从心理学角度看干部交流制度的可行性

文/池江

从心理学角度看干部交流制度的可行性

文/池江

中共中央办公厅《党政领导干部交流工作规定》颁布后，各地区、各部门的党组织认真贯彻实施。一批领导干部愉快地接受组织的调动，交流到新的岗位，以自己的行动执行党中央的决定，受到党内外的好评。经过几年的实践证明，干部交流制度是可行的，是符合干部心理发展要求的。

一、干部交流是干部自身健康成长的需要

从心理学观点来看，“需要”是有机体内部环境或外部生活条件的稳定要求在人脑中的反映。“需要”是分层次的，低级的需要满足以后，就要向高一级的需要发展。它对于人来说，是在主观上通常以愿望或意向的形式而被体验着。“需要”不仅是人的积极性的源泉，而且“需要”的追求总是无止境的。

一个干部通过交流，在原有成绩的基础上一定会开阔眼界，增长才干，把工作做得更好。从干部成长的过程来说，只有通过不同地区、不同部门、不同层次、不同岗位的交流，才能见多识广，学到更多的本领，获取更丰富的经验。如果我们的干部总是在机关工作，就会缺乏做基层领导工作的经验；交流下去，经过一段时间的锻炼，这方面的经验就有了。而那些长期在基层工作的干部，视野受到一定的局限，宏观情况了解不多，如果交流到机关里来，了解全局，那就更全面了。同时，干部交流还有利于打破“关系网”树立良好的社会风气。试想，一个领导干部在本地工作十几年，甚至几十年，亲戚朋友难免越来越多，这个来找工作，那个要调工作，他要提干，你要照顾，怎么得了？何况长期在一个地方工作，往往以元老自居，满足于现状，所以只能是故步自封，停滞不前。干部交流以后，到了新的工作岗位，人生地不熟，客观环境需要他去深入实践，联系群众，调查研究，努力进取，从而开拓工作的新局面。因此，干部交流是不断提高干部自身素质的需要，是工作的需要，是群众的需要。

二、干部交流是促进干部思维发展的有力措施

恩格斯在《自然辩证法》的《导言》中，把“思维着的心”誉为“地球上最美的花朵”。思维是一种探索和发现新事物的心理过程，它主要表现在解决问题的活动中。因此一个干部思维的发展，没有许许多多解决问题的实践活动是不可能的。

要解决一个问题，首先必须要清楚地了解问题的现象和本质是什么，以及因果关系是什么。其次，在解决问题的过程中，要讲求策略，制定一个切实可行的计划，选择正确的算子或运算符。所谓算子是表示运算的符号，例如：“+”“-”号等。从心理学来说，算子是指导问题解决的正确途径。例如：大夫医病就要用药；病症不同，所用的药也不同。对症下药的“下药”就可称为算子。问题解决计划算子可分为算法和试探。所谓算法就是对解决问题方法的步骤较精确而详尽的描述，是保证能找到一个解决问题的正确方案 （如果存在的话）的求解过程。所谓试探，就是尝试各种办法不断逼近答案的求解过程。尝试错误就是一种简单的试探技术。与算法比起来，试探更直观、更简略，不用费力费时地、毫无遗漏地去查找所有通路和可能性，是一条解决问题的捷径。

对于长期在一个地区工作的干部，对那里的情况比较熟，解决问题往往都用老方法，看问题也喜欢用老眼光，更谈不上去寻找算法和试探了，因此也就无法提高干部的思维能力。

交流之后，环境的变化，促使他去发现问题，分析问题，并提出解决问题的新方法。而人在解决问题时，不仅受个人心理因素的影响，而且受人们相互关系的影响，即人际关系的影响。因此，被交流的干部必须深入实践，依靠群众，在群众中获得第一手资料，来认识事物的本质特征和内部联系。只有这样才能有效地发展思维能力，使工作迈上一个新的台阶。

三、干部交流是促使干部智能提高的有效途径

在日常生活中，人们会经常评论有些人有工作能力，或者比较有能力，或者能力较差等。例如，人们称赞某个作家深入生活，善于观察，敏于思考并有丰富的想象力，从而认为他是一个很有能力和有希望的作家。这里所说的善于观察的能力，敏于思考的思维能力和丰富的想象力，是指和人的认识过程有关的心理活动所达到的水平。人们往往根据一个人在感知觉、注意、记忆、思维和想象等心理活动各自所达到的水平，来说明一个人在心理活动的某一方面，如记忆方面的记忆力的强弱，思维方面的分析，概括能力的高低……但是，无论人们从事哪一种活动，都需要多种智能的有机结合。比如，一个作家单有对现实生活的良好观察力，不足以使人顺利地、高水平地从事文学创作，还要善于“捕捉”现实生活中最典型的、本质的，而同时又是具体的、特殊的事物，并能通过强烈而鲜明的创造性想象塑造典型形象，又能以恰当而富有感情色彩的语言来表达，这是文学创造能力。

我们的干部在从事各项活动中要提高工作效率，这是领导能力。对此，在人们活动中表现出来的直接影响活动效率的心理特征，就是我们通常所说的人的智能。人的智能虽然是在后天的环境与教育的影响下形成的，但这种影响不是一种机械的决定。社会经常向人们提出各种任务和要求，它一旦被接受并成为个人的奋斗目标，就会与自身的智能欠缺或薄弱发生矛盾。这种矛盾的产生和解决都有赖于人们去参加实践活动。人的能力正是在不断解决这些矛盾的实践中形成和提高的。人参加活动的范围越广泛，解决的矛盾越多，智能发展也就越迅速，越完善。因此，参加实践活动是智能发展的最主要途径。正如恩格斯所说：“人的智力是按照人如何学会改造自然界而发展的”。没有长期坚持不懈的刻苦努力，勇于进取，锲而不舍的精神；没有百折不挠的意志力，任何成就都不能取得，任何智能都无从发展。

而干部交流制度为干部智能的发展提供了可靠保证。通过交流，能促使其知识面不断扩大和组织能力、综合分析能力、协调能力、活动交际能力逐渐增强。可以说，干部交流制度为领导班子的调整和提高干部的工作智能开辟了一条新的途径。

综合以上几点，我们可以看出：干部交流是干部自身健康成长的需要，是提高干部心理素质的需要，是社会发展的需要，是符合我国基本国情的，是可行的。

（作者单位：赤峰平煤投资公司红庙分公司）

（责任编辑：刘宏伟）