人本管理在市图书馆管理中的应用策略探讨

2016-03-01侯娜

新教育时代电子杂志(教师版) 2016年8期

关键词：人本管理应用策略

侯娜

（松原市图书馆吉林松原 138000）

人本管理在市图书馆管理中的应用策略探讨

侯娜

（松原市图书馆吉林松原 138000）

摘要：现代，时代在不断地变化，图书馆在城市中有着重要的地位。让图书馆被更多的人认可，有一个和谐和积极的环境并在图书馆的管理质量上良好需要合理的应用以图书馆管理者和读者群为主体的人本管理。本文主要描写了人本管理的概念、一些人本管理在市图书馆管理中的运用。

关键词：人本管理市图书馆管理应用策略

现在，图书馆应该在不断地革新，充分的发挥其作用并对更多的人服务。市图书馆更是在城市中有引导人们，服务人们的责任，更应该应用人本管理和发挥人在管理中的作用，提高图书馆的不断完善和创新。图书馆离不开图书馆工作人员与读者，合理和有效的应用人本管理的理念，满足这些人们的需求，促进人们更好的向前发展，从而实现自身的价值。［1］

一、图书馆中的人本管理的概念

1.图书馆中的人本管理的定义

人本管理是以人作为管理的核心及组织的内容，同时能够将组织内部的所有成员作为管理的主体，并从如何利用与开发组织人力资源的问题，最终使其有效为内外利益组织者服务的管理。

2.图书馆中的人本管理的意义

其一，人本管理遵循人人平等的原则，能够最大限度给与图书馆员工关心和尊重，这些能够充分的激发员工的工作积极性和创新性，能够为图书馆创造一个和谐向上的新环境，同时，人本管理满足读者的需求，能够使得读者得到更多的知识，还能够感到图书馆的温馨。［2］

其二，在图书馆阅读的人们应该是城市中喜欢阅读并有足够的知识，图书馆不断为他们提供丰富的知识，也聚集了大量的人才，可以把这些人加以管理，充分的发挥他们的潜能，使图书馆更加向前发展。最后，在图书馆管理过程中，积极的应用人本管理共同维护良好的学习、工作环境，创造一个舒适的图书馆氛围，吸引更多的人来图书馆学习知识，让更多的城市中的人知道市图书馆是一个人们离不开的精神家园和知识场所，提高人们的认可和熟悉感，并让图书馆提高人们的精神导向，促进城市良性的向前发展。［3］

二、人本管理在市图书馆管理中的应用策略

1.通过加强工作人员的专业素质使图书馆管理更加完善

图书馆的管理少不了图书馆的管理人员，图书馆的管理人员能够积极地解决读者的疑问，为其提供良好的服务，并通过与读者的沟通传递图书馆的理念，为图书馆树立一个良好的形象。现在各个行业的竞争都十分的激烈，所以应该有效的加强图书馆管理人员的专业素质，不断提升其管理服务质量，不断地充实自身的储备知识，使他们能够有充足的准备应对各种变化，让图书馆的管理变得更加完善和具体，也能够使更多的读者感受到图书馆的方便、温馨。

2.通过激励机制调动管理人员的热情

图书馆的管理离不开图书馆的管理人员，因此不但要提高管理人员的知识，还应该充分的调动人员的工作的积极性，这有这样才能实现高效的管理。调动管理人员的积极性与管理热情可以建立一个科学有效的激励主机制。图书馆的建设工作能够更好的发展需要人们的积极性和工作热情，有效的人本管理可以建立一个全面和完善的管理机制，从而使员工能够更加奋发向上，激励其潜能，在工作中发挥自身的价值。当然，除了有效的激励机制影响员工的工作热情，还需要创造一个和谐、轻松的工作环境，在一个舒适的环境中，人们从能更好的融入到工作中，更加体现人本管理的理念。

3.尊重关心读者，使得读者对图书馆有归属感

图书馆是为读者而存在，没有读者，图书馆就失去了生存的价值。人本管理的主要就是对图书馆管理人员和读者的管理。因此，如何留住读者，是图书馆事业发展的关键。图书馆的管理人员积极的工作热情使得图书馆能够更加向前发展，重要的是管理人员应该具有人人平等的意识，对待每位读者都要具备足够的热情，不能歧视一些外来打工人员或者一些弱势群体和态度冷淡。图书馆工作人员要充分的利用自身知识，以足够的热情和平等的心态，关心读者、服务读者，解答读者的疑问，聆听读者的意见和采纳正确的读者对图书馆管理的意见，让读者对图书馆感到温暖，对图书馆的管理人员感到亲切和对图书馆有一种归属感。从而使得人们对图书馆更加的重视，明白图书馆在城市中的地位，使得更多人在图书馆汲取知识，有一个正确的观念。