］新时期，石油企业员工教育要充分发挥作用，就必须在继承和发扬石油企业优良传统的基础上，认清现实形势，针对石油企业发展面临的新形势、存在的新特点，让新媒体为员工教育插上“翅膀”，不断探索教育途径、改进教育模式、推新教育方式、形成教育机制，达到以党的思想理论、意识形态和社会主义核心价值观念去影响和凝聚员工思想之目的，确保石油企业健康、和谐、持续发展。

二、新媒体下石油企业员工教育途径探讨

（一）新媒体下员工教育要注重信息化建设

随着网络和电子信息技术的发展，石油企业对员工的教育工作应该更加注重信息化建设，有效利用电子邮件、手机短信、论坛、微信、微博以及一些聊天工具有效的为企业员工教育工作服务。在过去，石油企业对员工传统的教育方式大多采用电视新闻播报、广播通报、开会宣讲、文件传达、领导现场督导等方式。这些教育方式一来教育成本较高，时间耗费较多。现场开会员工要从各个生产厂区赶来，或者文件要从上级一层一层向下传递，时效性很低；二来教育效果得不到保障。这种集中式教育具有阶段性的特点，宣讲性色彩比较浓，对企业员工日常的持续性教育欠缺，从而导致出现集中抓一段、集中放松一段的现象。因此，石油企业应该根据自身企业员工的教育特点，紧跟计算机和通信技术的发展步伐，积极主动利用新媒体的便利、快捷、受众面广、阅读方便、传播效益明显的优势，做好员工教育信息的发布工作。针对一些重大政策或行业信息，及时利用新媒体开展好网上直播、同步交流、同步发布等活动，特别是要抢占信息发布的先机，及时、准确地把党和国家以及总公司的重要信息传递到大广大企业员工中去。

（二）新媒体下员工教育要注重个性化建设

新媒体时代，石油企业员工教育可以借助的网络技术手段和平台很多，在中国，微博、微信就是常用的工具。这些新媒体的好处就是可以将企业的所有人集聚到一个相同的平台，让所有员工都成为被教育的对象。但所有教育对象一旦聚合就会变得扁平，出现“扁平化”现象。坚持个性化原则是新媒体的一种大力倡导原则，也是新媒体发展的一个大的方向。［2］因此，在新媒体环境下，石油企业的员工教育工作应该适应这一形势、紧跟这一趋势，摒弃千篇一律、千人一面的说教，进行形式、内容多样的教育工作。

中国石油长庆油田分公司旗下的厂区就有效地利用微信平台，开展了内容、形式多样的教育工作。一是加强企业员工廉政思想教育。长庆油田采气一厂就建立了防腐倡廉宣教平台，发布国家在反腐方面的各项动态，如《推动反腐败国家立法，研究修订行政监察法》、《中央第二巡视组专项巡视中国石油动员会召开》、《正风反腐在路上：让“铁八条”落地生根》等文章。平台每期通过“廉政要闻”、“微动态”、“阅微”、“微分享”四个板块对全厂区员工从共产党员核心价值观、行业领域的腐败案例、反腐制度建设以及自身安全幸福等方面进行廉政警示教育。二是加强情怀教育、展现企业风采。长庆油田采油三厂建立了“采油树”公众平台，宣传采油三厂最新动态，走进采油人的微世界。平台通过“油眼看人”摄影作品赏析，关注采油人工作、生活、家庭的点滴；通过《林间重晚晴》长篇小说连载，续写采油人的人生；通过《油海诗岸》，书写采油人的赤子情怀；通过视频记录身边好人好事、爱岗敬业典范，树立榜样，形成强大的示范、鼓舞、激励和推动作用。三是加强业务技能教育。长庆油田采油三厂建立了数信工作组，其间专业的技术人员可以就生产经营中的技术问题和经验进行探讨和分享，达到员工业务技术教育的效果。同时，石油企业员工新媒体教育也要加强与报刊、广播、电视、户外四大传统媒体的融合衔接，整体推进。

（三）新媒体下员工教育要注重规范化建设

据工信部最新资料统计，我国手机用户已超过13亿，用户上网比例高达90%。也就是说手机成为人们接收网上信息的第一载体，也是新媒体传播的第一大终端平台。因此新时期下，石油企业利用新媒体对员工进行教育时，要特别注重教育内容的规范化。所谓“规范化”，就是对员工教育的内容要符合党和国家的政治要求和路线方针。特别在新媒体时代，这是石油企业员工教育一项重要准则。长庆油田分公司创建了“长庆油田”微信公众号，通过发布具有思想深度的党建文章、发布行业信息、透明员工福利待遇、公布咨询交互等内容，特别在重大政治事件和突发生产事故面前，充分发挥政府、企业“咽喉”作用，积极引领主流舆论方向，传播长庆油田企业文化价值、服务油田员工，切实把社会主义核心价值体系贯彻到了企业员工教育中，充分发挥了新媒体正能量，引导企业员工爱党、爱国、爱企，不误传、谣传，坚决同错误思想、谣言和西方意识形态划清界限，站在维护国家意识形态安全的高度加强对企业员工的教育。

参考文献：

［1］ 华树龙.新形势下加强石油企业思想政治工作的思考［J］.政工研究动态，2009（20）：34-35.

［2］ 刘凌.在新媒体环境下加强和改进企业思想政治工作研究［J］.企业家天地，2013（08）：27-28.

中图分类号：F272.92

文献标志码：A

文章编号：1674-8883（2016）08-0360-01