关于消防中队党组织谈话问题的思考

张慧玉，谭富根

(武警学院 政治工作系，河北 廊坊　065000)



关于消防中队党组织谈话问题的思考

张慧玉，谭富根

(武警学院 政治工作系，河北 廊坊065000)

党组织谈话贯穿了整个发展党员的全过程，是党组织严把党员入口关、加强教育、强化监督的必然要求，发挥着不可替代的思想政治教育作用。然而，现行的消防中队党组织谈话总给人一种严肃呆板、脱离实际之感。因此，深入查找当前消防中队党组织谈话存在的问题，分析形成原因，研究改进党组织谈话形式与内容，才能增强党组织谈话的真理性、归属感、实效性。

消防中队；党组织谈话；问题

2013年1月28日，中共中央总书记习近平主持中央政治局会议研究部署加强新形势下党员发展和管理工作。2014年6月10日，中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》。2015年4月12日，经中央军委主席习近平批准，总政治部印发了新修订的《军队党组织发展党员工作规定》。这一系列的会议决议、规定的陆续出台，足以体现党中央、中央军委、习主席对加强新形势下军队党员发展和管理工作的高度重视。

组织谈话是党组织负责同志代表组织或受上级党组织委托，找组织中某个成员的谈话。党组织谈话作为加强党员发展和管理工作的重要环节，在《军队党组织发展党员工作规定》中多次被提到：一是组织收到入党申请后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况；二是入党介绍人向发展对象解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利，认真了解发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、工作经历等情况；三是同发展对象本人谈话是政治审查的基本方法；四是党委审批预备党员前，应当派党委委员或组织员同发展对象谈话；五是党组织应当通过个别谈心等方式对预备党员进行教育和考察；六是党委审批预备党员转正后，党支部书记应当同本人谈话[1]。可以说，党组织谈话贯穿了整个发展党员的全过程，是党组织严把党员入口关、加强教育、强化监督的必然要求，发挥着不可替代的思想政治教育作用。

一、当前消防中队党组织谈话存在的问题

没有调查就没有发言权。就党组织谈话这一主题，笔者通过微信、电话调查方式，对来自广西、广东、云南、安徽4个消防总队10个中队的40名政治指导员、士官、义务兵以及政治处干事进行了调查，发现当前消防中队党组织谈话成效很大，但问题也不少。

(一)谈话内容脱离实际、缺乏真情实感

部分谈话组织者没有对中队官兵学历层次、性格特征、家庭背景等实际情况进行有效区分，脱离中队一日生活制度，而谈一些不切合实际的话题，不从官兵成长进步的立场、角度出发谈问题。例如，当天津港“8·12”爆炸事件发生后，一些党员骨干普遍想了解该事件的原因、救援过程、经验教训，以便使以后的灭火战斗更安全高效地开展，而谈话组织者避而不谈，造成谈话对象听信网上不真实的信息。其次是刻板按照“谈话提纲”一条接着一条进行组织谈话，不关心谈话对象的内心感受、生活烦恼，把组织谈话看成硬性任务。根据消防中队官兵反映，部分大队党委委员、中队支委委员不愿花时间开展党组织谈话，组织谈话时没有从促进入党积极分子、发展对象、预备党员成长进步的目的出发，完全处于被动接受任务状态。

(二)谈话氛围过于严肃或过于宽松

中队的谈话组织者一般是书记、副书记、支委委员，在行政职务上担任着中队的领导，容易把行政角色带到谈话中，上下级观念明显，造成谈话氛围紧张，谈话组织者问一句，谈话对象答一句，只谈好的方面，而对存在的问题只字不提。另外，当谈话组织者和谈话对象平时关系较融洽时，二者在谈话过程中往往会漫无天际闲聊，将组织谈话的目的、要求置于脑后；或者谈话组织者把党组织谈话视为经常性谈心活动，变成纯粹的了解官兵思想动态的工具，不注重促进谈话对象党性修养的提升。例如有的组织谈话，谈话组织者没有把好方向，谈着谈着就转移到打游戏、世界杯的话题上去了，完全偏离了主题。

(三)谈话形式化，走过场

有的中队党支部开展组织谈话，是为了应付支队政治处年度的党组织建设台账检查，把重心转移到单纯记录谈话内容上，将较为严肃的党组织谈话庸俗化，盲目追求谈话速度，而非真正思想的交锋。甚至以写记录代替组织谈话，敷衍了事。据某消防支队政治处组教干事反映，在一次支队年度工作考核中，检查党支部建设台账时发现中队党支部的谈话记录，谈话内容和谈话对象身份不一致、谈话内容和时间安排冲突的现象比比皆是。如某次谈话的记录时间是2014年9月15日上午，而当天该中队一整天都在执行消防安保任务，可见该中队党支部的组织谈话并没有实实在在开展。

(四)谈话开展不及时

《中国共产党发展党员工作细则》《军队党组织发展党员工作规定》等文件规定：组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话。然而一些中队党支部依然按照传统做法，没有及时派人去谈话，而是一拖再拖。据中队一名士官反映，自从他转士官后，当上了班长，逐渐认识到加入党组织的重要性，认为入党和在消防部队奉献是一致的，所以向党支部提交了入党申请书，然而之后很长一段时间，党支部都没有反应，直到要确定为发展对象时，中队指导员才找他谈了一次话。发展对象申请提交大队党委后，大队党委迟迟没有派人找发展对象谈话。

(五)不注重运用科学理论释疑解惑

面对纷繁复杂的社会环境的冲击，由于理论水平、政治素养的局限，谈话对象在学习认识过程中对党的政策、马克思主义理论存在一定困惑是正常的。谈话组织者却没有启发谈话对象把内心的困惑说出来，或者认为谈话对象理论水平低，谈理论太遥远、不现实，缺乏真正的理论互动环节。当有谈话对象提出理论困惑时，谈话组织者却没有很好地解答谈话对象的困惑。例如谈论信仰问题，一些官兵来自少数民族地区或受外来宗教影响较深的地区，他们不能很好地区别马克思主义信仰与宗教信仰，而谈话组织者却没有向他们解释清楚，造成他们对马克思主义信仰的科学性、实践性的认识一直模糊不清。

二、消防中队党组织谈话存在问题溯源

(一)谈话“无用论”盛行

通过访问调查发现，大多数指导员、党员骨干不愿意组织开展党组织谈话，觉得组织谈话没有实际性作用，从而忽视了党组织谈话的重要性，对组织谈话存在片面理解，认为组织谈话是一项可有可无的工作，走个程序就可以了。认为中队官兵很“实在”，想入党的同志不用谈，自身也会去学习，自我提升党性修养；不想入党的同志怎么谈话也起不到激发、激励作用。组织谈话无非是浪费中队官兵训练、休息时间，不但没有作用，反而引起官兵的反感，影响中队管理，以不进行组织谈话为好。由于“无用论”的盛行，造成中队党员骨干很少开展组织谈话，除非是上级来检查。

(二)缺乏专门的党务工作培训

中队党支部开展组织谈话，不仅是指导员的事情，更是全体党员的事情，因为每个人都有机会担任入党培养联系人、入党介绍人。虽然一些总队、支队会对中队指导员进行业务培训，但是指导员接受培训后，极少对中队的党员进行党务工作培训，把党务知识传授给全体党员，造成中队党支部的党员不知道如何开展组织谈话、缺乏组织谈话的方法技巧、不善于挖掘谈话对象的身边资源、不明确组织谈话的目的和作用，只能硬着头皮为了组织谈话而谈话，组织谈话的效果不明显、认同感不强。

(三)谈话组织者理论水平和党性修养不高

开展组织谈话，一方面，谈话者如果没有较高的理论水平，就不能够释疑解惑，谈话的内容与实际联系就不紧密。当前消防中队指导员由于没有经过系统的学习培训，或者对理论知识不感兴趣，理论素养比较欠缺，造成在谈话过程中不能对谈话对象的疑问进行有效解答，也不能把理论与实践结合起来。另一方面，如果没有较强的党性修养，不能做到言行一致，说的话就不会有人信。一些指导员队列面前严格要求官兵，而在深夜醉醺醺回到中队，第二天还没法正常上班，造成还没有进行组织谈话就已经失败了。

(四)消防中队训练、执勤、战斗频繁

随着新《消防法》的颁布，消防部队的作用进一步明确，从单一的灭火救援到全方位的抢险救援，任务更加繁重。虎门中队平均每天出警两次，平时还要进行“消防铁军”训练、考核，可见执勤战斗任务之繁重。由于消防中队日常训练、执勤、战斗占用了大量时间，开展政治工作的时间较少，消防中队党支部能抽出时间开展党组织谈话的时间就更少。

三、增强消防中队党组织谈话效果的对策

党组织谈话是党员发展工作和党支部经常性思想工作的重要内容，是必经程序。但是不能理解成走过场，而是要充分利用好组织谈话这个平台，把党性亮出来，激发党员开展组织谈话的积极性、主动性和创造性，把党的理论宣传好，把谈话对象的情况摸清楚，真正做到关心人、帮助人、鼓舞人，让谈话对象确确实实地能从组织谈话中增进信仰、增长知识、增加温暖。

(一)丰富党组织谈话内容

1.使经典理论与社会现实相衔接

“共产主义是人类社会发展的客观必然，还是人们脱离实际的主观臆想？作为共产党人，我们不能不给予明确的回答。回避不是办法，模糊更不可取，不弄清共产主义的基本问题，就必然使人对共产党所追求的理想感到困惑和迷茫。”[2]信仰问题不能回避，特别是对刚申请入党的同志。如某中队一名刚刚从大学参军入伍的列兵，看到我们党焕发的生机与活力，下队后的第一件事就是向党组织提交了入党申请书，为了让他了解党的知识，指导员借了一本《中国共产党章程》给他阅读，没想到一个星期之后，不是指导员找他谈话，而是他主动向指导员“讲道理”，他认为共产主义没法实现，共产主义就是空想，没有现实依据，就算共产主义实现，也不知道是猴年马月，所以认为共产党坚持共产主义已经不合时宜了。面对这名列兵的质疑，指导员根据他作为大学生的认识水平，用理论和事实相结合来谈：马克思主义认为，共产主义的基本特征是物质极大丰富，精神境界极大提高，人自由而全面的发展。我们可以把新中国六十几年看作一个发展历程，看看我们的物质生活是不是丰富了，我们的文化水平是不是提高了，我们是不是更自由发展自己了。共产主义是科学的实践，比如当今最盛行的互联网，就是大多数人共同拥有一个上网空间，就是一种共产主义。距离我们最近的，就是我们一起生活在部队里，同吃同穿同劳动同战斗，本身就是一种军事共产主义。该列兵听后，发现共产主义并不如自己想象的那样简单，还缺乏对共产主义内涵的详细了解。所以在谈到共产主义理想能否实现时，我们的回答是肯定的。部分同志对共产主义理想信念产生怀疑并不可怕，可怕的是不能直面质疑，造成持久的困惑。善于将经典理论与社会现实相衔接，组织谈话就可以增强说服力，解除疑惑，增进谈话对象对共产主义信仰的认同，提升共产主义觉悟，强化对中国共产党的信赖。

2.使部队生活与家庭生活相融合

习总书记说，“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”[3]。由此可见家庭对于官兵的重要性。拉家常，既是深入开展党的群众路线教育实践活动的表现，也体现党组织的人文关怀，能够把部队生活与家庭生活相融合，更为重要的是能拉近谈话组织者与谈话对象的距离和关系。中队官兵常年不能回家，对家庭的愧疚感较强，谈话组织者如果善于倾听谈话对象家中的喜怒哀乐，就会取得谈话对象的信任，谈话就会更加深入。对谈话对象的了解程度越深，越能发挥组织谈话的思想政治教育作用，管理好党员。

此外，发展新党员，必须认真分析入党动机，严格掌握标准和程序，确保质量，切忌“带病入党”[4]。在开展与入党申请人谈话时，为了了解谈话对象的入党动机，就要清楚谈话对象的家庭基本情况，一谈到家庭，就容易把话匣子打开，让谈话对象有话可说。通过谈话发现，很多同志初步认识党组织不是通过党组织的教育，而是父母亲属从小潜移默化的影响。部分同志家属担任党的干部，父母对党组织的尽心尽责、一言一行，无形中把孩子对党组织的信任已经建立起来。通过拉家常，可以追根溯源，把谈话对象内心对党的信任感激发出来、巩固起来，忠诚不是空口说白话，而是内心真信，形成一种雷打不动的信仰，行为上坚决执行党的路线、方针、政策。

3.将思想问题与实际问题相联系

实际问题就是谈话对象工作、生活、训练的具体问题。对于消防中队官兵而言，当前最大的实际就是如何练就有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。在谈话过程中，谈话组织者可以先让谈话对象就四个方面进行自我认识，找出存在的问题，提出改进措施，谈话组织者再结合个人客观实际进行指导。例如某中队一名被确定为入党积极分子的上等兵，存在着脾气暴躁、自控能力差的缺点，容易发生冲突，误以为这是革命军人有血性的表现。在一次练习六米拉梯攀爬过程中，该上等兵和同年兵因争抢先后顺序发生了肢体冲突，被几名老士官狠狠批评，心里极不服气。后来担任该上等兵的入党联系人的士官找他谈话，向他指出了大多数人的看法：几名士官批评该上等兵，是为了让他进步，端正训练的态度；大家都是一个中队的战友，要一起出生入死，没有针对某个人的必要性。同时指出，冲动不是有血性，而是魔鬼，只会制造不利于自己成长和中队建设的麻烦。该上等兵听了之后，纠正以往的错觉，从心底认可了该士官的话，表示要下决心改掉脾气暴躁的陋习，练就过硬本领，养成一不怕苦、二不怕死的战斗精神。

(二)搞活党组织谈话形式

1.把定期谈话与随机谈话结合起来

定期谈话是指严格按照《军队党组织发展党员工作规定》等相关规定的要求，定期找入党积极分子、发展对象、预备党员、党员等谈话对象进行谈话。定期谈话有利于保障党组织谈话能够有序进行，但缺点是按部就班，缺乏针对性。因此在落实好定期谈话制度的同时，还要强化随机谈话。因为谈话对象的思想状况、行为轨迹是不断发展变化的。由于消防中队灭火战斗和抢险救援任务的压力不断加大，谈话对象执行任务前和执行任务之后的思想可能相差甚远。但是随机谈话不是漫无目的、毫无准备的谈话，而是要求谈话组织者必须把握好组织谈话的时机火候。

2.把定点谈话与不定点谈话结合起来

当前消防中队党组织谈话大多数情况是谈话组织者把谈话对象请到中队办公室来，或者是学习室，以致造成谈话氛围的紧张。把定点谈话与不定点谈话结合起来，是为了优化组织谈话环境，要视具体情况而定。定点谈话可以忽略气象变化，不管是寒冬腊月，还是酷暑连连，都可以照常进行。不定点谈话有利于放松心情，敞开心扉。例如，消防中队官兵多数时间都在战备训练执勤，谈话组织者可以安排在训练间歇的训练场旁、战斗返程途中消防车上、晚饭后的林荫大道下对谈话对象进行谈话。此外，还可以在组织党员、入党积极分子参观红色纪念馆、瞻仰烈士陵园、开展警民共建活动中，对谈话对象进行谈话。通过活动的开展，能够因势利导，借助环境的熏陶作用，提升组织谈话的效果。

3.把集体谈话与个别谈话结合起来

把集体谈话与个别谈话结合起来，体现了一般号召与个别指导相结合的政治工作方法。集体谈话适用于中队骨干任职前、预备党员入党时、荣立集体功等情况。集体谈话面对的谈话对象较多，只能谈一些中队党员骨干普遍的问题、一般的指导性意见，但有利于统一中队思想，形成合力。个别谈话是针对个别同志的问题进行的谈话，特别是当涉及个人隐私的问题时。个别谈话有利于对个别同志进行具体问题具体分析，给出解决个人实际问题的意见。例如，某中队一名发展对象，平时非常努力向党组织靠拢，但是中队党支部开党员大会讨论接收预备党员时，却没有获得过半数的票额，没能如愿加入党组织。会后，该发展对象百思不得其解，指导员就主动约了他进行个别谈话，指出他平时虽然乐于学习党的知识，但是在为中队服务的行动上做得还不够，还需要朝着这方面努力，从而端正了该发展对象的态度，查找出了真正的原因。

(三)提升谈话组织者素质

1.加强党务学习培训

首先，支队政治处组织部门承担着对基层中队党支部建设的重要任务，因此组织部门要加强对中队党支部书记的培训、考核，把组织谈话能力作为其中一项重要内容。其次，谈话组织者除了积极参加上级机关培训外，还要自主学习，例如从《政治指导员》《解放军报》等报刊中学习开展部队组织谈话的方法技巧，学会搞调查研究。全面学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系来提升开展组织谈话所需要的理论水平，做到教育者先受教育。再次，中队党支部书记作为党支部全盘工作的主持者，要学会依靠党员骨干开展工作，对他们进行组织谈话能力的培训，发挥好传、帮、带作用。

2.自觉提高党性修养

习主席在全军政治工作会议上强调，要把四个带根本性的党性立起来，“把理想信念牢固立起来、把党性原则牢固立起来、把战斗力标准牢固立起来、把政治工作威信牢固立起来”。作为政治工作的一部分，谈话组织者的党性修养直接关系到谈话组织者在谈话对象中的形象和威信，直接关系到组织谈话效果能否实现。因此谈话组织者要树立正确的利益观，以党和人民的根本利益为重，当个人利益与集体利益冲突时，带头牺牲个人利益，为中队努力争取荣誉，淡泊个人名利；带头严守党的纪律，时刻以普通党员的身份要求自己，乐于接受官兵的监督与批评；在处理官兵关系时，要坚持党性原则，敢于揭露犯错误同志的矛盾；在日常生活中做到言行一致、表里如一，要求别人做到的自己先做到。

3.坚持与时俱进掌握新事物

时代的发展，科技的进步，兵员结构成分的变化，都对谈话组织者能力水平提出了更高的要求，因此谈话组织者必须强化与时俱进意识，坚持学习新知识，掌握新媒体，大到世界格局小到驻地环境的变化，都要有个大体了解，否则在谈话过程中，将无法理解战士们随口而出的“网络语言”，无法接地气。例如在一次谈话中，指导员问一名即将退役的士官党员，退伍后有什么打算？该士官的回答是“且行且珍惜吧”。由于当时没有马上理解“且行且珍惜”的意思，以致谈话无法再顺利进行下去，引起该士官的不理解。因此，谈话组织者只有紧跟时代发展步伐，及时了解网络动态，才能拉近谈话组织者与谈话对象的心理距离。

[1] 中国人民解放军总政治部.军队党组织发展党员工作规定[EB/OL].http：//www.xinhuanet.com/mil/2015/04-15/c_127690480.htm.

[2] 郭亚丁.党员学党建[M].北京：社会科学文献出版社，2012:251.

[3] 三句话读懂习近平的家国情怀[EB/OL].http//news.china.com/domesticgd/10000159/20151006/20513264.html.

[4] 习近平.发展新党员须认真分析动机 切记带病入党[EB/OL].http：//www.chinanews.com/gn/2012/03-16/3748510.shtml.

(责任编辑李献惠)

Thoughts on Party Conversation in a Fire Brigade

ZHANG Huiyu， TAN Fugen

(DepartmentofPoliticalWork，TheArmedPoliceAcademy，Langfang，HebeiProvince065000，China)

Party conversation continues through the growing up of every Party member. As an inevitable requirement to the strict enrollment， the party education and the supervision， it plays an irreplaceable role in the ideological and political education. However， the current Party conversation in fire squadron is conducted like a serious， stiff and unreasonable question and answer. Therefore， only to find out the roots of existing problems， and to improve both its form and content， can the sense of truth， Party belonging and effectiveness of the conversation be achieved.

fire squadron； party conversation； issue

2015-10-27

张慧玉(1968—)，男，山东莘县人，教授； 谭富根(1993—)，男，广西灵山人。

D262.2

A

1008-2077(2016)07-0036-05

●思想政治工作研究