新形势下加强思想政治工作的管理与创新

杜澎涛++++吕朝霞

随着经济体制改革和新形势下错综复杂的情况变化，企业的思想政治工作呈现出了许多前所未有的特征。主要表现在：一是随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新的问题。二是伴随着现代社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，给思想政治工作带来了许多新难点。笔者认为，企业党支部可以从四种途径探索开展思想政治工作。

一、领会落实好党委工作部署是抓好基层党支部思想政治工作的前提

针对当前思想政治工作面临的新形势，提高党支部思想政治工作效果的前提，在对当前思想政治工作难点正确认识的基础上，领会落实好企业党委的工作意图。企业党委对当前改革形势下思想政治工作分析所站的角度要高于基层，而且在制订工作方针时经过充分的讨论和研究，因此上级党委的思想政治工作安排，是对当前形势下如何开展支部思想政治工作最直接的指导和帮助。在领会和落实党委工作意图上多下功夫，是基层思想政治工作能否真正见到成效的前提。

二、引导党员争做工作骨干，充分发挥党员先锋表率作用

首先，党支部可以通过引导普通党员参加本单位的各项管理工作会议，让党员当好上级精神和单位管理方针的宣传员，让他们更多地了解涉及本单位管理和支部工作的重大问题，并听取他们的意见和建议。普通党员通过参与管理工作，接触的信息量增加了，个人站的角度不同了，思想认识也就高于普通群众。

其次，支部可以通过组织各项创争活动，让党员在承担“急、难、险、重”任务时起骨干作用，使技术水平和日常表现突出的党员涌现出来，成为职工们学习和效仿的榜样，使职工队伍始终充满活力和创造力。有了积极向上、群众信赖的党员队伍，党支部在无形中就扩大了影响力，做好思想政治工作就有了根本保证。

三、不断创新工作载体，提高思想政治工作的向心力

首先，思想政治教育工作可以通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象接受电视、录像、互联网等新形式。发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势，这些声像并茂、形象直观、感染力强的新载体，是传统的思想教育方法不可比拟的。其次，在调查党员、职工思想状况时，可以在单位网上开辟“自由论坛”、“思想园地”、“聊天室”等专栏，使职工在“自由天地”里敞开心扉、无拘无束、说说心里话，以便及时全面了解员工的思想动态，有的放矢地做好引导工作。再次，在员工创争活动方面，应融入企业文化内涵，深化“主人翁”的理念，来激发员工的工作激情。

四、推行“大政工”，让每个管理者都有思想政治工作意识

“大政工”可以理顺党政关系，变两方地为一块田。无论是生产经营还是思想政治工作，党政联手，同向意识，双向渗透，有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题。推行“大政工”使每个管理者既要致力于实现企业效益最大化，又要把思想政治工作当作自己的本分。“大政工”落实到基层，就是一要建立以党支部书记和专职政工干部负总责的责任网络，建立以行政负责人为依托的“一岗双责”网络，推行双到位、双结合，在安排生产经营工作的同时，注重落实好政工工作任务。二要建立“大政工”会议制度，通过年度工作会议，全面安排年度思想政治工作，通过政工月例会和分析会，及时协调解决本单位生产经营过程中遇到的职工思想情绪问题，以保证企业发展按照预定的目标推进。

（作者杜澎涛系国网巨野供电公司职员。曾撰写多篇论文，在国家、省、市各级刊物上发表；作者吕朝霞系山东省巨野县麒麟镇卫生院护士长。）endprint