我国羽毛球运动员人才资源分布及成因分析

杜兴彬，闫桂玲

(山东华宇工学院，山东 德州 253000)

我国羽毛球运动员人才资源分布及成因分析

杜兴彬，闫桂玲

(山东华宇工学院，山东 德州 253000)

本文通过国家体育总局体育经济司公布的注册羽毛球优秀运动员资料为研究对象，运用文献资料法、数理统计法和逻辑分析法对我国羽毛球优秀运动员人才资源分布、级别、年龄、发展人数等相关数据进行统计与分析。研究表明：我国羽毛球运动员人才各省市分布不均；后备资源不足；男女运动员比例相对均衡。

羽毛球优秀运动员；人才资源；分布

前言

正确把握全国羽毛球队伍的格局变化，人才分布的年龄特点和后备队伍的训练水平，就总体上把握全国羽毛球发展走向，正确决策,以保持我国羽毛球运动在世界羽坛的持续领先具有十分重要的作用。研究羽毛球运动员人才资源分布特征，并分析造成这些差异特点的原因，以及未来的发展趋势。为羽毛球运动项目的科学研究以及优化羽毛球运动员人才培养结构提供理论基础，为羽毛球运动员选材提供地理依据，促进羽毛球运动员人才资源结构合理分布，促进羽毛球运动项目在全国各地和谐发展。本文以国家体育总局2008年公布注册的羽毛球优秀运动员为主要研究对象，采用文献资料法、访谈法、数理统计法和逻辑分析法等，为本文的研究、分析和论证提供了依据。

1 研究结果与分析

1.1 我国羽毛球运动员技术等级分布特点

北京、山东、广东这三个省份缺乏国际级别运动员的存在，但尚属于运动员人才等级分布均衡。这样技术级别分布不平衡的情况会影响到该地区整体实力。同时由于没有绝对优势的领军人物、比赛成绩也对队伍发展起到了不利的影响。辽宁、四川、广西有一定技术级别的运动员存在，但运动员级别分布梯度极不合理，在很大程度上能影响本地区运动技术的发挥，不利于运动员人才的培养，从而影响了这些省区羽毛球运动快速良好地发展。

1.2 我国羽毛球运动员年龄分布特点

后备人才是一个运动项目保持长盛不衰的基础。正确把握全国羽毛球后备队伍的格局变化,人才分布的年龄特点和后备队伍的训练水平,就总体上把握全国羽毛球发展走向,正确决策,以保持我国羽毛球运动在世界羽坛的持续领先具有十分重要的作用。像辽宁、上海、山东这几个城市，20～30岁运动员占整个队伍的比例比较大，虽然现在这几个省区有一定优势。但其后备资源不足，在未来几年竞争实力会逐渐下降。

1.3 全国羽毛球运动员男女分布特点

分等级级别来看，国际级级别的女运动员要比男运动员多2人，国家级级别的男运动员比女运动员多9人。一级级别的男运动员比女运动员多15人。二级级别的男运动员比女运动员多56人。

2 结论与建议

2.1 结论

(1)政策与氛围影响。政治是人类最重要的活动，其影响无处不在，自然不可避免的涉及体育。政治对体育影响主要有两个方面：第一，羽毛球是我国在奥运会上夺金项目，有些省份市区有良好的羽毛球运动资源，为了彰显这些省市区的体育政绩，羽毛球运动就有发挥它的优势来满足这些省市的政治需要。第二，我国的体育管理的基本特征是政府统一领导的。

(2)地理与遗传因素。受自然因素和社会因素影响，不同地区、不同民族有不同的生物学特征，因而在身体形态、机能、身体成分等方面的不同特点使他们在某些运动项目上有先天的优势。

(3)经济因素。经济发展较好的东部地区的羽毛球运动发展的就迅速优势明显。处于经济崛起状态的中部，羽毛球运动发展与经济发展强势的东部来看相对较差。处于开发状态的西部由于经济比东部、中部落后，羽毛球优秀运动员的人数就较少。

(4)教练员因素。一个教练员的专业素质、执教能力和水平直接影响羽毛球运动员技术水平的提高。

(5)裁判员因素。裁判员是比赛的执法者，裁判员的质量直接关系到教练员、运动员辛勤劳动的价值判断。

2.2 建议

(1)建立并完善组织管理体系。各省区相关领导要落实好切实可行的有利于相关羽毛球运动发展的政策。抓好规划，做好布局，加强各省市羽毛球运动队伍建设，鼓励和扶持我国羽毛球运动，发展水平较差的地区成立羽毛球运动队，以业余体校、运动学校为依托，在开展羽毛球运动方面形成多形式、多渠道、多层次的局面，在社会上、训练队中促进良好的氛围，逐步形成羽毛球运动的人才群、人才链和人才梯队。最终建立完善的后备人才培养体系。

(2)结合地域特点科学选材。各省市运动队应加强羽毛球运动员的基本动作、基本技术和运动能力的训练，严要求、严把关，以打基础、抓基本功为主，循序渐进的发展动作。

(3)加强经济投入。资金和场地器材是一项运动顺利开展的物质基础。资金投入是否充分，场地器材是否到位，直接影响着羽毛球运动的开展。发展羽毛球运动，良好的训练环境极其重要。因此，应加大经费的投入，建立专门的资金投入方案，细化资金使用，专款专用。完善训练设施应根据羽毛球项目的特点，逐渐形成科学的选材体系，并挑选出体型、身体素质、柔韧性、爆发力、反应等各方面都适合羽毛球运动的运动员为后备力量进行培养。

体育行政部门应在完善羽毛球人才注册管理基础之上，建立人才匮乏与人才丰富地区间的羽毛球人才资源的定期服务和定期轮换制度，鼓励羽毛球人才的跨区流动。羽毛球人才市场要向着有进有出、来去自由的方向发展。从而逐渐缩小羽毛球人才资源的区域性差异、实现我国羽毛球人才资源的可持续发展，从而促进羽毛球运动在全国各省市的和谐发展。

[1] 陈颇.我国竞技体育人才资源区域差异研究[J].体育文化导刊，2009，15-16.

[2] 江山.江苏省竞技健美操人力资源现状的研究[D].南京：南京师范大学，2007.

[3] 祝爽.我国蹦床运动员人才资源分布及成因分析[D].苏州：苏州大学，2010.

杜兴彬(1979.03-)，男，山东德州人，本科，山东华宇工学院讲师，研究方向：体育教学与训练。 闫桂玲(1985.01-)，女，山东淄博人，本科，山东华宇工学院讲师，研究方向：体育教学与训练。

G847.2

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1671-1602(2016)24-0297-01