为『问题清单』点赞

□ 柏建全

为『问题清单』点赞

□ 柏建全

前不久，一位在换届中即将退出领导班子的局长，向组织和继任者递交了一份“问题清单”，内容涉及以往工作中的“失误”和下一步工作中暗藏的问题。组织对此给予了肯定，继任者也心怀感激。

俗话说，成绩不说跑不了，问题不说不得了。离任交接不居功自傲，把个人“失误”当教训，不让他人“跌倒”在同一条河里；把潜在的问题摆在桌面上，不让继任者因暂时不熟悉“战况”而“触雷”，同时更有利于缩短岗位适应期，尽快实现角色转换。换届见赤诚，用一束灯光照亮远方。一份“问题清单”，彰显一名党员领导干部对党的事业的忠诚之心和担当精神。

实践告诉我们，处置问题事倍功半，发现问题则事半功倍。因为发现问题远比处理问题更能掌握主动权，能做到不因“泰山崩于前”失神改色，不以“麋鹿兴于左”乱意分心。扶贫攻坚的路上、全面从严治党的途中，人人都是洞察问题的睿者、见贤思齐的智者，洞察问题所在，提出应对措施，不失为减少创新失误、降低改革成本之良策。

明剑易挡，暗箭难防，说明了同样的道理。解决显性问题能有运筹的时间、处置的空间，而潜性问题一旦爆发会让人措手不及，难以掌握主动权。察势者智，驭势者赢。因此，党政领导班子换届之际，转任、离任者要发现问题、移交问题，传好接力棒。然而，个别领导干部面对组织调整抱怨埋怨，工作交接隐瞒问题；有的离任时交接只点表面问题，怕点明问题实质掩盖了政绩。种种心态表明，这些人对党的忠诚掺有水分，对组织存有戒心，也就无从谈担当。

知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。史书《说苑》记述，能洞察君主所做之事的成功与否，提早予以防备和救治，堵塞其漏洞，断绝其根源，能转祸为福的是智臣。而在官任上贪图俸禄为自家谋私，有智不替君主谋划，有能不为国家效力，如此作为就是具臣。“危而不持，颠而不扶，则将焉用彼相矣。”一名优秀的党员领导干部应当光明磊落、胸怀坦荡，对党和人民忠心耿耿，做到知无不言、言无不尽，不能话到嘴边留半句、事不关己高高挂起,给继任者设“陷阱”、打埋伏。

司马光在洛阳闲居的时候，家里缺钱，急需把一匹夏天会犯肺病的马卖掉。他反复嘱咐自己的管家，卖马的时候把这个情况说清楚。后来管家卖马的时候却忘记了，钱卖多了。司马光就让管家把钱退给人家，并告之这匹马犯肺病的时间和治疗办法。修齐治平，道理皆同。把问题“埋”起来，瞒得一时，难藏一世。还是要遵循习近平总书记所说，不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事。

“纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。”干部有任期，党员责任和义务无穷期。无论转岗、离岗，领导干部都要以爱党忧党、兴党护党的忠诚初心，形成上下同欲、接力同行的强大合力，勇于担当，勇做时代的劲草、真金。