地方电视台新闻编辑工作创新策略之我见

周 波

（作者单位：云南省普洱市景东县广播电视台）

地方电视台新闻编辑工作创新策略之我见

周 波

（作者单位：云南省普洱市景东县广播电视台）

编辑的创新是电视新闻的灵魂，是新闻行业发展的源泉，电视新闻行业要以培养编辑的创新策略型人才为主。随着社会的进步，人们的生活节奏逐渐加快，人们更希望用最简单、最快捷的方式来获取最有价值的新闻信息。这就要求地方电视台新闻编辑要突破传统的思维方式，用创新的手段来满足受众对新闻的需求。因此，电视新闻编辑要加强创新意识的培养，提高电视新闻的质量。本文从地方电视台新闻编辑工作现状中存在的不足出发，提出了新闻编辑创新策略，以期对电视新闻工作有一定参考作用。

地方电视台；新闻编辑；创新；时效性

电视新闻的编辑工作不仅决定电视新闻行业的发展方向，而且体现着新闻编辑的价值取向。树立新闻编辑的创新意识，提高新闻编辑的创新能力，对于保证新闻质量、满足群众需求有重要意义。当前，我国电视新闻行业发展水平不均，面对激烈的市场竞争和新闻媒体的冲击，地方电视台要想实现自身市场竞争力的提升就要不断创新新闻编辑工作，从而制作出更加吸引人的新闻节目。

1 地方电视台新闻编辑工作存在的问题

随着社会的发展，受众的心理和需求发生了变化，传统宣教式的新闻传播已经很难吸引受众。在地方电视台电视新闻编辑方面，部分电视新闻还不同程度地存在编辑思想陈旧、编辑模式老套、编辑方式单一的问题，这严重削弱了电视新闻在现代多样化传播媒介中的竞争力。

1.1 电视新闻信息量少，内容空洞枯燥，缺乏吸引力

一些地方电视台电视新闻很难吸引受众的关注，就是由于电视新闻信息量少，内容空洞枯燥，缺乏吸引力。例如：看上去电视新闻量不少，其实大多都是文字、数字等的堆砌，传递的信息量很少，内容平淡无味，空洞乏物，内容枯燥，所采写的新闻大多都是对客观事实的简单描写，缺乏有深意的内涵。有些电视新闻更是大量时政性新闻的堆砌，还有些是经验性稿件的反复播放，而且语言晦涩难懂，画面单调。此外，有些电视新闻只是简单的新闻信息的传播，画面缺乏美感，导致受众的审美需求长时间得不到满足。

1.2 缺乏时效性

新闻不仅要客观真实，还要注重时效性。对广大受众来说，今天的新闻或许就是明天的历史，所以，电视新闻编辑要注意电视新闻的时效性。传统的新闻采编方法和采访设备，使地方电视台新闻编辑工作难以突出时效性，而随着人们生活水平的提高以及科学技术的发展，计算机网络、手机、手机报等媒介的发展越来越迅速，人们从中可以掌握最新的消息，就会对时效性差的电视新闻失去兴趣。

1.3 电视新闻编排模式陈旧

电视新闻编排就是按照一定的次序对新闻稿件进行排列，使电视新闻合理有序地播放。有些地方电视台电视新闻节目的编排方式一成不变，这难免会让受众产生审美疲劳，严重影响电视新闻节目的收视效果。

2 地方电视台新闻编辑工作的创新策略

2.1 树立危机意识，构造新的编辑格局与平台

当今社会是媒介融合时代，地方电视台编辑部也处于转型期，要想保证编辑工作的持续创新与发展，就需要构造新的新闻编辑格局与平台、加强新闻资源共享与整合、优化新闻工作流程、建立合理的行政构架与业务构架、建立高效的运营机制，提高人力资源管理水平等方面共同发挥作用，形成媒体前进新的驱动力。

面对产业新格局，地方电视台应该直面危机、与时俱进、不封闭僵化、不故步自封、创新媒体形式，勇敢地顺应潮流，最好能引领潮流。在媒体的整体构架中，成立专门的组织负责新闻单位的采编工作，同时，整合多个部门和各传播平台资源，负责电视台的采编工作。提高媒体管理水平，设立人员绩效考核管理机制：进一步完善岗位设置、明确岗位职责。新闻编辑专人专责，减少新闻采写任务，同时扩大新闻编辑在人力、物力管理方面的权限；加强人力资源管理，优化人事与职位匹配，通过竞争上岗的方式激发活力和改进工作；加强技术保障，保证信息分享平台流畅稳定，满足编辑业务需求。从平台建设、管理机制、技术保障、编辑理念等多角度多策并举立体打开新闻编辑的新局面。

2.2 全面建立新的机制，形成地方台的节目特色

地方电视台同省市电视台不同，它更贴近老百姓的生活，所以新闻编辑在工作过程中应该调整自己的工作思路，改变节目类型，以符合当地人群的欣赏口味，地方电视台应该改变传统的运营机制，为新闻编辑提供更多的制度支持，具体来说需要做到以下两点。

首先，坚持媒体本色。在新媒体迅速崛起的时期，地方电视台应该坚持风格，守住本色。理想和信念是一家媒体的灵魂，那么每一篇新闻稿就是这一理想和信念的载体，通常来讲，地方电视台新闻编辑主要是从民生民事方面采集新闻，将涉及民事民生的政策通俗化，为普通百姓进行解读，都是在拉近与受众的距离。对于时政热点，去繁就简，选择形象生动的图片和短稿，这样的工作理念应该继续贯彻下去，用平实的态度说话，注重新闻细节，增强现场感，摒弃宣传味，多一些生活气息，多一些人情味，拉近与读者距离，受众自然也会更加青睐。

其次，地方电视台应该丰富新闻源头，获取更多的新闻信息，这样会给新闻报道开拓更多的思路。获取信息源的数量多少将直接决定一个新闻的重要、敏感、复杂程度。新闻单位报道中出现的信息源越多，事实呈现的肌理越精细，报道的内涵就越丰富。笔者认为地方电视台可以在社会民生新闻中适当拓宽报道范围，因为真诚的故事最能感动人，真人真事最能吸引人。

2.3 加强新闻编辑部人员的培养

在当今社会快速发展的背景下，创新工作的落实需要人才的支持，在地方电视台当中，新闻编辑人员作为新闻编辑部的实际掌舵者，它的发展更离不开人的因素。进行恰当的人力资源配置，把人才用好、用活，不仅是编辑部，也是地方电视台高效运作的保障。

首先，在地方电视台内部做好现有人才培养，加强单位内部业务交流与学习，建立常态的培训机制，促进人才成长，适应媒介融合时代的发展。通过单位内外有经验者开展的主题讲座、经验交流、问题探讨等，让年轻的新闻记者尽快成熟。例如：可以不定期邀请省市等著名电视台编辑工作者到地方电视内部进行业务培训，面对面地解决新闻写作问题，分享优秀稿件案例，同时一些业务记者也可以就自身日常工作存在问题在现场发问，这对于促进新闻记者业务水平的提升非常有意义。但笔者了解到当前地方电视台在这方面的培训仍然较少，且针对性不足，所有，应当适当增加此类业务培训，并分专题进行。

其次，可以尝试转变用人机制。在当前的用人机制下，一些新闻编辑工作者无法发挥其主动性和创造性，无法提高工作效率。因此，必须明确分工，明确工作职责范围，统一决策标准和解决机制，理顺管理流程。同时，建立统一的人才管理体系，完善绩效考核机制，优化人才结构、统一调配使用。探索媒体融合发展条件下吸引人才、留住人才、用好人才的有效办法，形成良好的团队协作环境和干事创业的良好氛围。

最后，加强人才的引进。加大新兴媒体内容生产、技术研发、资本运作和经营管理人才的引进力度。从体制外，尤其是新兴媒体中招募适合地方电视台发展的特色型人才，弥补现有人才队伍的不足，打破现有体制的束缚，打破专业壁垒，唯才是用，为新闻编辑采编队伍注入新鲜活力。同时，保证人才队伍中结构合理，保证新闻编辑部的正常运作和业务发展。当前，地方电视台实习生数量并不少，但流动性大，业务水平提升较慢，在招募实习生时，可以多给予实习生锻炼的机会。

3 结语

地方电视台新闻编辑工作的创新之路，必须注重媒介的整体协同性，在管理角度强调硬件软件的共同作用，发挥人与人、人与部门以及不同部门之间的协调作用，这要求新时代地方电视台的新闻编辑管理者必须对当今新闻传播模式有足够的认识和把握，对新闻媒介生态环境能够统筹考量，以此才能够在改革大潮中，与时俱进，实现创新性发展。

[1]陈美辉.数字时代新闻编辑工作的特点分析[J].西部广播电视,2016(17).

[2]丁宁.基于受众需求谈新闻编辑的创新思路[J].西部广播电视,2016(17).

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