我国企业政工工作面临的挑战与对策研究

郭素娟

太原煤气化公司生活公司党委工作部，山西　太原　030024

我国企业政工工作面临的挑战与对策研究

郭素娟* 1

太原煤气化公司生活公司党委工作部，山西太原030024

摘要：经济的发展与企业的进步具有重要的社会意义，而企业的发展也不可能没有企业的政工和文化等方面的要素，这些都对企业的发展有着非常重要的意义。只有企业个人和企业的发展工作都能适应时代的发展，才能顺利解决市场经济中的问题，迎接更大的挑战。在市场经济进一步发展的大背景下，企业不断加强思想政治教育，学习新的科学文化知识，当前，我国的企业政工工作面临的诸多问题和挑战，需要不断更新政治工作人员观念，提高工作质量，促进工作顺利开展。

关键词：企业；政工工作；挑战；对策

一、企业政工工作在新形势下所面临的挑战

(一)管理人才缺乏

企业要成功地开展工作，专业团队的工作是最有效的保障。可以说，企业管理团队将与企业政工工作有直接的关系。在新形势下，公司的管理团队中的大多数质量不高，专业的管理团队较少。有些公司没有自己的专门部门和管理守则，没有明确的规范的权力，也没有专业的管理队伍。

(二)对政工工作重要性的认识程度较浅

毋庸置疑，企业的政工工作对于企业的发展具有重要作用，无论是企业员工的素质、企业战略的制定，还是企业未来的长远发展都发挥着隐形的作用和价值。但是就现实情况而言，大多数的企业并没有认识到这一点，单一的注重经济利益的增长，忽视政工工作的进步，许多公司没有足够的重视造成政工工作缓慢，这一理念的缺失导致了企业政工工作的迟缓。不仅如此，企业的大多数职工都持有这种观念，认为事不关己、高高挂起，员工的这种观念对进行中的政工产生了较大的影响。

(三)员工单一的注重个人经济收益

随着我国经济的快速发展，区域经济发展不平衡，不同行业的职工的经济收入是相差较大的。正是因为不公平的收入分配格局，包括各个行业、地区、层级，造成了企业员工对个人收入的意见和看法。并且加之市场经济的进一步发展，货币主义思潮泛滥，逐渐产生了拜金主义的现象，人们的权利意识逐渐唤醒，对企业、对集体、对政治的关心和理解逐渐减少，这也成为影响政工工作最主要的问题和困难，难以解决在工作过程中出现的问题。此外，许多企业缺乏沿用内容和方式传统，逐步失去了某种形式的工作内容和方式，难以保证政工工作的吸引力，而有说服力的企业则面临着巨大的政工社会压力。

(四)工作方式传统陈旧

自从改革开放以来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，无论是企业的经营状况，还是政工工作所处的环境，都已经不是过去的传统情形。在环境上，企业的经营管理、员工的思想素质、政治理论的外在背景都已经改变，政工工作的完成方式就应该适当做出改变。然而现实却是许多公司政工的工作人员并没有依此做出调整，面临新的情势，还沿用以往的管理方式，造成了现实的效果难以凸显。在思想政治教育中，难以结合新的传播媒体，一味的使用大水漫灌的方式，不考虑宣传对象的特点和情况，甚至造成了员工的抵触。政工工作的理论学习中，内容更新缓慢，缺少与时代结合的特点，依旧运用死板教条的方式进行工作，这必然导致企业政工工作的迟滞。

二、企业政工工作战略的建议

(一)更新理念，牢固意识

认识是行动的先导，牢固的理念和意识是加强政工工作的重要基础。只有企业从上到下都能认识到政工工作的重要性和意义，才能为企业的政工注入最强大的原始驱动力。要提升这一意识，就需要展开各种形式的工作宣传，使政治工作的内容渗入到每个员工的内心，外化于形。企业的管理者也应该对此予以重视，管理方是企业正常经营管理的主体，也是企业的核心领导，只有领导足够重视了，才能加强对工作的支持以及资源的倾斜，才能在企业的政工工作中开创出一片蓝天。

(二)结合企业改进工作方式

目前的企业政治工作人员在开展政工的时候，虽然可以有了各种先进的思想和充足的理论经验和时间，但政治工作人员的工作方式还需进一步改进。企业政治工作者应努力提高自身的政策理论，现有的政工制度和工作应该持续创新，对良好的企业社会环境应该始终保持清醒的认识。政工工作应该承诺，员工应始终被放置在一个主要位置，并保持员工作为唯一服务对象，尽最大努力帮助员工解决实际问题，并为企业的健康发展提供最重要的思想保证。每一个企业都具有不同的特色，在企业的发展中，应该不断的结合企业的特点有效的融入政工工作，使政治工作能够渗入员工工作生活的方方面面，以一种润物细无声的方式，改变政工工作的形态与方式，潜移默化的增强工作的趣味性和实效性。

(三)建立一支高水准的政工队伍

公司应定期对政治人员培训，相关的知识应及时掌握，以解决政治工作人员工作中遇到的各种问题和困难，并及时探讨相应的解决方案。鼓励政治工作人员积极学习相关知识，不断提高自己的工作能力。商界领袖应继续加强重视政工工作，增加人力和物力资源的管理团队。公司还应注意引进外来政治工作者不断提及的优秀作品，更好地开展业务工作，对企业的长远发展利益进行分析。企业政治工作人员除了学习基本政治思想理论知识，还应加强企业管理，注重专业和技术知识的学习。人力资源是第一资源，要想加强员工的意识，就必须建立高素质的员工队伍，提升工作的效率和效度，如此，才能在困难的政工工作中做出一番成绩。

(四)转变为灵活的管理方式

企业要加强对政工的考核工作，把思想政治工作人员的工作作为绩效考核的重要内容，要对更好的表现的那些人予以物质和精神上的奖励。政工和企业工作方法不能简单地遵循传统的政治说教，原来枯燥的说教，要逐渐转变为一种更灵活的思想和政治方法，开展工作要深入到工作人员和学生的实际工作中去，了解他们的实际问题，去实施适当的政工工作，使工作更接近于员工的实际生产和生活，从而确保工作已被工作人员认可。此外，企业的政工工作要积极运用现代信息技术和网络技术，更好地提升公司治理的工作效率，运用现代化的方式，如微信、微博、公众号等自媒体工具，增强工作的时代特性，使得工作对象能够易于接受，达成预期的目的。

[参考文献]

[1]朱海霞.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析.科技与企业，2012(4).

[2]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012(3).

[3]张文.新时期如何搞好政工工作.中国化工贸易，2012(11).

*作者简介：郭素娟(1977-)，汉族，山西榆社人，2002年7月北京大学信息管理系函授大专，太原煤气化公司生活公司党委工作部，助理政工师，研究方向：企业文化。

中图分类号：

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)11-0249-01