广西人才网联系统2015年第三季度薪酬报告

中国广西人才市场

一、总体概况

2015年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注1，下同）为3892元/月，而求职者期望平均薪酬为3897元/月。职位薪酬维持平稳上涨势头，本季度的职位平均薪酬比去年同期的3393元/月增长了14.72%，比上季度的3740元/月上涨了4.07%，继续创历史新高。而求职者的平均期望薪酬开始有所回落，虽然其比去年同期的3630元/月增长7.38%，但是比上季度的3903元/月微跌0.13%，用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平。

二、各职位大类薪酬情况

2015年第三季度，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前5位职位类别为经营管理类、银行类、房地产/房地产中介类、证券/投资/其他金融类和电力/能源/矿产类，其平均薪酬分别达到6326元/月、6131元/月、5682元/月、5523元/月和5349元/月；而保安/家政服务类、酒店/旅游类、行政/文职/后勤类、餐饮/娱乐类和印刷/包装类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2477元/月、2863元/月、2885元/月、3035元/月和3083元/月。

而求职者期望最高的前5位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、证券/投资/其他金融类和法律/法务类，其期望平均薪酬分别为7177元/月、6600元/月、4938元/月、4797元/月和4679元/月；而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、文教/科研类和文字媒体/写作类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2923元/月、2978元/月、3179元/月、3193元/月和3225元/月（见表1）。

三、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

近年来，广西人才网联系统中各个薪酬区间的职位数量比重分布明显后移，用人单位发布的职位薪酬水平呈现普涨趋势。其中2000元/月以下薪酬的职位数量在不断减少，本季度该区间职位数量占比首次跌破10%。

与2014年同期相比，职位数量在各个薪酬区间的分布有所改变（见图1）。

同时，最近几年各主要薪酬区间中，3000元/月以上的职位数量占比呈现明显增长趋势。

广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比直线下降，本季度已经降到9.23%；同时2000-2999元/月区间的职位数量占比也呈现下降趋势，本季度已经降至34.04%；而3000-3999元/月区间的职位数量占比稳步增长，本季度达到创历史新高点，占比达26.83%；与此同时，4000-4999元/月区间的职位数量占比也维持在11.46%。

近两年较高薪酬的职位数量占比呈现比较明显的上升势头，特别是今年以来，5000-9999元/月区间的职位数量占比出现了较大幅度增长，其中本季度6000-7999元/月区间的职位数量占比达到5.65%，比今年第一季度增加了2.44个百分点。

四、2015年三季度部分具体职位薪酬行情参考

（一）经营管理类职位薪酬参考

本季度南宁市的经营管理岗位薪酬水平与上季度相比有所回落，其中首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位需求很少，仅有10个，达不到测算所需的最低样本数，而该职位需求数量的减少，是导致经营管理类职位薪酬水平出现较大下滑的主要原因（见表2）。

（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务，税务/审计/统计类等职位薪酬参考

本季度用人单位提供的人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务，税务/审计/统计类等管理职位的薪酬水平比上季度有所增长，特别是基层岗位薪酬水平出现大幅增长。其中，工作地在南宁市的人力资源/人事专员和经理助理/秘书/高级文员等职位的薪酬水平增长幅度较大，其平均薪酬分别比上季度增长19.48%和17.45%；而工作地在柳州市和桂林市的行政专员/助理职位的平均薪酬比上季度分别增长了11.44%和16.13%（见表3）。

（三）IT类职位薪酬参考

本季度广西人寸网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平继续维持在较高水平，其中网站运营经理/主管职位的平均薪酬为5491元/月，比2014年同期大幅上涨39.39%，比上季度上涨23.87%，其90分位薪酬值更是高达13556元/月（见表4）。

注1：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如经营管理类职位平均薪酬为6326元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000元/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

（撰稿人：彭伟）