劳动合同备案机构能否对劳动合同的合法性进行审查



劳动合同备案机构能否对劳动合同的合法性进行审查

主持人：

劳动合同备案机构如果发现劳动合同存在违法之处怎么办？是否可以不准予备案或者责令用人单位进行改正？劳动合同备案机构能否对劳动合同的合法性进行审查？

内蒙古读者 金女士

金女士：

目前，对劳动合同的备案，主要是基于对劳动力就业的统计。《就业服务与就业管理规定》（人力资源社会保障部令第23号修订）第六十二条规定，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。相关规定未对何谓“备案”予以明确。结合“备案”的字面含义及该项制度设立的目的，我们认为，劳动合同备案机构没有对劳动合同的合法性进行审查的权力。劳动合同备案机构发现劳动合同存在违法之处的，应向备案人指出并建议其修改；备案人拒绝修改的，备案机构仍然应当接受备案，同时将相关问题转交劳动执法机构确定和处理。备案机构不能强制备案人修改劳动合同。

主持人