浅谈生活后勤服务单位职工思想政治工作

梁永敏

山西省阳泉煤业集团升华公司第四服务中心，山西　阳泉　045008



浅谈生活后勤服务单位职工思想政治工作

梁永敏

山西省阳泉煤业集团升华公司第四服务中心，山西阳泉045008

摘要：现阶段煤炭行业不景气，直接影响煤矿工作人员的生活福利。职工的思想波动较大，因此做好后勤服务单位职工的思想政治工作。本文通过分析在对生活后勤服务单位职工进行思想政治工作中面临的问题，研究出进行思想政治工作的有效措施。

关键词：思想政治；生活服务；思想工作；以人为本

一、引言

企业职工最关心的问题就是企业的发展和自身的薪资福利。经过多年的疯狂发展，我国的煤炭行业陷入生产成本高、生产效益低的困境。很多煤矿企业都处于严重亏损的状态，因此很多企业也出现拖欠职工工资的情况，导致职工的生活质量出现严重下滑。生活上的压力导致很多员工出现思想上的巨大波动。而且现在我国经济发展受到来自全球市场的冲击，需要利用思想工具凝聚职工的力量，振奋员工的斗志，提高职工的企业团体意识。生活后勤服务单位作为企业的非盈利部门，在企业盈利状况较差的时候，总是最先受到经济冲击，也是经济压力最大的部门。而且生活后勤服务单位的正常工作是维持协调企业运转的核心部门，所以加强对生活后期服务单位职工的思想政治工作是很有必要的。

二、生活后勤服务单位职工思想政治工作的问题

(一)对思想政治工作的地位和意义理解不到位

现在的煤炭企业都是自负盈亏，长期以来一味追求经济效益的企业发展观念已经深入人心。尤其是在现在企业经营状况不佳的情况下，企业领导很难转变观念，把工作重点转移到思想政治工作上。思想工作需要一个长期性和整体性的过程，难以在较短的时间内就能见到工作的效果，不能作为企业的工作效果和“形象”进行宣传利用，难以得到各部门的重视和支持。同时还有一部分人认为，价值规律和市场自动调节是现在市场运行发展的现状。思想政治工作对于职工的影响作用很小。很多方面都显示企业中各部门对于思想政治工作的认识不够充分，这对于思想政治工作的展开造成了很大的阻碍。

(二)职工工作状态差，缺乏工作热情

长期以来，生活后勤服务单位的员工处于一种安逸的工作状态下，习惯了养尊处优。当最近几年企业经营状况不好，这些岗位员工的工资福利等方面较以前出现落差，致使很多职工心理波动较大。工作不积极，抱怨企业。在日常的后勤服务工作中观念淡薄，行为散漫，没有主动为其他员工服务的意识，甚至故意刁难，对其他员工工作也造成不良影响。

(三)职工安全观念弱，应急技能差

企业生活后勤服务单位的职工普遍年龄比较高，思想观念不够先进。也有一部分职工家属或者残退人员，整体员工素质较差。由于平时工作简单，没有进行过系统专业的培训，职工的安全观念比较弱。后勤部门长期以来主要以“提供后勤支持”作为工作的重心，没有做到对所管理和服务部门的安全检查，很多工作都存在安全隐患，威胁职工的人身安全。职工在工作中受伤的情况经常发生。而且后勤职工不具备急救技能，出现受伤情况不能及时救治。

(四)职工思想观念与时代脱节，难以接受新事物

后勤服务员工长期以来处于“类计划经济”的状态下，没有工作压力，每日工作浑浑噩噩，对企业发展造成沉重负担。长期的懒散工作导致这些职工没有上进心，不知道为自己的生存发展思考。不在生产一线工作，也没有市场经济的危机意识和创新意识。甚至存在一些抗拒新事物，不接受新观念的自欺欺人的现象。

三、生活后勤服务单位职工思想政治工作的有效措施

为了更好的推进后勤服务单位思想政治工作的进行，需要对现行的工作从组织结构、工作队伍、工作方式等各个方面进行改进。

(一)重构组织架构，完善思想政治工作队伍

工作的进行主要依靠强有力的队伍，因此要针对现在后勤服务单位的现状，采取内外结合的方式组建一个进行思想政治工作的队伍。从公司总部选取具工作经验的人员作为组织带头人，负责整个队伍的建设完善，同时提供思想指导。从后勤服务单位内部选取思想比较先进，有上进心的一部分职工作为组织成员，根据个人特长分配不同工作。集中时间对组织内部进行完整的思想政治工作的培训，增强自身的工作能力和专业水平。这支队伍作为思想政治工作的第一级队伍。一级队伍中的成员根据所处的岗位担任自己小组的小组长，需要在做好自身岗位工作的同时负责小组内职工的思想政治工作。平时观察收集职工的工作状态，发现问题及时内部处理解决。定期对小组内思想政治工作做好总结，根据工作情况在一级工作会议上向上级做好汇报，并提出建设性意见。

(二)改进工作方式方法，制定激励措施

以前普遍采用的思想政治工作方法就是集体大会的形式，一次大会劳师动众。既浪费部门整体的工作时间和职工精力，也不能达到深入人心的工作效果。要根据实际状况，改进工作方式，通过细微的工作让思想政治工作的重要性真正进入每个职工的心中。比如可以利用现在使用率比较高的微信公众号的形式，建立企业公众号。通过日常的内容推送，让员工自发提高自身的服务意识。同时结合市场经济方式，制定每个职工的工作目标和绩效考核，破除以前固定收入的分配方式。对于平时有突出表现的员工，可以通过公众号向公司内员工推送宣传，塑造职工先进模范。增强职工的荣誉感和进取心，激发员工积极向上的意识。鼓励员工用心为企业服务，增强整个后期服务单位的凝聚力和向心力。

(三)坚持“以人为本”的工作原则

通过组织机构了解员工生活工作状况，第一时间了解职工的困难和需求，并提供及时的帮助和支持。真正用心做好对后勤员工的关怀和帮助，让员工真正感受到公司的关心和温暖，这样职工才能真正相信企业，坚定与公司共同发展的信念。保障职工全身心无顾虑地进行工作，为其他职工提供更好的服务支持。

四、结论

企业单位的思想政治工作既要坚持原则又要改革创新。“以人为本”的原则是保障思想政治工作重心不偏离的基础。而只有不断进行方式方法的改革创新才能更好的进行思想政治工作，把思想政治工作转化为实际的工作，激发后勤服务单位职工的工作积极性，更好的为企业服务，从而推动公司的健康快速发展。

[参考文献]

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[2]陈铁伶.分析煤炭企业后勤思想政治工作的创新[J].现代经济信息，2014(4)：71.

[3]赵宝铜.论后勤改革与后勤思想政治工作的联系[J].科技视界，2013(33)：419.

中图分类号：G647.4

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)03-0246-01