创建“1354”青年安全文化筑牢“青字号”安全防线
2015-12-29高欣
文/高欣
创建“1354”青年安全文化筑牢“青字号”安全防线
文/高欣
安全是煤矿企业的天字号工程。贵州盘江股份公司青年员工绝大多数奋战在生产一线,是安全生产的生力军。加强青年安全文化建设,增强青工安全意识,规范青工安全行为,确保青工的智慧、力量凝聚到企业发展目标上来,对于企业安全发展具有十分重要的意义。为此,近年来,贵州盘江股份公司团委以“服务企业安全生产、服务青年保障安全”为工作宗旨,以“打造本质安全型青工”为工作目标,着力推行“1354”青年安全文化建设模式(即围绕一条主线、发挥三大优势、抓好五个工作品牌、做到四个“三”),为企业安全文化建设注入了新的生机和活力,进一步强化了青年员工的安全价值观,规范了其安全行为,提高了企业的安全保障能力。
围绕“青安杯”竞赛活动主线,激发活力
贵州盘江股份公司在推行青年安全文化建设工作中,紧紧围绕“青安杯”竞赛活动这条主线,不断激发青年员工参与的激情和活力。
近年来,贵州盘江股份公司在矿区大力开展“青安杯”安全生产劳动竞赛,通过竞赛,提高青年安全生产监督管理、技能培训、宣传教育工作等各项指标,不断推进企业安全生产工作和安全文化建设,提高青工安全意识和技能,最终降低各类事故的发生率。同时,强化考核管理,以季度考核为主,平时抽查考核为辅,对季度考核优胜单位授予“流动红旗”,年度优胜单位将获得“青安杯”。随着企业的发展,“青安杯”竞赛活动不断创新模式,丰富内容,进一步调动青年安全工作的积极性,营造青年安全工作争先创优氛围。
发挥三大优势,提供动力
一是发挥团组织的政治优势。共青团作为党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。贵州盘江股份公司依托党建带团建,把政治优势转化为企业的核心竞争力,实现共青团工作与中心工作的高度有机融合,努力实现公司安全奋斗目标。
二是发挥团组织的组织优势。共青团组织作为青年人的群体组织,在凝聚青年、团结青年、联系青年方面具有得天独厚的优势。贵州盘江股份公司利用共青团健全的组织网络、工作体系,强化安全管理,促进青工岗位成才,安全作业。
三是发挥团组织的活动优势。贵州盘江股份公司围绕企业急、难、险、重、新任务,发扬青年活力、拼搏、进取、创新等优点,通过开展形式多样、丰富多彩的青年安全文化活动,提高青工安全意识和安全技能,营造良好的青工安全氛围。
抓好五个工作品牌,彰显魅力
青年安全监督岗活动。活动以“查隐患、反三违、堵漏洞”为切入点,是共青团组织参与企业抓好安全管理的重要手段和主要活动载体。贵州盘江股份公司按照“队伍健全、监管有力”的原则,形成青安岗总岗、青安岗、青安岗分岗、青安岗组为一体的青安岗网络体系。聘用有责任心、安全意识强、敢抓敢管的青安岗员,亮身份、做安全表率。制定《青年安全监督岗管理条例》,规范工作程序,明确职责范围。采取集中上岗与分散上岗相结合、岗上监督与岗下预防相结合的方式,突出采掘一线,突出生产现场,突出关键环节、重点岗位和薄弱人员,突出零点班和四点班。深入开展“零点行动”、青安岗互查、集中上岗、岗员培训班、交流会、优秀青安岗员评选等活动,为安全生产筑牢“青字号”防线。
青年安全生产示范岗创建活动。活动以示范为导向,以青年的安全监督、安全宣传教育、安全技能学习为内容,以确保青年的人身安全和促进企业安全生产为目的。按照“坚持标准、重在创建、从严考核”的原则,采取自下而上逐级创建申报推荐的办法进行,逐步形成争创、申报(推荐)、公示、考核认定、命名表彰等一整套科学的创建程序,促进了企业班组安全工作水平的提高,起到了以点带面的标杆作用。
青工拜师学艺安全带教活动。活动以“学业务、练技能、促安全”为主题,明确要求师傅作为徒弟在现场的第一安全监护人,把安全放在教学的首位,带领徒弟学习安全法律法规、操作规程等知识,带领并监督徒弟按章作业。徒弟自觉接受师傅的教育,服从师傅、班组、区队的管理,做好自主保安。师傅、徒弟当月出现安全事故或“三违”的,师傅将不得享受当月津贴。开展师徒身边无事故、无“三违”活动,做到不安全不生产。开展签订师徒安全承诺书活动,建立牢固的互保联保关系,促进现场安全生产。
青年安全DV大赛活动。贵州盘江股份公司开展的“青春与安全同行”青年安全DV大赛作品全部由青工自编、自导、自演拍摄,作品类型丰富,取材多样,表达内容新颖独到,反映了矿区青年对安全的所思所想所感所悟。作品涵盖了安全故事、广告、歌曲、纪实、警示、亲情、标准化操作等多种类别。通过安全DV短片的拍摄,让青工转换角色来审视自己的行为和操作是否规范,是否安全,实现从安全意识、行为、操作、管理等多方面的自我教育。同时,作品取材于广大职工身边的人和事,贴近企业、贴近生活、贴近群众,提高职工对安全的关注度,易于引起职工共鸣。
青年安全宣传教育活动。青年人思维活跃、接受新事物快,传统枯燥呆板的安全宣传教育模式已不受青年欢迎。只有抓住青年的兴奋点,运用青工喜闻乐见的形式,才能得到青年关注。贵州盘江股份公司通过在关键地点、重要岗位悬挂青年安全指示牌、引导牌、理念牌、叮嘱牌等形式,广泛开展“青安岗提醒您”安全隐患警示教育活动,使青年安全文化建设更加有形化、具体化。通过开展安全演讲、展板、小品、征文、知识竞赛等载体新颖丰富的安全宣传教育实践活动,不断增强安全教育的吸引力和感染力。
努力做到四个“三”,增强凝聚力
贵州盘江股份公司通过推行“1354”青年安全文化建设工作,做到四个“三”,即做到“三遵、三无、三带头、三不伤害”,增强工作的凝聚力。“三遵”即遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律。“三无”即岗员身边无违章、无工伤、无事故。“三带头”即带头贯彻“安全第一”的方针,带头遵守安全法律、法规,带头规范操作行为,上标准岗、干标准活。“三不伤害”即做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。引导和号召团员青年职工立足岗位,从我做起,做到四个“三”,认真履行各自的岗位职责,发挥先锋模范作用,为矿山安全保驾护航。
青年安全文化建设是青年安全管理理念的升华,是企业安全文化的重要组成部分。贵州盘江股份公司通过推行“1354”青年安全文化建设,使“青字号”安全工作品牌更具影响力,团组织在安全工作中的力量和优势得以充分彰显,为企业的安全发展增添了活力,夯实了基础。
(作者单位:贵州盘江股份公司)
(责任编辑:庞永厚)