路桥企业工会当前存在的问题和对策

汪建容

四川公路桥梁建设集团有限公司公路二分公司，四川　双流　610200



路桥企业工会当前存在的问题和对策

汪建容

四川公路桥梁建设集团有限公司公路二分公司，四川双流610200

摘要：工会在企业中担任重要的任务，是路桥企业的重要组织。工会不仅影响着职工服务，也是保障企业经济效益的关键组织，能够决定路桥企业的持续发展。目前，路桥形势不断发展变化，路桥企业工会必须不断适应形势的发展变化，寻求与路桥企业工会相适应的工作方式，充分发挥工会在路桥企业中的重要作用，促进企业的发展与创新，加强企业的市场竞争力。本文笔者结合实际工作经验及工会的发展现状，对工会在路桥企业中的作用以及当前形势下存在的问题进行分析，并提出针对性措施，为企业的可持续发展提供帮助。

关键词：路桥企业；新形势；工会工作

随着新形势的发展，国内路桥企业大多数存在项目减少、建设及开工不顺等局面，其主要影响因素很多，主要为国内经济增长速度较为缓慢、遭受大项目减少的冲击以及建设项目过剩等影响。同时，路桥企业的整合与改革、职工队伍的调整及组织结构的改变等因素，也导致路桥企业工会的工作面临重大挑战。因此，面对当前形势的发展与变化，路桥企业工会必须清楚当前面临的挑战，认真分析自身存在的不足，认真贯彻落实科学发展观，才能保证路桥企业的可持续发展。企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础。进一步阐述了新时期工会工作的重要性和工会工作的路径，对如何做好企业工会工作，加强业务学习，树立服务意识做了深刻的探讨。

一、当前形势下路桥企业工会面临的问题

(一)路桥企业原有的职工队伍出现严重分化

随着经济的不断发展，我国国有经济体制不断出现改革与变化，现代企业制度逐渐被建立并完善，而且，我国路桥建设项目资源逐渐紧张，致使路桥企业的原有职工受到影响，产生严重的分化现象。在此影响下，职工群体的利益出现差异，导致工作积极性受到影响。路桥企业中，企业董事长、总经理、中层干部、技术人员及普通职工等，其所处的职位不同，社会地位与需求也因此存在差异。因此，作为企业工会，必须根据职工的需求，调整适合不同阶层职工的工作方案。

(二)传统的路桥企业工会工作模式无法适应新形势的发展

传统的路桥企业工会工作模式中，存在的问题很多，包括内容过多但实用性不强、职能交叉等，无法适应当前形势的发展需要，主要原因为企业工会队伍职工人员的素质落后、思想落伍、工作模式缺乏创新以及形式化主义等，其传统的工作模式缺乏创新性，无法适应企业内部的改革，且活动内容过于单调，时效性、针对性和及时性较低，且大多数工作内容过于形式化，对企业的正常运行及经济效益存在严重影响。

(三)路桥企业的劳动关系具有复杂性

随着路桥企业内部体制的改革以及职工队伍的分化与重组，企业经营者与劳动者的工作矛盾逐渐加剧，劳动关系逐渐变得复杂。首先，企业的目标是提高企业的经济效益，提高企业的市场竞争力，而劳动者的目标是增加薪资，以此改善生存状况；其次，现在的路桥企业中，出现劳动矛盾及冲突性事件的企业较多，对企业的市场经济效益、社会声誉等方面造成严重的不良影响。

二、做好路桥企业工会工作的对策

(一)明确工会在企业中的重要作用及职能

树立科学发展观，认真分析企业工会在新形势下的重要作用及职

能，运用有效的管理方式，加强企业工会工作人员的思想素质。作为工会的工作人员，首先应该以身作则，树立良好的个人形象，积极开展工会工作，切实保护职工的自身利益。市场经济的改革导致劳动关系逐渐复杂，企业经营者与职工的矛盾逐渐加剧，而企业工会的基本工作职责就是维护职工的劳动权益，因此，企业应该切实调节企业内部存在的劳动矛盾，促进职工的工作积极性。

(二)加强与完善工会的管理体系

工会的核心部分是工会的管理体系是否完善，也是决定工会能够顺利并有效开展工作及履行职能的重要内容。因此，企业工会的管理体系必须得到完善与健全。第一，必须明确工会中的管理机构及各机构的工作职责，建立多种级别的管理机构，各机构之间应相互监督、相互合作及配合工作。第二，除了加强工会的管理体系，还要对路桥建设行业的各种情况充分掌握，在工作中充分发挥自身职能。第三，扩大工会的技术人员以及职工队伍基础，积极招收并选拔符合条件的职工，使工会的工作队伍不断壮大。

(三)改变工作模式，不断创新工会的工作方法及内容

面临新形势下的各方面挑战，路桥企业工会必须改变工作模式，摒弃过去不合理的工作模式，创新工会的工作方法及内容，适应社会及企业的发展需求。首先，工会必须适应新形势的发展，在复杂的客观环境中，明确自身的位置及职能，以不同类型的路桥企业为依据，建立适应该企业发展的工会工作模式、工作内容及工作方法，使工作内容具有时效性与针对性。其次，工会的工作内容及方法应具备较强的专业性，不断提高工作人员的专业知识，使工作人员在实际工作中能够发挥工会的实际职能，并不断扩展工作内容，可扩展至为下岗人员提供再就业工作机会等。最后，工会要致力于实现自身的基础职能，维护职工人员的合法权益，做到依法执法，依法维权。不断深入基层了解职工的具体情况，并采取针对性措施，调动职工的工作积极性，切实维护职工的合法权益。

三、抓好工会干部队伍的自身建设

实践证明，做好新形势的工会工作，抓好工会干部队伍建设是关键。可以说工会干部队伍素质的强弱，决定着工会工作效果的好坏。所以，一定要下功夫抓好工会干部队伍的自身建设。

首先，要注重工会干部的政治理论学习和业务知识的学习。政治上必须坚定这是对工会干部的最基本的要求，无论在什么情况下都要保持清醒的政治头脑。业务要精，要熟悉工会的业务工作，在吃透上级意图时，能够结合自己的实际创造性地开展工作。

其次，牢固树立服务观念。工会干部必须树立自信、自强、自主、自

律的观念，充分认识自己岗位的重要性，扎扎实实干好工作。必须明确干部就是服务的观念，为基层服务好，为职工服务好。要热情接待每一位来访者，对他们提出的问题，能解决的通过向上反映和向下沟通等渠道尽力帮助解决。对于应解决但条件不具备一时不能解决的做好耐心细致的思想工作，对于不能解决的，讲清政策界限，说明理由，尽可能使每个来访者心情舒畅而归。工会是职工群众自己的组织，工会干部是职工的娘家人。不论遇到什么情况，也不允许工会干部对群众发脾气，变态度，否则，就是一个不称职工会干部。

第三，重视基层工会干部队伍的建设。要抓好企业下属工会组织机构建立和人员选配。既要选拔文化素质高的青年干部也要配备有丰富工作经验的中年干部，形成梯队结构，这样才有利于开展工作。工会干部要有所作为，就要积极主动地各自实际出发，认真开展每一次活动，如春游、摄影、文艺、体育等活动，通过各种活动凝聚人心，增强感召力、向心力，发挥好工会组织独特的作用。

总之，新时期工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是新形势下发展的必然要求。国有企业必须坚持以科学发展观统领工会工作全局，把工会工作纳入国有企业又好又快发展的主渠道中来。以改革的精神加强工会自身建设，努力建设中国特色社会主义工会。工会工作的重心在企业，工会组织的活力也体现在企业。国有企业作为党执政的重要阶级基础和经济基础，国有企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础，在建设中国特色社会主义工会的征程中，应着力走出一条遵循科学发展规律的工会工作新路子，工会组织要发挥群

众组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

四、总结

工会在企业中担任重要的任务，是路桥企业的重要组织。工会不仅影响着职工服务，也是保障企业经济效益的关键组织，能够决定路桥企业的持续发展。随着当前的经济体制的发展与改革，路桥企业面临着职工队伍分化严重、工作模式落后、劳动关系复杂等问题，路桥企业工会的工作面临新的挑战。因此，工会组织必须充分发挥自身的职能及积极作用，探讨新型的工作模式及工作方法，维护职工的合法权益，促进路桥企业的可持续发展。

[参考文献]

[1]朱颜北.全国智慧城市建设应用高峰论坛[A].“cscc2016首届全国智慧城市建设应用高峰论坛”论文集[C].中国智慧城市经济专家委员会，2016.1.

[2]杨秀琴.新形势下如何做好企业工会工作[N].发展导报，2014-08-01.

[3]闫利.以十八大精神为指针开展基层工会工作的思路[J].东方企业文化，2013(16)：50.

[4]张慧君.对做好新时期工会工作的几点思考[N].山西科技报，2012-12-12.

[5]洪慧萍.发挥企业工会工作职能的几点思考[J].企业研究，2014(10)：184-185.

中图分类号：D412.6

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)03-0156-02