青年馆员是图书馆的生力军

2016-02-04李曼*

山西青年 2016年16期

关键词：生力军馆员图书馆

李　曼*

贵州省图书馆，贵州　贵阳　550004

青年馆员是图书馆的生力军

李曼*

贵州省图书馆，贵州贵阳550004

随着信息时代的发展，图书馆行业也在由传统图书馆向现代图书馆转型的过程中。青年馆员作为行业的新生力量，在其中起到了不可估量的作用成为图书馆的生力军。

转型；青年馆员；生力军

21世纪是一个信息大爆炸的时代，网络技术的发达使得图书馆也发生着翻天覆地的变化。青年馆员也已经在图书馆的工作岗位中崭露头角，发挥着其主心骨的作用。但是，在这其中也隐藏着难以忽视的困境。因此，作为青年馆员的我们，更应该积极寻求多种方法予以解决，才能突破困境，成为图书馆事业的生力军。

一、青年馆员的优势

(一)工作热情，善于与读者沟通

近几年来，入馆的青年馆员大多都是高校毕业的学生。他们大多都是怀揣梦想，准备大干一番事业的热情，每天积极努力的工作。因此，青年馆员是读者与图书馆之间沟通的纽带。他们的热情服务，能使读者更好的使用图书馆，利用图书馆，融入图书馆的环境。另外，他们乐于助人，对待图书馆的工作一丝不苟，耐心，细致，是“新时代了解技术的图书馆员”。青年馆员的存在，使图书馆在新时代的发展中充满着活力。

(二)学习能力与洞察力较强

作为馆员，在读者服务的过程中，必定会遭遇很多的困难。比如，读者在借阅的过程中不能正确使用图书馆的自助借还机等操作问题。青年馆员能够很快的根据自身的优势，学习掌握技术，快速总结读者容易出现的问题。在今后的工作中，能够及时的给予读者正确的指导，有效地减少了与读者之间的纠纷，并节约了时间。而洞察力则表现在善于观察读者的情况，及时的给予读者相应的帮助。

(三)面对新技术上手较快

传统图书馆正在向现代图书馆发展。网络的运用在图书馆中使用越来越广泛。青年馆员对网络技术工具的掌握，相对来说应变能力更强，上手速度更快，对于图书馆相应的网络工具也能很好的运用。

(四)专业素质较高

图书馆的基本工作就是接待读者，与读者打交道。一个公共图书馆能否维持开放，其最大的决定性因素在于读者的需求度。随着国家的发展，人们的对知识的需求在不停的变化，读者对图书馆的需求也在不停的变化。传统的服务模式已经不能满足读者更多的需求。这就要求青年馆员在了解图书馆专业知识，掌握图书馆基本流程的同时，还要拥有其他领域的知识，才能满足图书馆多样化的发展，满足读者的需求，发挥自身的优势。比如：新闻专业的青年馆员可以在读者活动中出谋划策，做好图书馆的宣传，扩大图书馆的影响力。计算机专业的青年馆员可以维护好图书馆的服务系统，做好后勤服务工作。外语专业的青年馆员可以接待外籍人士发挥语言优势，还可以向需要外语学习的读者推荐图书，更好的利用图书馆内的外文资源。

(五)创新能力强

随着全民阅读的大力开展，很多商场，咖啡厅等商业机构也开始利用其自身的优势，开展休闲，购物，阅读的模式来吸引客户消费。青年馆员是图书馆中最活跃，积极的，他们的创新能力是不可估量的。可以根据他们愿意接收新事物的特点，运用新技术和相应的知识，引领图书馆在未来的发展中不断创新，适应读者的需求。

二、目前的困境

(一)进入社会经验不足

青年馆员刚毕业踏入社会，其接触社会的能力还很薄弱，缺乏人生的历练。在工作中，待人处事难免会有些天真幼稚，经验不足。这些能力的欠缺，只有在今后的日常工作中不断地磨练，加快自身的成长，才会在以后的工作中较快的成熟发展。

(二)理想与现实的落差

大多青年馆员在毕业之后，没有到外面的社会去工作，直接进入图书馆工作。刚踏入社会的他们，对自己的职业规划还停留在理想层面，想象着自己可以在图书馆中大展拳脚，发挥自己的才能，实现抱负。而然，真正进入岗位以后才发现，图书馆的工作重复性强，平凡无奇，而自己所学的知识在图书馆没有得到重视，理想与现实的落差很大，再加上图书馆行业在社会上不太受到大家的关注和重视，使得青年馆员门产生了自卑，消极的情绪。

(三)“个人主义”严重

青年馆员大多都是70.80年代出生的年轻人，大多都是独生子女，因此，个人主义的思想尤其严重。图书馆工作是一个需要团结合作的工作，可是很多青年馆员却喜欢“独揽”，不愿意与其他人合作，不愿意分享成果。

(四)精神层面空虚

正因为对现实工作的失落，青年馆员在工作中没有认真去做，没有把图书馆事业当作是自己的事业来干，不求上进，得过且过。精神上空虚，没有寄托。

三、破解困境成为生力军

(一)加强重视和支持

图书馆的发展需要社会，政府，业界专家，读者等的重视与支持，青年馆员也不例外，他们作为现在图书馆的服务主体，他们也渴望得到上级的重视，得到同事的肯定，得到深造学习的机会。只有得到了重视与支持，才能树立他们对工作的热情，才能更加积极地施展自己的才能，增加作为图书馆员的自豪感。

(二)加强图书馆内部党员队伍的建设

在思想上，加强年青馆员思想上的政治工作，让党员的良好素质去感染青年馆员的思想情绪，树立榜样。可以请优秀党员经常与青年馆员谈心，了解他们思想上的动态，引领青年馆员思想上进步。

(三)开展继续教育，营造学习气氛

很多青年馆员都不是图书馆专业毕业的学生。可以把青年馆员送到图书馆事业发达的地方去参观，学习，培养成业务骨干。馆内也可以经常开展丰富多彩的专业培训，对青年馆员进行继续教育，让他们在学习的同时，更加地了解图书馆行业，了解图书馆行业的发展，建立他们对图书馆的信心。另外，还可以开展一些户外拓展活动或者运动会，让青年馆员在这些活动中多互动，交流树立团队合作的精神，增加集体荣誉感，并把这样的精神带到工作中，激发他们从事图书馆事业的积极性。