“任职疲劳”是隐性的为官不为

◆唐剑锋

为官不为种种表现，让人憎恶，并认为这也是一种腐败。在社会共讨之、全民共诛之之际，有人又揭露出一种新的为官不为，或叫做“穿上马甲”的为官不为——这就是“任职疲劳”症。让人不解的是，这种“任职疲劳”症，不但没有遭到打击，甚至还得到了“同情”。

《新华社》记者近日在河北省采访时，听到一些地方的工作人员反映:他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年，也有一定成绩，但没能得到调动升迁，为此显出“任职疲劳”，没心思带领大家好好工作，这种状态让不少同志颇有看法。“在一个岗位上干了多年”，就一定做出“成绩”?有“成绩”，就一定要“调动升迁”?否则，就要患“任职疲劳”症?

孔子曰:“在其位，谋其政”。孔子告诉我们:“任其职”，就要“尽其责”，就要“尽其力”，就要“为民做主”，这才是“谋事要实、创业要实、做人要实”的最基本要求。有人说:“为官避事平生耻。”“为官一任、造福一方”，“在位一天，干好二十四个小时”，这样的领导干部才叫履职尽责，才叫“对党忠诚”，才叫“心中有责”，才叫“心中有民”。既然你还在工作岗位，领导岗位，就要做事，就要保持服务为民的干劲热情，就要保持奋发有为的精神状态。在你没有把“接力棒”交给下一任前，患上“任职疲劳”症，就是典型的为官不为。

身患“任职疲劳”症的人，虽然危害不像为官不为者那样严重，却也一定是责任担当意识弱化、工作作风轻浮，甚至表现得很浮躁等等。他们面对工作任务和责任时，一定是“得过且过”，一定是“能推就推、能拖则拖”，一定是“做一天和尚撞一天钟”，一定是“只要求过得去、不追求过得硬”，一定是“玩数字游戏”，一定是“不担责任、不担沉重”，一定是“很烦、耐不住寂寞”。因为他们自认为工作做出了成绩，却“没能得到调动升迁”，这是“组织上对自己不公平”，我给你“撂挑子”就不错了，你还怎么好意思让 “我奋发有为”?

当一位领导患上“任职疲劳”症后，就一定会懈怠，就一定会能不作为就不作为，就一定会能不担沉重就不担沉重，就一定会能少做事就少做事;面对难事、棘手的事、不好解决的事、复杂问题，就一定会能推一天是一天。当办事群众遇上这样的领导时，不是就会让群众的心从头凉到脚吗?上级的指示精神贯彻到这里时，不是就会被阻断吗?常常说的“中梗阻”现象，就有很多是患上“任职疲劳”症后的领导干部制造出来的;或者是扯皮扯出来的。

有人指出:“任职疲劳”症，是隐形的为官不为，是隐形的“四风”行为，是隐形的“不严不实”表现。若得不到及时治疗，这种“病”甚至会迅速发展、蔓延。于是，很可能有人会从当初工作状态风风火火、豪情万丈、勇于担当转变为畏畏缩缩、保守不前、推事躲事，同时思想上还可能自甘堕落，滑向犯罪深渊。河北省大名县原县委书记边飞涉案金额上亿元被判死缓时就说道:“自己在县委书记位子上待的时间久了……后来就只想着怎么多挣钱了。”

“任职疲劳”症，离为官不为并不遥远;“任职疲劳”症，离腐败犯罪又是那么近。思想上松懈，自然就会放松“高标准、严要求”，自然就会把“三严三实”抛到脑后，自然就会对自己“又宽又松”。有人指出:“任职疲劳”症，实质上是严重的思想浮躁病，是严重的精神“缺钙”，是严重的理想信仰动摇。自认为“没能得到调动升迁”后，就会以权谋私。

“三严三实”，是医治“任职疲劳”症的对症良药。积极践行“三严三实”，才能确保“在其位，谋其政”;才能确保“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干”;才能确保“凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改”。