践行知识转化理念，提升职业素养，建设书香海南

2016-02-28海南省海盈丰人力资源有限公司

新教育 2016年15期

□ 海南省海盈丰人力资源有限公司李莹

□ 海南省海盈丰人力资源有限公司李莹

我多年从事企业人力资源管理咨询与培训工作，特别关注于民营企业员工职业生涯开发与管理。2014年受政府委托做过海南中小企业经营情况调研，深深体会到草根民企普遍的生存艰难及人才匮乏。而同时，很多职场青年学习力不够，或者说缺少有效的学习途径，能力提升有限，出现个人的生存危机。笔者从一个企业管理者的角度从三方面谈谈体会：为什么不读书？如何读书？如何拆书？

1.为什么不读书？有人说：改变从阅读开始。我很认同。我要说的是，改变什么？是改变思想和行为，知行合一，这才是真正的改变。但有多少人是通过阅读就改变的？大多数是仅有触动，行为发生改变了吗？有，但很少。所以当知行不能合一，知识的价值没有真正体现出来，自然不读书了。因此，知行合一是老祖宗一直提倡的。人因触动而改变，因持续而有结果。

2.如何读书？我认为读书的方法很重要。记得我的导师杨思卓教授说过读书的四种境界，第一种境界，闲人读书，走马观花，记不住，看不懂，处于读书的初级阶段，在这一阶段的人至少占读书人群的60%，只证明我读书，我读过，我们思想可能有触动，而行动往往滞后很难持续，结果真正改变很难。所以我提出，思想和行为要发生变化，仅仅从阅读中改变是相当有难度的，对于大多数普通社会工作者，都从学生进入职场，整天忙于工作，忙于家务，忙于应酬。读书？一没时间，二读不懂，三记不住。往往需要借助于企业外力推动才会有思想或行为的改变。结果，即使书买回来，往往束之高阁，读书价值难有体现。第二层境界，士人读书，喜欢读书，但往往刻舟求剑，读死书，生搬硬套，没有活学活用，自然很难有价值。第三种境界，贤人读书，著书立说，这是我们所崇敬的，但难以企及的，在此不多阐述。我更推崇第四种读书，达人读书，学以致用。这是我个人极为认同的读书方式，读书的目的是改变思想和行为，知行合一，所以，我们发起了拆书帮海南花梨分舵。接下来我想谈谈如何学以致用，知行合一。

3.如何拆书做到知行合一？很多人好奇，拆书帮是什么组织？书怎么可以来拆呢？

我解释一下，拆书帮是互联网时代的学习型自组织社群，提倡通过学习改变行为，践行“把图书的知识转化为你自己的能力”。总部在北京，全国各地有40多个分舵。海南花梨分舵是其中一支，2015年3月成立，至今一年多。

它通过拆书来读，拆是转化的意思，有三种形式：第一种，个人便签阅读法，是一种可视化的记录方式，使用全脑思维模式来自己拆读。第二种是现场拆书法，自己先学习，举办活动带领更多人一起来拆书。第三种是拆书帮俱乐部会员学习法，培养拆书家，带领更多人来拆书成长。

这种拆书学习，有效解决了成人读书出现的三大问题：没时间，读不懂，记不住，以帮助青年提升职场能力为重点。在一年多的时间里，拆书帮海南花梨分舵吸引了近300名年轻人加入拆书行列，其中有公务员，有记者，有人力资源工作者，有滴滴打车的运营经理，有IT，还有大学生，等等。还有企业家开始将拆书帮引入企业，帮助员工提升职场能力。

那么，书是如何拿来拆的？

实际上，无论是一个人拆书，还是一群人拆书，都包括成人学习的三个核心环节。即阅读片段→引导促进→拆为己用（RIA）。

RIA分别指Reading，Interpretation和Appropriation。

阅读片段：选出书中一些关键片段，仔细阅读。

引导促进：用提问的方式挖掘这段文字的核心理念、方法、案例。

拆为己用：将这些理念、方法和实际工作相结合，该如何使用？

同时，这个组织作为一个无组织的互联网社群，能不断壮大的一个重要原因，就是有愿景和价值观。

愿景：拆书帮希望帮助更多人“将知识拆解成自己的能力”，翻转学习力普遍低下的状况，让紧张、忙碌、充满压力的城市职场人通过阅读获得更多的生存余力，从而成为更好的员工、更好的老板、更好的同事、更好的父母、更好的儿女、更好的朋友，给自己和身边的人带来幸福。

拆书帮价值观——

在个人层面，我们相信一切问题的解决方案不在环境、不在他人，而在我们自己身上，因此，我们倡导通过学习和自我提升收获理想人生；

在社会关系层面，我们相信人与人的交流能引发更多元的观点，彼此的扶助能产生更强劲的动力，共同的成长能迈向更持久的幸福，所以我们鼓励分享、鼓励包容、鼓励每个人成为他人的学习促进者，为自己和他人带来喜悦和幸福。

我们希望参与拆书帮的每个人能够因为共同的价值观而一起走得更远，见证彼此幸福。