新时期煤矿企业思想政治工作的实践与思考分析

徐金华

潞安集团漳村煤矿，山西　长治　046032



新时期煤矿企业思想政治工作的实践与思考分析

徐金华*

潞安集团漳村煤矿，山西长治046032

新形势下，随着我国社会经济的高速发展，市场经济的竞争逐渐进入白热化阶段，企业改革的深化使得人们的思想以及经济运行方式都发生了巨大的变化。另一方面，不断开发的新能源，使得煤矿企业逐渐陷入尴尬的境况，新形势下要求煤矿企业必须积极加强思想政治工作，与时俱进的应用新思想新方法解决面临的问题，实现煤矿企业思想政治工作上的创新，促进煤矿企业和谐稳步发展。

新时期；煤矿企业；思想政治工作；发展

一、现阶段煤矿企业员工思想政治工作上的特点

新时期下，煤矿企业的思想政治工作上显现新的规律和特点。作为一门社会科学，思想政治工作必须具备一定基本的理论体系、研究对象和发展规划，而且可以随着社会的发展而不断地变化。对于思想政治工作，首先其核心特点是党性和阶级性。其次，思想政治工作还应该具有群众性，这一点正是我党一贯践行群众路线的实际体现。再次，对于思想政治工作也具有实践性，这些工作必须落到实处，煤矿企业必须通过实际的思想政治工作切实的转变职工的思想观念，积极提高员工的工作激情。

新时期下，笔者认为煤矿企业要加强开展思想政治工作必须依循这些规定：首先企业开展的思想政治工作应当适应市场经济的大背景；其次企业开展的思想政治工作必须紧贴群众，不能离开员工，应当切实可行地增强员工的科学素养和思想政治修养。再次，新时期下企业开展的思想政治工作应当充分与建设企业文化结合起来。最后，企业开展的思想政治工作不能脱离煤矿企业的中心-安全生产。总之，新形势下思想政治工作需要进行不断发展，其本质具有包容性和开放性，不能娇柔做作。

二、现阶段煤矿企业思想政治工作中显现的问题

(一)煤矿企业缺乏迎合新时期的思想政治工作的新方法

在新时期的潮流下，很多煤矿企业依旧沿用旧有的思想政治工作方法，几乎不能适应新任务和新形势下的基本要求。现阶段，很多企业对于思想政治工作方法形式内容单一、单调、理论性太强没有注重实际，因此企业员工缺乏兴趣，只是敷衍了事。同时，思想工作的落后也渐渐导致了很多煤矿企业很难运用生动丰富的思想政治工作来增强员工的思想政治素养，也更加无法使员工的素质和思想适应新时期下煤矿企业发展的需要。特别需要强调的是，一些企业依旧沿袭计划经济体制的相关管理办法，以上级对于下级的行政命令代替思想政治教育工作，用管理代替教育和学习。尤其是很多煤矿企业的管理者不重视思想政治工作方法上的创新，用粗暴的态度来进行思想政治工作。

(二)在煤矿企业中思想政治工作的地位下降

对于一些煤矿企业，从主要负责人到职工对思想政治工作都没有引起足够的重视，逐渐地导致思想政治工作落入被动消极的局面。一些企业对于上级部门的思想政治工作安排，常常敷衍塞责，谈不上对想想政治工作的内涵进行切实可行的完善，没有切实的丰富其理念，针对思想政治工作的落实缺乏主动性。

(三)对于员工思想政治工作的内涵员工认识不明确

上文提到，正是由于一些煤矿企业开展思想政治工作方法的陈旧，导致员工难以对于思想政治工作的作用和内涵进行合理的认识与分析。很多员工以为进行思想政治工作只是简单地传达上级部门的指示，应付要求，以为在市场经济调控下的新时期煤矿企业职工不需要学习马列主义，只要业务业绩过关就行，因此在进行思想政治工作教育工程中常常出现员工不配合工作，敷衍了事甚至产生一些抵制情绪，严重影响了煤矿企业安全生产。

三、新形势下煤矿企业如何积极开展思想政治工作

煤矿企业在应对新任务、新形势必须在继承和弘扬优良传统模式的基础上，不断地进行思想政治工作上的创新，积极努力的提高煤矿企业中思想政治工作的影响力，使得思想政治工作长期保持旺盛的生命力。在当前新形势下，企业加强思想政治工作应当从以下几个方面进行：

(一)在传统方法上进行创新

在煤矿企业进行思想政治工作过程中，以上级对于下级的行政指令的方式，或者呆板、空洞的说教的方式则显得相当乏力，效果甚微。思想政治工作应当建立在关心、尊重、理解的基础上通过媒体的渠道来进行引导，解决员工普遍关心的问题，达到平复情绪的效果；同时通过道德教育，适当的把思想政治工作教育和员工的实际工作结合起来；加强文化熏陶，在潜移默化中使得员工受到影响和教育。

(二)在传统观念上进行创新

首先，企业进行思想政治工作时，应当注重实际，像群众学习、向实际经验学习、向实践学习，切忌思想政治工作只停留在纸面上和理论上，思想工作者只有在熟悉新形势下思想政治工作的特点和规律，应用科学有效的方法，才有可能进行实际有效的教育。其次，加强思想政治教育工作应当树立长久的观念，教育工作不是一朝一夕就见效的，要积极引导员工在日常工作生活中逐渐增强完善自我人格。再次，不能让员工千篇一律的被模式化，应当允许员工树立个性化观念，注重个性的培养，激励员工自强、自信、自尊、自立。并且使得员工在较为开放的思想政治工作环境中接受教育和锻炼。

(三)管理者结合煤矿企业形式开展工作

目前，煤炭行业的黄金十年已经成为历史，该行业近几年受到国际金融危机的巨大影响和煤炭资源重组的冲击，在这个煤矿企业发展的关键时刻，促进企业平稳快速的发展应当加强对新形势各方面情况的宣传，使企业人员上下一心，坚定信心。笔者认为在目前阶段的特殊时期，企业一定要充分利用多种宣传媒介和工具，积极做好相关的教育工作，企业管理者应当身体力行的深入职工，强化和加深职工对我国煤矿行情的认识和理解，同时团结企业员工，统一思想围绕中心、全力以赴的实现企业生产目标。

(四)结合企业文化积极开展思想政治工作

企业文化的熏陶对于员工有着至关重要的影响，因此，一个优良的积极的企业文化能教育、激励员工，而企业管理者应当时刻围绕该企业的中心开展相关工作同时努力实现企业制定的相关目标。对于大多数煤矿企业来说，管理者面对当今新形势下的新机遇、新困难、先挑战，应当避免纸上谈兵，相关人员必须要积极深入矿山现场进行实地考察，身体力行地发现一些新问题并努力去改善，倡导积极向上的，健康优良的企业文化气氛和工作生活方式。

(五)建立健全各类新机制，确保思想政治工作落到实处

针对企业开展思想政治工作内容，一方面，要注重思想政治教育的形式和内容；另一方面，必须重视相关工作的机制作为基本保障。在当今现代企业的制度下，如果企业仅仅依托专门的思想政治工作部门来进行相关的工作教育已经不能满足当前新形势、新要求下企业的发展，而是需要所有的企业管理者都积极结合煤矿企业管理来安排部署并最终做好相关思想政治工作。与此同时，需要尝试建立统一的党委领导，积极贯穿整个煤矿企业，由党政共同来负责管理，党政工团团结的来齐抓共管，并且积极鼓励企业职工团体广泛的来参与，组建全方位、多层次的组织机制。

四、结语

在目前新形势、新要求的大背景下，只有高度重视企业思想政治工作，并且积极地将其和煤矿企业主导的经营和安全管理有效的糅合为一个整体，才能充分发挥出思想政治工作的作用，才能使煤矿企业的经营和安全管理工作更有保障，才能积极显现出思想政治工作的旺盛的生命力，才能最大可能的激发员工的激情，对于加强煤矿企业改革和发展，进一步促进煤矿企业平稳持续的高效健康发展有着十分重要的意义。

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徐金华(1981-)，男，汉族，山西临汾人，本科，潞安集团漳村煤矿。

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