向军转干部传递政府的关爱

邓卉 黄螈 通讯员 覃振东

“卢科长，这几千块钱是我的一点心意，你想尽办法把我一个外地回来的军转干部安排到市委机关，非常感激你，请收下。”

“小李，我请你来帮忙，是因为全区军转干部培训班开始了，这些会议材料要马上装订完成，科里最近人手紧，忙不过来，我才打电话叫你来帮忙，不是暗示你送礼，你领会错了，请你立刻收回钱，我们人事干部不能收礼。”

“卢科长，我关门了，没人看见。”

“小李你不能送我红包！我帮你安置工作，是按照国家相关政策办事，安置好每一名军转干部是我们义不容辞的责任，你要感谢党的安排政策好，感谢地方党委、政府对军转干部安置工作的重视。”

这是三年前从海南海军航空某团工程师岗位转业到梧州市安置的一名军转干部想在军转办送礼的一幕。凡是遇到这样的“厚礼”，卢建祥总是当面谢绝。

初冬的梧州仍是满目苍翠，24年前，卢建祥作别硝烟弥漫的中越自卫反击战场，转业来到这座美丽的桂东重镇，成为一名军转干部，从此与更多的军转干部结缘。

“安置军转干部，方法和情感缺一不可”

1991年10月，卢建祥转业到原梧州市人事局军官转业安置办公室工作，历任副主任、主任，培训科科长、人事考试培训中心主任（兼）。2010年劳动、人事两局合并后，他担任市人力资源和社会保障局军官转业安置科科长，多年来，他带着对军转干部的深厚感情，抱着对党对人民负责的态度，带领科室圆满完成军转安置工作任务，并高效、扎实做好企业军转干部解困稳定工作，得到上级有关部门的肯定和高度赞扬，2014年被自治区人力资源和社会保障厅记个人二等功。他说：“军转干部安置工作是巩固国防、稳定军心和双拥的重要工作，安置军转干部，方法和情感缺一不可。”

每年夏天，卢建祥都要深入梧州市党政群机关了解各单位对军转干部的需求情况，尔后根据军转干部的职务、个人志愿、特长和实际工作能力，“转战”有关单位进行协调安置，千方百计把每一名军转干部安置到合适的工作岗位。

2013年，梧州市直机关某单位一位领导以无编制为由，不愿意接收安置一名正营职军转干部，卢建祥在分管局领导带领下，五次登门与这位领导协调，宣传有关安置政策，最终军转干部得到妥善安排。

人称“难不倒”的卢建祥，却在军转安置路上遇到“烫手山芋”。

2014年，某部一名军官因道德品质问题被部队记过处分并转业到梧州，很多单位了解情况后都不愿意接收，卢建祥反复跑了多个单位依然无处接档，军转科的同事明言：“宁愿多安置十个没问题的军转干部，也不愿意安置这个‘问题干部。”

卢建祥答道：“挽救一个军转干部，既是挽救一个家庭，也是解决一个社会矛盾，再难再累也要安置好。”他多次找到市直某单位领导耐心讲解，介绍该转业干部的优点，并让这名转业干部写下不再重犯同类错误的保证书，还找到其家属谈心说理，最终，某单位同意接收这名军转干部，他珍惜来之不易的机会，埋头工作，得到单位认可和重用。

闻悉此事，许多军转干部感动地说：“卢科长像自家人一样尽心竭力帮助我们，让我们真正感受到了党和政府的温暖。”

在局领导带领下，卢建祥认真协调市委组织部和市编委办做好团职军转干部安置和人员编制落实工作，2013年、2014年梧州市连续两年在全区率先在8月底前完成军转安置工作。

作为一个地级市人社局军转科，卢建祥带着同事在局领导的大力支持下，每年承接自治区军转办下达梧州、玉林、贵港、贺州4市的军转干部适应性培训任务，5年共培训430多名军转干部，军转干部吃得好、住得好、学习环境好，学员非常满意；培训班组织工作严谨，年年完成培训任务，受到自治区军转办高度信任和好评。

多年来，卢建祥精心组织协调，全市军转干部安置工作成效显著。近五年，全市接收安置军转干部75名，实现当年安置率100%、团职军转干部安置相应职务100%、安置到党政机关或参公单位率100%、按时报到率100%，军转干部安置工作得到国务院军转办领导好评，去年《中国转业军官》杂志第11期以《四个100%从哪里来》介绍梧州市军转安置工作经验。

“真情真心，才能踏实做好企业军转干部解困稳定和关爱工作”

军转干部老梁与妻子双双从企业下岗后，生活拮据，情绪不稳，时有上访，是企业军转干部稳定工作难啃的“硬骨头”。卢建祥迎难而上：“只有真情真心，才能踏实做好企业军转干部解困稳定和关爱工作。”

卢建祥先请局领导登门看望老梁，再找同部队的战友联络关心他，并按照有关规定，在2013年、2014年给老梁读大学的孩子送去关爱金3000元，按政策给老梁办理养老保险。老梁拉着卢建祥的手说：“人社部门千方百计为我们解决困难，我今后再挑头搞事，就对不住你们了。”从此老梁不再带头上访。

卢建祥在开展企业军转干部解困稳定方面做了大量细致的工作，做到政策宣传执行到位、诉求问题解决到位、生活困难关心到位。

首先是坚决执行政策，保证中央和自治区的有关解困政策不折不扣落到实处。每一次新的政策调整，卢建祥及时向局领导汇报，在局领导带领下积极协调市财政按时落实有关资金，并加班加点计算每位企业军转干部发放数额，全市近600名企业军转干部的解困政策全部按时落实，几年来没有出现一人错发、漏发、延发现象，得到企业军转干部和局领导的一致好评。

其二是深入做好部分人的思想教育和矛盾化解工作。前几年，有少数企业军转干部因误解有关政策导致情绪不满，卢建祥多次深入这些企业军转干部家中谈心交友，不厌其烦地宣传中央和自治区有关解困政策，并力所能及地帮他们解决一些实际困难，2011年下半年以来，梧州市再没有出现企业军转干部赴邕进京上访、串访现象。

其三是真情真心关爱部分企业军转干部。卢建祥平时主动约访、下访和上门慰问100多名企业军转干部，他常带着笔记本记录收集部分困难企业军转干部的家庭情况，及时帮助解决实际困难。2014年，经卢建祥积极争取，企业特困军转干部梁振林、蔡贵通获得自治区军转办每人救助1万元，几年来通过个案救助企业军转干部60多人。对一些患病住院的企业军转干部，卢建祥前去探望，并根据实际情况建议局里给予个案救助。在每年春节、“八一”，卢建祥组织由局领导带领的特困慰问小组，深入全市有特殊困难的企业军转干部家中慰问，把党和政府的关心、温暖送到企业军转干部手中。

“自律和廉洁，是我们军转安置工作者的道德标尺”

作为一名具有37年党龄的老党员，卢建祥严格要求自己，他说：“自律和廉洁，是我们军转安置工作者的道德标尺。”

军转科人员少，工作重，卢建祥从无怨言，从不计较个人得失，从不向组织讲价钱、求待遇，而是经常利用节假日加班加点，每年会利用20多个节假日深入县（市）、各城区一线为企业军转干部工作服务。

有些朋友问：“老卢，你都快退休了，工作这么卖力，你图的是什么？”卢建祥应答：“干好军转安置工作是我的职责所在，只要组织上需要我，我仍然会在岗位上一分钟战斗60秒，因为我是一名党员、一名曾经的军人。”

每年，梧州市分配使用中央、自治区下拨和市财政配套的几百万元解困资金，卢建祥严格遵守财务制度和财经纪律，把好审批关，多年来从未发生违纪违法问题。

从2010年开始，局领导把驻梧部队随军家属就业安置工作交由军转科完成。

在没有任何经验借鉴的情况下，卢建祥在局领导支持下，想方设法、学习政策，认真贯彻落实“就地安置、对口安置、政策性安置、逐步推向人力资源市场”的安置原则，深入社区、接收单位、驻梧部队，协调各部门、各单位按政策、按时间安置好每一位随军家属，有时，卢建祥亲自带领随军家属到相关单位办理报到手续，并建议有关部门开发部分机关事业单位公益性岗位安排随军家属就业。4年来，卢建祥共协调安置好驻梧部队随军家属40多人到机关事业单位就业，部分随军家属推荐到人力资源市场就业，为梧州市双拥工作做出了突出贡献。