新形势下煤企企业文化工作浅谈

张贝贝

晋煤煤业集团赵庄煤业党委宣传部，山西　长子　046605



新形势下煤企企业文化工作浅谈

张贝贝*

晋煤煤业集团赵庄煤业党委宣传部，山西长子046605

摘要：在煤炭市场经济不断下行的形势下，煤炭企业首当其冲受到较大的影响，越是在这种形势下，越有必要做好企业文化工作。通过细致深入的企业文化工作，使职工与企业和谐稳定，实现职工与企业共赢，只有企业文化工作做到位了，才能使职工在新形势下，充分了解企业现状。正确认识当前企业面临的问题，升华与企业荣誉与共的决心，与企业同呼吸、共命运，广大干部职工形成一股合力，凝心聚力，与企业共同度过难关。新形势下的企业文化工作，既要能准确分析当前市场形势，更要把积极健康的理念注入其中，通过将孝道文化、廉洁文化、敬业文化等一系列与职工息息相关的正能量输入其中，营造职工认可、职工支持、职工理解的氛围，调动职工的积极性，这样才不会人心涣散，一盘散沙，才会有凝聚力。

关键词：新形势；企业；文化

一、丰富文化形式，激发内在活力

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业之根在文化，企业之魂在文化，文化是企业的灵魂，是企业员工共建、共享的精神家园，是推动企业发展的不竭动力。当前形势下，只有不断丰富文化形式，拓宽文化渠道，才能进一步加深全体职工对公司企业文化的认知与理解，团结带领广大职工立足岗位、心系全局，共同度过煤炭“寒冬”。

以文化促进管理，以文化指引思想，以文化保证执行，已成为现代企业管理中的共识。只有通过搭建各种“舞台”，不断丰富职工文化生活，提高职工的综合能力，促进整体素质提高，使广大员工的个性和特长在群众文体活动中得以充分体现和发挥，为矿井和谐有序发展增添新的活力。

在走访中，赵庄煤业一项参与度极高、门槛极低的企业文化活动走入了笔者视线。“这是一项适合我们草根参与的活动，手机人人有，随时随地都能拍。我正想利用下班时间，在矿区转转，拍张发过去呢。”在矿区，一项手机随手拍活动引起了职工小王的注意。煤炭市场遭遇“寒冰”的形势下，手机随手拍作为一项既“不花钱”又平民化的活动从一开始就调动起了大家的积极性。

新形势下煤炭企业就是要通过依托文联、体协等各种舞台开展各种文化娱乐活动，并积极创造条件，满足广大职工对文化生活的不同需求。在大家在享受健康、愉快、生动活泼、丰富多彩文化生活的同时，引导大家正确面对当前形势，众志成城、凝聚合力，焕发为企业做贡献的决心。

二、依托班组文化，激发安全源动力

你方唱罢我登场，在各项文娱活动如火如荼进行的同时，企业还需要通过在各区队、车间通过选树出本单位标杆班组，加以提炼、总结出具有自身特色的优秀班组文化，并针对不同岗位的不同类型进行有针对地推广，切实形成班组文化，提升职工安全意识。

通过选树“明星班组”，让每一位班组长畅所欲言，让每一个班组的经验得到充分交流，介绍各自的班组管理经验，共同研究解决隐患治理、生产组织、劳动纪律、“三违”控制、行为养成等方面存在的问题，有效提升了班组长综合素质及班组管理水平。在“明星班组”的“明星效应”下，班组管理工作有了质的飞跃，各班组都在结合本班工作实际制定相应的管理办法，而这一系列“土生土长”的管理办法将带领全体班组向安全的更高境界进一步迈进。

在此基础上，该公司还充分利用网络这个平台，创建了“赵庄班组”QQ群，专门用于班组长的学习交流，这一做法受到了广大班组长的好评，为班组文化建设正在各个班组生根、开花提供了沃土。

三、发扬“家文化”，激发感恩情怀

人类因道德而文明，社会因道德而进步。一个人，只有心中有了道德，才会有敬畏，有了敬畏，才会有自律。道德不分所谓的大小，不是非要见义勇为、舍身救人才能显现出道德的崇高。生活中的点点滴滴都需要我们践行道德：公交车上给老人让座、文明驾驶不抢道、随手拧紧未关的水龙头、不浪费粮食、不随意摘花践踏草坪、不随地吐痰乱扔烟头、节约每一张纸每一度电等等，虽件件是小事，却恰是爱的衍射，积小善方能成大德。

过去的一年，赵庄煤业开展了“以爱为铭”矿嫂巡礼活动，在井口食堂，矿工与家属，彼此相望泪两行的气氛感动了所有人。深处寒冬，才更能体现温暖的意义，通过邀请职工家属共同参与煤矿环境体验、游戏互动、井口认亲等为期三天的多个环节的系列活动，使他们对赵庄有了进一步的认识，对亲人多了一份理解，对安全有了深层次的体会，对当前形势下企业所做的一切也有了更多的感恩。

煤炭“寒流”下，充分激发每一名职工的感恩意识，提高企业的凝聚力。大力发扬家文化，推进家风建设的主流意识，用改革的思维推动母子文化的融合，用开放的思维激活中国传统文化内涵，不断弘扬父慈子孝、夫妻和谐的传统观念，深深感悟到父母的养育情、夫妻的恩爱情、家人的手足情、企业的培育情，这既是道德之美，更是人性之美，透过小家看到企业大家，形成人人懂感恩、人人行孝道的企业氛围。通过开展多种多样的家文化活动，大力培育感恩文化，用感恩文化引领职工思想潮流，培育良好思想修养以及行为规范，调动广大职工爱岗敬业、回报企业的积极性，形成人人共渡难关，为企业发展出谋划策的良好氛围。

四、升华“廉洁文化”，激发自律作风

不受曰廉，不污曰洁。廉是清廉，就是不贪取不应得的钱财；洁是洁白，就是指人生光明磊落的态度；清楚一点的说，廉洁就是说做人要有清清白白的行为，光明磊落的态度。自古，廉洁便是为官当政的首要标准，在市场形势不断下行的煤炭企业，廉洁文化尤为重要。

“过去没问题不等于现在没问题，今天没问题不等于明天不会出问题，没查出问题不等于不存在问题。请大家谨言慎行！”“越是形势不好，越要慎独慎微；越是做出了成绩，越要慎言慎行；越是面对压力，越要慎始慎终。”……企业通过发送出类似这样的廉洁短信，散发出弄弄的“廉”味。

积极组织领导干部学习违反中央八项规定精神典型案例、违规违纪典型案例、落实党风廉政建设“两个责任”不力问题的通报，通过以案为镜，敲响过“廉节”的警钟。增强党员干部廉洁自律意识，把改进作风的各项要求内化于心、外化于行，坚决把规矩和纪律挺在前面，筑牢廉洁“堤坝”。

廉洁教育上，突出一个“实”字，廉洁防范上，狠抓一个“严”字。结合节日期间易出现思想松懈、免疫力减退的特点，适时实行“禁酒令”、领导干部手机24小时开机待命等规定，归纳总结“十条禁令”，时时刻刻以“带点高压线”约束广大领导干部，引导其自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。

中图分类号：D64；F270

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)03-0161-01

*作者简介：张贝贝(1986-)，女，汉族，山西晋城人，本科，助理政工师职称，晋煤集团赵庄煤业党委宣传部干事。