强化动物防疫考核措施探讨

杨俊波 杨新刚 王吉 （吉林省东丰县那丹伯镇畜牧兽医站 136324)

强化动物防疫考核措施探讨

杨俊波 杨新刚 王吉 （吉林省东丰县那丹伯镇畜牧兽医站 136324)

开展动物防疫考核工作是促进动物防疫工作有效开展的重要措施，是检验防疫工作开展好坏的重要手段，可通过考核，实行激励机制，提升正能量，调动职工积极性，实现防疫工作高效化，保护动物健康发展，对保障消费安全和人们身体健康都具有十分重要意义。本文根据多年考核实际，提出加强防疫考核措施及建议，供同行参考。

1 建立完善的考核方案及细则

要围绕考核目的制定合理完善的考核方案，明确考核内容。考核内容都是上级业务部门安排部署的主要、重点工作，同时也是本地区、本部门要办、要做的重要工作，这些工作干好了，也就很好的完成了工作任务，也就达到了考核目的。因此，建议实施考核的部门、单位年初就要将考核方案及细则制定出来，并下发到被考核单位。对考核内容、考核方法不要隐瞒，让被考核单位 （人）了解考核内容。其实考核就是为了促进工作。一般要考核的工作都比较全面，都是工作中要做、必须做的主要内容，如果年初开始都明确，安排好，落实好，能把要考核的工作都做好了，也就达到了考核的目的。

2 考核依据要充分

总体依据为考核方案，重点要放在免疫效果考核上，兼顾软件等其他考核。防疫主要目的就是要通过各种综合措施达到最佳的免疫效果，杜绝疫病的发生。因此，必须要注重效果考核，保证效果的真实、准确。做到公平、公开、公正。特别是在抗体效价考核上，所占比例很大，是考核分值高低的关键。要结合影响效果的各种因素有效控制。考核规定的抗体效价水平，制定要确实，要在组织考核单位做好同种疫苗免疫试验、跟踪抗体检测基础上制定标准，即在开展该疫苗免疫小群试验同时，定期进行免疫抗体监测，记录抗体监测水平，根据不同阶段免疫抗体效价定出考核时抗体效价标准和比例，以此为标杆作为考核基层免疫抗体合格依据，防止出现考核情况与疫苗本身免疫效能不符的情况，使之更为合理。

3 严格执行考核办法

方案一旦制定，要严格执行全部考核内容，做到不漏项，坚持标准，达到应有的效果。

4 考核执行尺度要一致

要合理安排考核人员，做好由一个考核组进行考核，尺度好掌握，标准很容易达到一致。多组的情况下，要做好培训，严格标准，统一程序，统一方法，不能出现人为因素造成考核结果差异太大，防止出现争议，使考核结果真实、有效。

5 考核结果要有不变性

一旦考核结果汇总形成，依据充分，就不能随意调整，不能出现因个人意愿调整分值，影响考核形象，防止出现猜疑和不良影响。

6 要充分发挥考核激励作用

考核结束后，要依据考核结果，结合考核方案，兑现考核结果，促动后进，表彰先进，形成积极上进的良好局面，有效推动工作开展。