突出特色 放大优势牢牢把握国有企业的“根”和“魂”

□ 杨光军

突出特色 放大优势牢牢把握国有企业的“根”和“魂”

□ 杨光军

在刚刚召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表了重要讲话，站在全局和战略的高度深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，提出了一系列新观点新论断新思路，是加强新形势下国有企业党的建设的行动纲领。深入把握讲话精神，切实抓好贯彻落实，是国有企业党务工作者的光荣使命和头等大事。

坚持制度自信，切实增强抓好党建的信心决心。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。健全完善中国特色国有企业制度，把党组织的政治优势和现代企业制度的体制机制优势紧密结合起来，就能放大制度优势，促进和保证国有企业的改革与发展。鲁信集团历经30年的发展，能够成为省属金融投资类龙头企业和全国文明单位，最根本的一条就是始终坚持党的领导、始终抓好党的建设，牢记使命，坚定信念，矢志前行，实现了企业的持续快速健康发展。贯彻会议精神，要求我们必须进一步坚定信心，理直气壮，敢于担当，勇于作为，切实把抓好国企党建的政治责任扛在肩上、抓在手上。

强化问题导向，着力推进制度机制探索创新。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。如何解决党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是一个重大改革课题，也是一个重大实践难题。首先，要明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，统一思想认识，写入公司章程，提供制度保障。其次，要在实践中不断探索完善，进一步梳理职责清单，明确权力边界，规范运转流程，确保党委会与董事会、监事会、经理层之间无缝衔接，各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。我们既要积极推进制度创新，努力实现用制度机制管人管事，又要发挥党建优势，教育引导企业领导人员以事业为重，以大局为重，以高度的党性觉悟和强烈的事业心，弥补制度探索中的震荡和不足，确保改革的不断深化和企业的持续发展。

突出政治引领，始终把好选人用人正确导向。习近平总书记强调，国有企业领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，是党在经济领域的执政骨干，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。鲁信集团以金融、投资、资本经营为主营业务，处于市场充分竞争的行业，时时都在经营风险，事事都在考验党性。要坚持党管干部原则，保证党组织对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，切实把好政治标准，保证人选政治合格、作风过硬、清正廉洁。党组织重在把标准、把原则、把方向，要充分尊重经理层的选人用人权力，相互理解、相互尊重。要坚持实践锻炼，在实践中培养干部、识别干部、选拔干部。要把综合素质好、事业心强、勇于担当的干部放到一线摸爬滚打、锻炼成长。要近距离接触干部、考察干部，切实把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到管理岗位上来。要关心爱护干部，良将贤才是企业的核心竞争力，是最可宝贵的人力资源，既要严格管理，又要关心爱护，宽容信任，大力支持他们放开手脚干事、甩开膀子创业。

严格监督管理，确保从严治党在企业落实落地。习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要紧密结合鲁信集团业务发展实际，不断创新工作方式方法，从严从实管理。一要夯实组织基础。凡新设立的企业，符合建立党组织条件和要求的，要同步建立；凡股权发生变更，治理结构、员工队伍发生变化的，要及时动态调整。要坚持标准，选好配强党务干部，真正把熟悉党建业务、热爱党建工作，作风正、形象好的干部充实到党务工作岗位上来。二要健全完善制度。鲁信集团年轻员工多、高学历人员多、海外归国人员多，要深入开展“两学一做”学习教育，充分运用“三会一课”等载体平台，加强对员工的党性教育和政治引领，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。深化监督体制机制改革，探索施行新的监督模式和方式方法。积极推进委派监督全覆盖，构建纪委书记、财务总监“双委派”的监督格局。三要完善“三位一体”工作格局。坚持以党建工作为统领，整体推进思想政治工作和党风廉政建设，统筹各方力量，形成聚集优势，发挥综合效能，为鲁信集团转型创新发展注入强大动力。

【作者为山东省鲁信投资控股集团有限公司人力资源部（党委组织部）部长】