发挥工会桥梁纽带作用做好煤炭企业职工稳定工作

文/李宏忠

发挥工会桥梁纽带作用做好煤炭企业职工稳定工作

文/李宏忠

在当前煤炭全行业处于市场持续疲软的严峻形势下，煤炭企业思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。做好这一时期职工思想工作，维护好稳定和谐的矿区工作和生活秩序，是煤炭企业各级工会组织义不容辞的职责。为此，窑街煤电集团有限公司金河煤矿工会结合矿区实际，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，带领全体职工围绕公司生产经营、改革发展等中心工作，着力推进民主管理，维护职工合法权益，丰富职工文体活动，充分调动职工群众的积极性和创造性，全力做好职工稳定工作,为企业构建和谐稳定的发展环境。

明确稳定工作的指导思想

金河煤矿工会深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会，中央关于进一步加强群团工作的实施意见和习近平总书记系列讲话精神，以“三严三实”专题教育为载体，围绕中心、着眼大局，解放思想、改革创新，服务群众、促进和谐，切实转变工作作风，改进工作方法，把超前预防与主动化解矛盾结合起来,对排查出来的矛盾纠纷,逐一研究分析、逐一落实，努力构建和谐劳动关系，创造更加和谐稳定的矿区环境。

加强维护稳定组织领导

当前，金河煤矿正处在全面深化“三项制度”改革、企业扭亏脱困的关键阶段，煤炭行业经济形势短期内无法好转，职工工资延迟发放的问题将会成为一种常态。“三项制度”改革必然触及部分职工的切身利益，各种不稳定因素交织叠加,维护企业稳定的形势十分严峻。为消除不稳定因素，金河煤矿工会强化组织领导，制定有效应对措施，分层次做好职工稳定工作。一是向全矿印发了关于经济新常态下维护稳定工作实施意见，明确各部室、区队党支部书记、部室长、区队长是本单位稳定工作的第一责任人，各分会主席要承担起思想疏导、解疑释惑、民主监督、服务管理的职责。党政工负责人要对本单位的不稳定因素及时进行梳理，超前做好矛盾排查摸底工作，对倾向性、矛头性、初始性问题，做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。二是把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。对一些基层无法协调解决的矛盾和问题，要及时向矿党群部、工会、信访部门和主管领导汇报。要耐心细致地解答职工提出和反映的问题，对事实清楚、合法合理、可以解决的问题,当场要求有关单位和部门限期解决;对一时难以妥善解决，应坚持原则，说明原因。同时，还要注意做好解决问题与思想工作的有机衔接，有效避免矛盾激化。

加强形势任务教育，增强职工的大局意识

金河煤矿工会始终坚持正确的舆论导向，把思想教育工作贯穿和渗透到职工的日常生活当中，纳入到企业文化建设和思想道德建设的整个过程。引导职工把个人的前途命运与企业的发展进步结合起来，辩证地看待事件和问题；引导职工坚守职业道德，弘扬先进文化和理念，自觉地在工作岗位中锤炼自己；引导职工顾全大局，爱岗敬业，以实际行动支持改革发展。并在深化改革的实际运作中，给予职工应有的知情权和话语权，因势利导，广泛宣讲，耐心解释，在全体职工中牢固树立过紧日子的思想。此外，为进一步提高广大职工的法制法律意识，增强“学法、懂法、守法”的自觉性，金河煤矿各基层分会还通过开展送法律法规教育进区队活动，组织工会干部深入区队向职工宣讲 《工会法》《劳动法》《信访条例》等法律法规，引导职工通过正常渠道，依法依规合理反映利益诉求。

主动做好思想疏导，增强职工的改革意识

思想疏导，是思想政治工作科学化的一项重要内容。用强制堵塞的办法做思想政治工作非但无益于解决问题，反而会导致一些人产生逆反和抗拒心理。为此，金河煤矿工会制定了工会干部包区队工作方案，细化措施，明确责任，通过了解情况、讲明道理、传授知识和矫正思想方法来疏导职工，解除其思想疙瘩，使其突破自身局限，正确地认识和对待客观现实。在疏导过程中，一方面要尊重职工、鼓舞职工士气，给职工讲明深化改革的必然性，消除职工顾虑；另一方面，信任员工，给员工提供畅所欲言的机会和条件，要求职工同心同德、提高觉悟、帮助企业找到合适的发展路径。

加强民主管理，增强职工的民主意识

金河煤矿“三项制度”改革涉及劳动关系的重大调整和职工群众的切身利益。对此，矿工会始终坚持凡是涉及职工切身利益的改革方案必须提交职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。必须依法办事和阳光操作，认真落实民主管理厂务公开工作制度，对凡是涉及企业重大决策问题、安全生产经营方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的“三项制度”改革方案等都必须公开。各区队必须要认真落实工资奖金“三人联审”“五公开一上墙”制度，对矿党政要求的公开事项必须不折不扣、原原本本公开公示，接受职工群众监督、质询，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。强化维护职能，保障职工的主人翁地位。工会组织还要积极与相关单位和部门沟通，妥善协调解决职工反映的在安全生产、职业卫生、工伤保险、带薪休假等方面的问题，及时向矿行政反映职工的意见和建议，有针对性地提出解决问题的建议和方案，落实工会与行政联席会议制度，维护职工的合法权益，切实保障职工共享改革发展成果。

坚持全员参与，不断丰富文化生活

金河煤矿工会要求各基层分会应坚持抓好职工群众文化生活，不断丰富和活跃职工的业余生活,使职工群众的精神文化需求得到满足。要求各分会主席切实当好职工群众的娘家人、知情人，主动联系职工，把全心全意为职工办实事、解难事作为当前工作的核心，沉下身子，详细调查了解每一名职工的基本情况，有针对性地开展好一人一事的思想工作，并将工作开展情况每月向矿工会书面汇报两次。同时，金河煤矿工会坚持每周深入区队一次，在全体职工中大力宣传倡导“转作风、抓落实、敢担当、讲奉献”主题实践活动，全面排查了解职工思想动态，并做好人文关怀和解疑释惑工作，宣讲矿党政工作部署，教育职工爱矿爱岗，宣传职工厉行节约，使“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念变成职工的价值观念和自觉行动，有效维护了矿区职工队伍的稳定。

（作者单位：窑街煤电集团有限公司金河煤矿）

（责任编辑：周琼）