“四德”文化建设为安全生产保驾护航

文/郭爱萍

“四德”文化建设为安全生产保驾护航

文/郭爱萍

山西焦煤汾西矿业集团公司创新安全管理，以文化为标杆，通过深入开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，构建起独具特色的“四德”安全文化建设体系，形成一套自我完善、自我约束、持续改进的安全管理机制，促使广大职工在正确的安全理念和价值观的引导下，统一目标，提高认识，从我做起，实现安全作业从他律到自律的转变，保障了企业安全健康发展。

开展职业道德建设，深化“岗位就是责任，责任重于泰山”的安全理念

教育广大干部职工要热爱企业、忠诚企业。要求干部职工以企为家，爱岗敬业，恪尽职守，牢固树立企业利益至高无上的观念，在困难危险面前，视坚守岗位为天职，决不擅离职守。在当前严峻的煤炭市场形势下，公司广泛开展 “应对危机我有责，企业发展我担当”“当前形势怎么看、我们怎么办”等形势任务教育活动，让大家清楚地了解公司从初建时的艰苦奋斗到现在经济翻番的过程和企业未来的前景，激发广大职工对企业的热爱之情和自豪感，培养职工对企业的忠诚度，提升职工整体价值观和思想境界，从大角度、高境界上为职工的安全素质提升打好基础，做好铺垫。

要求各岗位职工要对自己的工作有高度的责任心。要求职工在工作中求真务实，积极贡献，敢于负责，不违规违纪，不逃避责任，不弄虚作假，不揽功诿过，不推诿扯皮。汾西矿业在职业道德建设的同时，配合相应的安全管理措施和办法，双管齐下，以达到思想与行为的绑定效应，让广大干群养成安全行为习惯。干部方面，要求各级干部必须遵守下井天数和比例的规定，干部下井要领取、填写安全信息卡，内容包括所经线路和工作面瓦斯情况、查处隐患情况、抽考“手指口述”背诵情况、隐患整改落实情况等。每月底由宣传部进行检查考核，分值列入所包队组安全文化示范区队和每月流动红旗考核成绩以及包队领导干部年底考核成绩。职工方面，充分发挥党员模范作用，开展“党员安全责任区”“党员身边无事故”活动，坚决贯彻“上标准岗、干标准活、干放心活”的行为理念，各党支部按照党员所在班次划分责任区，及时发现、汇报、处理事故隐患，对“三违”现象严格处罚，重点工种、特殊岗位的党员，创建“党员安全放心岗”，定期考核评比。

开展社会公德建设，营造工友情深、互帮互教的安全氛围

汾西矿业深入开展社会公德建设，创建了媒体宣传、党员帮带、群众监督、青工监督和队组自教建设模式，以实现干群团结、自保联保、互帮互教的安全氛围。

媒体宣传。通过电视、汾西矿报、微信、网站、牌板等宣传工具，开展形式多样的安全宣教活动，以正确的安全舆论引导人。及时、准确传达上级安全文件、会议、指示、指令精神；通报各级各类安全形势和信息，对严重“三违”进行曝光，对“手指口述”安全工作法背诵情况进行抽考；组织基层各队组举办安全演讲赛、安全知识竞赛等活动，营造了浓厚的安全舆论氛围。

党员帮带。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，在各基层党支部设立安全生产知识学习点，每周举行一次有关安全生产方针、政策以及企业安全生产规章制度的学习和抽考。开展“党员包保”活动，要求党员深入细致地做好“三违”人员的帮教工作，保证自己身边的人不违章。

群众监督。发动和组织员工行使五项权利，开展群众性自我教育和监督检查活动，形成安全生产群防群治格局。建立健全群监组织机构、网员活动机制和矿、区两级群监工作接待站，每周召开群监工作例会。积极开展“安康杯”竞赛活动，做到有规划、有安排、有落实、有总结。加强群监网员的培训、教育、管理，提高群监工作质量。实行网员每班安全汇报制，重大隐患按程序及时上报。

青工监督。以团员青年为主体，以青监岗活动为载体，大力发挥安全监督职责，实现岗员身边无“三违”。建立健全青监岗组织机构、岗员活动机制和活动档案。组织小分队查岗，重点检查薄弱环节和隐患多的作业场所，积极做好“三违”和不放心青工的帮教工作。依托 “青年志愿者”“青年文明号”“安全示范岗”“零点行动”等活动，有效开展安全宣教活动。

队组自教。坚持开展班前会安全教育并进行安全宣誓，坚持开展周五安全例会，由队长主持，包队领导、支部书记、队长、班长、技术员参加。创建安全活动日，由带班长主持，精心筹划活动内容，保证活动质量，机关科室包队干部按时参加。

开展家庭美德建设，把亲情教育融入到安全文化之中

将家人请进班前会，一字一句嘱安全。汾西矿业公司在安全文化建设上注重以亲情为纽带，充分发挥职工家属的独特作用，真正从灵魂深处提升职工的安全意识。公司党委宣传部、安监处、工会女工部等部门联合开展了“10分亲情10分安全”活动，即每个队组每天请一位职工的亲人参加班前会，用真情实感表达作为家属对当班职工的关爱和祝福。宣传部把每个队组的“10分亲情10分安全”的活动过程拍摄后，在井口LED大屏幕上滚动播出，使上下班的职工天天可以看到、听到亲人的嘱咐，在潜移默化中提升安全生产意识，养成安全工作习惯。

井口亲情服务站，点点滴滴送安全。女工部在井口设立了亲情服务站，配备了餐厨设施、缝纫机和电视机，女工协管员细心打理，让出井的职工第一时间就能喝上热腾腾的稀饭，破损的工作服及时得到缝补，周到贴心的服务让职工们感受到了家庭的温馨；遇到重大节假日，公司领导和女工部员工还在井口为职工发放“安全鞋垫”“安全毛巾”“平安结”等物品，款款深情嘱咐安全，使职工感到温暖的同时也受到安全教育，坚定了搞好安全生产的决心。

开展个人品德建设，提升职工个人安全素质

坚持以人为本，强化教育培训。汾西矿业公司把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力搞好安全文化建设，建立“五个一”教育阵地，充分利用周五安全例会学习 《安全生产法》《煤矿操作规程》《安全质量标准化标准》等多项安全法律法规，包队领导备课讲解，并在现场抽查安全知识，提高了职工学习业务知识的积极性和依法操作能力。

矿长亲自当考官，狠抓“手指口述”工作法。汾西矿业公司全面推行“手指口述”安全操作确认法，安全矿长当考官，定期不定期对职工“手指口述”安全操作确认法进行抽查考核，考核成绩不达标者不准上岗，责令在职工学校进行安全培训，成绩合格后方可下井；多次进行安全培训后成绩仍不合格的职工，公司对其现金罚款并送交集团公司安全培训班进行再学习，直到成绩合格后方可回矿工作，力促员工全面掌握安全规程，自觉规范安全行为。

（作者单位：山西焦煤汾西矿业集团）

（责任编辑：庞永厚）