新常态下思想政治工作要强化“三抓”

文/王玉峰

新常态下思想政治工作要强化“三抓”

文/王玉峰

当前，在宏观经济下行的态势下，煤炭消费比重持续下降，产能过剩、经营困难加剧，将成为煤炭行业未来面临的新常态。煤炭企业要想在复杂多变的形势下突出重围，就要在创新和转型上谋出路。企业转型发展过程中，思想政治工作绝不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。实际工作中，思想政治工作既要担当起“鼓与呼”的重任，还要发挥好引领作用，只有抓实、抓细、抓新，强化定位意识，强化工作方式、强化工作主题，才能为企业转型发展提供强有力的精神动力和智力支持。

抓实——强化定位，找好支撑点

围绕中心工作，把推动企业在新常态下转型发展作为思想政治工作的根本任务，积极构建新常态下企业思想政治工作的体系与标准并形成引领，借助其活力，解决企业发展中的思想障碍，把思想政治工作优势转化为市场竞争优势，助力企业实现扭亏增盈和脱贫解困，取得突围转型发展的胜利。这是煤炭企业思想政治工作在企业发展过程中的角色定位。找准了定位，就找到了企业思想政治工作的支撑点。

同时，认真抓好党的基层组织建设,充分发挥党员的先锋模范作用，把积极健康的理念注入思想政治工作中去，营造职工认可、职工支持、职工理解的氛围来激励职工，只有这样，才能发现问题、解决问题、化解各种思想矛盾，调动职工的积极性，从而有利于企业转型发展过程中各项工作的开展。

此外，煤炭企业党委还要从上到下深化对思想政治工作的再认识，增强对思想政治工作的重视度，加大对思想政治工作的投入，从源头上营造风清气正工作氛围，让正能量入脑入心。这对于煤炭企业的改革发展、和谐稳定都有十分重要的意义。

抓细——强化方式，发挥传统优势

新常态下开展思想政治工作必须讲究方式方法。当前，煤炭企业思想政治工作要敢于打破惯性思维，结合新特点、新任务、新挑战，寻找思想政治工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳结合点。同时，应围绕思想政治工作的重点、难点问题，进行分析和研究，寻求突破口，攻坚克难，创造性地开展工作。

一是充分利用互联网+和QQ群、微博、微信、微电影等平台，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量。比如在开展“三优三提三降”活动、“转型突围攻坚战”中挖掘闪光点和先进人物事迹，进行大力宣扬，营造积极向上的创业气氛。

二是尝试建立井口心理卫生疏导站，定期开展职工健康查体，促进职工身心健康。煤炭企业要从关心员工的身心健康入手，真正把这一暖人心的工作做实做细。要每年定期为员工组织全面健康检查，并根据查体结果建立健全员工健康查体档案，存档保存，做到无病加强防范，有病及早发现、及早治疗，为员工的身体健康提供保障。要高度重视员工的心理健康，成立人文关怀和心理疏导工作领导小组，定期召开心理宣泄畅谈会，聘请专业人员举办心理健康讲座，进行“阳光心态”教育。

三是传统的思想政治工作方式和方法，也要加以借鉴。比如利用报纸、电视等传统媒体开展形势任务教育；比如紧密结合企业生产经营实际开展岗位谈心、入户家访、民情意见箱、困难职工扶助、金秋助学、传统节日文体活动等，这些都是适应新形势思想政治工作的有效方式。特别是配合形势任务教育开展 “企业有困难我们怎么办”大讨论、“井口井下送温暖”等活动，更能让员工参与到企业突围转型的活动中来，更容易形成“抱团取暖过难关”的和谐气氛。因此，抓细思想政治工作的各个节点，畅通员工诉求渠道，关心其生产和生活，保障员工群众的合法权益，思想政治工作才能适应新常态，有新作为。

抓新——强化主题，凝心聚力

2015年以来，因为市场持续低迷，亏损加剧，降薪减员瘦身成为煤炭企业改革发展、突围转型的主旋律，导致员工普遍存在迷茫、焦虑、信心不足的思想问题。此时此刻，如何能让员工安心工作，共度时艰？首先要深化领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好企业思想政治工作，要把政治理论学习、提高政策水平，作为班子的基本功。要准确把握时代脉搏，顺应时代发展趋势，研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。

一是合理设置机构，完善工作机制。坚持经常性的思想动态分析制度，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施，促进消极因素转化，克服不良思想发展。实际生活中，难免有怨言和委屈，作为思想政治工作者可以从听牢骚话中了解民情民意，然后从实际出发解决问题，理顺情绪，抱团爬坡过坎。

二是文化引领，营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围。要以矿区可持续发展的理念、未来的目标为重点开展形势任务教育，增强员工的归属感。比如在扭亏攻坚战活动中，大力开展社会主义核心价值观教育，引导广大干部职工树立正确的理想信念，利用各种平台强化形势任务宣灌，大力宣传贯彻矿区在面对新常态所采取的措施和重大决定，围绕“减亏增效”主题开设“金点子征集”“我为矿井献一策”活动，举办矿情“发布会”等专题、专栏，及时通报矿井采场调整、转化项目阶段性工作进展情况，强化安全生产、提质增收、减员增效等重点内容的宣传发动，从不同层面督促引导形成全体员工明形势、知任务、聚合力、克难题、推发展的凝聚力。

三是为广大员工提供发展才能的广阔空间，把握公平竞争的原则，使员工有更多的发展机会，如开展技术比武活动、技术革新活动等，引导员工提高岗位技能，充分调动员工的积极性和创造性,发挥其智力效应,为企业的生存和发展做出贡献。

总之，思想政治工作在新常态要有新思路、新作为。思想政治工作只有抓实、抓细、抓新，才能使煤炭企业凝心聚力，攻坚克难，不断推动各项工作迈上新台阶。

（作者单位：内蒙古上海庙矿业有限责任公司）

（责任编辑：周琼）