独生子女代官兵战斗精神的培育

胡海桃

(1．军事交通学院 政治部，天津 300161； 2．军事科学院 军队政治工作研究中心，北京 100091)



独生子女代官兵战斗精神的培育

胡海桃1,2

(1．军事交通学院 政治部，天津 300161； 2．军事科学院 军队政治工作研究中心，北京 100091)

为全面培育独生子女代官兵“一不怕苦、二不怕死”的血性精神，打造一支 “听党指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队，在深刻剖析独生子女代特点的基础上，从家庭、社会、个人3个方面分析了影响独生子女代官兵战斗精神的主要因素，并提出了相应的对策。

独生子女代；官兵；战斗精神培育

2014年10月31日，习主席《在全军政治工作会议上的讲话》中指出：“着力抓好战斗精神培育。我担任军委主席后，第一时间就强调了军人要有血性，我说的血性就是战斗精神，核心是一不怕苦、二不怕死的精神。现在，基层官兵大都是80后、90后，许多是独生子女，有的在家里娇生惯养。真打起仗来，这样的战士能不能上战场、上了战场能不能打仗？”当前，独生子女不仅是我军兵源与军队基层干部的主体，而且有的已走上了团以上领导岗位，是我军未来的主要作战力量。到目前为止，年轻官兵中独生子女所占比例超过了60%，我军可能是世界上第一支明显具有“独生子女化”特征的军队。因此，如何通过科学的训练和管理培育独生子女代官兵具有“一不怕苦、二不怕死”的血性精神，如何打造一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队，已经成为我军无法回避的现实课题。

1　独生子女代的特点

所谓独生子女代，是指20世纪80年代以来我国全面严格实施计划生育政策后出现的独生子女群体。20世纪70年代，我国政府开始实行计划生育政策；70年代末，我国独生子女数量平稳上升，但人口形势依然严峻；1980年9月25日，中共中央在《关于控制中国人口增长问题致全体党员、共青团员的公开信》中提倡“一对夫妇只生育一个孩子”，之后，全国开始强制推行独生子女政策，独生子女数量急剧上升，我国逐渐形成了一种特殊的人口结构。20世纪末，80后独生子女群体进入服兵役年龄；21世纪，90后独生子女群体也开始陆续进入服兵役年龄。当前，独生子女作为多数群体出现在军营中，在部队形成了“独生子女代官兵”的群体现象，使部队的独生子女化特征不断凸显，给部队的训练和管理带来了新课题与新挑战。

独生子女代被人为地贴了很多标签，比如“中国小皇帝”“被抱大的一代”等。在军事训练中，也暴露出来一些不足，比如身上骄娇二气比较明显、特立独行、自尊心强、容易以自我为中心、团队协作意识较弱、服从意识偏弱等。但是，从近年来的救灾救援、国际维和、联合军演等行动可以看出，独生子女代官兵的群体特征中有很多闪光点，如科技文化素质较高、民主意识和法治观念较强，思维活跃、勇于创新、学习掌握高科技武器装备和适应信息化战争特点的能力较强，给部队建设带来了新气象。总的来说，独生子女代官兵的可塑性强，他们的群体特征可以通过有针对性地培育和引导，扬长避短，定能将他们塑造成部队的可用之才。

2　影响独生子女代官兵战斗精神的主要因素

2.1家庭因素：亲情牵绊重

失独的打击对讲究传宗接代的中国家庭来说是毁灭性的。从家庭因素看，独生子女代官兵受亲情牵绊较重，不怕牺牲的战斗精神培育基础较差。在独子官兵的家长中，多以打工挣钱、谋职跳板、锻炼平台等为主要目标送孩子到部队，不愿意让其从事危险的工作，家长和孩子对当兵打仗、牺牲奉献的意识都不强。比如在边境线上，有些单位从事的工作是有生命危险的，如果孩子在这样的岗位当兵，父母对子女状况尤为关注，会经常打电话询问，有时官兵难免泄露战备级别。而一旦进入战备状态，家长就开始紧张，担心独子出意外，战备级别越高，家长越不安，有些家长就开始给部队打电话要人；有的甚至集结上访，到孩子所在单位要人；有些独子家长会想方设法动摇独生官兵牺牲奉献的决心，如果独生官兵本来意志就不坚定，这个家庭后拉力是非常大的。当然，也有部分家长思想觉悟较高，鼓励独子保家卫国、牺牲奉献，比如2008年感动中国人物——武文斌与其父亲。

2.2社会因素：吃苦不值得

社会上的一些非主流价值观对独生子女代官兵影响很大，他们追求自由个性、舒适生活和功利价值，不是不能吃苦，而是认为吃苦不值得。比如，有些军官的子女长大后，在有能力选择的情况下并不愿意入伍，因为他们从父母那里认识到作为军人的辛苦和受约束，他们权衡付出与回报，认为当兵吃苦不值得；即使当兵，他们也希望父母为其安排舒适、自由一些的岗位。所以对很多独生官兵来说，吃苦只是偶尔的体验生活，享乐才是理想生活状态，他们并没有做好长期吃苦的准备，一旦战争处于胶着状态，他们能否发扬持续艰苦奋斗的作风，很难说得上来。

2.3个人因素：自我为中心

独生子女大多是在父母或是祖辈的呵护中成长起来的，与兄弟姐妹和睦相处、团结协作的成长经历相对较少，容易以自我为中心。在同级之间表现为：配合他人意识较弱，要求别人配合自己意识较强，在共同完成一项任务时，大多不愿意放弃自我而甘当绿叶，有的甚至认为别人配合自己是理所当然，不懂得谦虚求助于人。在团队中，如果谁都不愿意牺牲自我成全他人，不仅会造成人际关系紧张，还会破坏团队的作战计划。在上下级之间表现为：服从意识偏弱，尤其是绝对服从意识较弱，习惯坚持己见、质疑权威。比如在军人大会上，有些新兵认为连长说得不对时会直接站起来，发表不同意见。这就需要管理者花更多的时间和精力去说教。但现实问题是，部队执行急难任务时，不可能每次都有那么多时间去说理，这有可能会导致部队在关键时刻不听指挥。这种以自我为中心的思维方式是根深蒂固的，新入伍士兵中表现得较为突出，长期服役的军官、士官要稍好一些，这是部队多年培育的成效。所以，如何快速增强独生子女代士兵团队协作意识和服从意识，是很迫切和关键的问题。

3　独生子女代官兵战斗精神培育的对策建议

总的来说，战斗精神培育是一个大概念，既可以是集中式教育培育，也可以是制度环境培育。独生子女代官兵战斗精神培育与一般官兵战斗精神培育二者的关系是一般与特殊、共性与特性的关系。研究特殊离不开一般。独生子女代官兵战斗精神培育是在一般战斗精神培育基础上进行的，并不是另建一套体系和制度单独培育，但在一般官兵战斗精神培育中，要着重考虑独生子女代官兵这个群体的特殊性。

3.1转变理念，注重群体特征

从前期调研了解到，有的基层管理干部主张模糊、淡化独生与非独生的区别，认为在军队这个大熔炉中必须整齐划一。这种观念是不可取的，要转变理念，尊重独生与非独生官兵的客观差异，注重群体特征，在教育、训练、管理等方面进行有针对性的培育，加强优势引导，扬长补短。比如，独生官兵追求个性可以往追求“争先”、革命英雄主义上引导；自尊心强可以往重视军人荣誉上引导；喜欢打游戏可以通过高仿真战场游戏磨练战斗精神，有时打游戏也能打出战斗精神，不要老用传统战斗方式去训练和评判独生子女代官兵。

3.2调整结构，科学配置比例

独生子女官兵在部队已经形成了一个特殊群体，通过群体对个体的约束指导和群体中个体之间相互作用，群体中的成员在心理和行为上发生一系列的变化。群体对成员的影响概括起来有社会助长效应、社会致弱效应、社会惰化效应、社会趋同效应及从众效应等。不仅独生官兵群体内部之间会有群体效应，在整个官兵群体中，独生官兵群体与非独生官兵群体之间也会相互影响。比如很多基层主官认为，独生官兵与非独生官兵并没有多少区别。这是因为在80后、90后这个群体中，独生子女占多数，受相似社会因素、家庭因素等多重影响，不仅独生官兵之间逐渐趋同有着很多共性群体特征，非独生官兵也在向独生官兵群体趋同，所以骄娇二气、怕苦怕累、养尊处优等表层群体特征在非独生官兵身上也普遍存在。很多基层主官尚未关注和深入探究二者的不同，容易把独生与非独生混为一谈。然而，一支队伍的战斗精神，就是指队伍中每个人的士气，而士气又特别容易相互感染，平时一部分人的贪图享乐有可能引起整支队伍的颓废、缺乏上进心；战时一部分人的贪生怕死可能引起整支队伍厌战想家。因此，要将这两个群体的互动控制在一个良性范围内，要根据具体岗位性质，合理配置独生与非独生官兵比例，以防部队成员结构偏单一存在隐患。

3.3特设情境，逼真实战训练

在日常训练中，独生子女代官兵暴露出来的群体特征对战斗精神的影响并不明显，很多群体特征还没有暴露出来。要通过专项情境设置，采取加压式的岗位锻炼，或是对抗性的实战训练等针对性训练，有意激发问题，梳理这个群体逐渐暴露出来的特征，进行规律总结，逐步摸索和完善应对之策。也可以让独生子女代官兵真正处于危急情境下，通过抗震救灾、国际救援等非战争军事行动锤炼部队，发现和总结他们的群体特征，使独生子女代官兵战斗精神培育更有针对性、实效性。

3.4完善制度，减少后顾之忧

目前，地方失独补助很少，而军人风险大，对军属来说没有吸引力，军属保障不能单靠地方现有政策。因此，增强军事职业的比较优势，必须在完善保障制度上下功夫，不仅要提高军人待遇，还要提高军属的待遇和社会地位。要着重将独生子女官兵家庭的特殊性考虑进去，完善独生官兵风险津贴补助制度，动员社会力量帮助军人家属，尤其是独生官兵的家庭，这个军属优抚保障制度惠及之人不仅包括独生官兵父母，还要包括其配偶、子女和配偶父母，尽可能减少其后顾之忧。

3.5军民融合，形成培育合力

独生子女官兵群体存在的问题，不能仅靠部队培育来解决，有些问题可以在入伍前就有针对性的解决，比如团结协作意识等；还有些问题必须调动全社会力量，比如独子家庭的父母养老问题等。这是一个系统工程，需要做好顶层设计、全面规划，调动各方资源，形成合力。

3.6设置试点，长期跟踪研究

对于独生子女代官兵战斗精神培育特点和规律的把握需要一个较长过程，不仅需要各级指挥官在教育训练管理中关注这个群体，积累素材、总结经验，还需要有一个专门的研究团队长期跟踪调查，能将各战区、各军兵种、各单位独生子女代官兵战斗精神培育的共性与特性进行总结提炼，把握规律性，关注并引导独生子女代官兵战斗精神培育方向。

4　结　语

虽然我国计划生育政策已逐步放宽，但是等到这批刚出生的非独生子女长大成人符合入伍条件，可能还要20年左右，而且即使计划生育政策全面放开，还是会有诸多因素导致家庭中独生子女情况普遍存在，未来官兵中独生子女官兵也将占很大比重。依此推断，独生子女是中国军队兵源主体的趋势至少仍将持续20年左右，到那时，中国军队从基层到高层，将面临更为严峻的“独生子女化”形势。当前，因为对这个群体还缺乏深入研究，所以独生女子代官兵对于战局的影响难以估量，是好的影响还是不好的影响，尤其是不好的影响主要有哪些隐忧，尚未可知。我们应当尽可能多地找出影响战斗精神的各种常量和变量，提前构建应对之策。

(编辑：张硕)

Thoughts on Cultivating Fighting Spirit of Soldiers in One-child Generation

HU Haitao1，2

(1．Politics Division, Military Transportation University, Tianjin 300161, China；2． Military Polotical Work Research Center, Academy of Military Science of the PLA,Beijing 100091, China)

To cultivate the spirit of fearing neither hardship nor death in one-child generation soldiers and build an army which can listen to the Party’s command, win the battle and with a fine work style, after deeply dissecting the characteristics of one-child generation, it analyzes the main factors that influence the fighting spirit of one-child generation soldiers from family, society and individual factors and puts forward corresponding countermeasures.

one-child generation; soldiers; fighting spirit cultivation

2015- 08- 09；

2015- 09-17．

2014年度国家社科基金军事学项目(14GJ003-14)．

胡海桃(1984—)，女，博士，讲师.

10.16807/j.cnki.12-1372/e.2016.02.017

E221

A

1674-2192(2016)02- 0069- 04

● 思想政治工作Ideological Political Work