开拓新思路 扎实做好新常态下企业党建工作

文/梅方义

开拓新思路 扎实做好新常态下企业党建工作

文/梅方义

企业党建工作作为国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是企业实现健康可持续发展的关键因素。当前，受煤炭供需宽松、下游需求不足和环境资源约束等因素制约，“产能过剩、库存高位、价格低迷和企业困难”已经成为煤炭行业发展新常态。煤炭企业基层党组织在当前形势下如何发挥企业改革发展中的政治引领和核心作用，如何依照行业自身发展规律进一步做好企业党建工作，这对于企业度危求进，加快转型发展具有十分重要的意义。

与时俱进，维护企业稳定发展局面

坚持与时俱进，改进和创新国有企业党建工作，必须要确立开拓创新的理念，研究解决企业党建工作遇到的新情况、新问题，用改革的思路、创新的办法，探索企业党建工作与经营工作相融合的新路子，着力维护企业稳定发展局面，这是做好新常态下党建工作的重要前提。

强化安全意识教育，深化安全宣传教育活动。煤炭企业要不断用安全知识武装职工头脑，持续深化案例教育，不断用身边的典型案例、经验教训，提升全员安全防范和控制意识。要不断落实强化各级管理干部的红线意识和底线思维，监督指导安全生产各项规章制度的落实，保证管理和岗位现场的作业管控到位，真正把安全生产放在高于一切、先于一切的地位，持续保持企业安全生产的良好态势。

强化勤俭办企业意识教育，努力增强低成本优势。煤炭企业应大力开展勤俭节约、节支降耗宣传教育活动，树立全员节约意识；围绕安全、效率和效益，积极开展“五小”活动，指导全员创新。同时，不断加大大额资金使用和重大工程项目建设的监督工作，强化项目设计论证，切实提高资金使用效率，降低项目成本，从而增强企业产品（服务）在市场中的价格优势。

强化质量品牌意识教育，持续维护产品 （服务）形象。煤炭企业要树立“质量为王”意识，不断引导全员参与质量管理，全过程落实质量控制制度和标准，保证企业产品（服务）的质量。要强化市场研究，不断为生产经营决策、优化产品及售后服务提供信息支持。要强化用户维护和售后服务，加强同用户沟通与交流，探索实践产品（服务）的全生命周期管理，不断通过质量与服务传导企业价值文化，在实现产品（服务）提质的同时，实现文化增值。

强化氛围营造，稳定发展环境。维护良好的发展环境是经济新常态下煤炭企业一项十分重要的工作。煤炭企业党组织一方面要加强沟通协调，保证上级的决策部署、指示精神有效执行，协助行政协调好与地方、协作单位、用户之间的关系，维护好各方支持企业发展的良好局面。另一方面，要加强舆情监测监控，维护好企业与媒体之间的关系，科学主动有效发声，加大企业宣传力度，精心组织策划对外宣传报道。同时，还要重视互联网、手机等新兴媒体的管理和使用，正视网络民意，提高驾驭新兴媒体的能力，牢牢掌握舆论引导的主动权，除了要及时发布信息、公开事实真相、完善工作机制外，还要注重公众需求，提高沟通能力，用正能量激励企业职工奋发有为、共渡难关，不断让企业故事融入社会舆论，从而扩大企业知名度，树立企业良好形象。

以人为本，强化团队整体素质建设

人才是企业兴衰之基、发展之本。为此，煤炭企业要确立以人为本的理念，着力强化企业靠人才发展的意识，不断优化培育、吸引和用好人才的环境，正确处理企业发展与员工发展的关系，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为新常态下党建工作的出发点和落脚点。

一方面要经营人心。在具体工作中，领导干部必须从自身做起，培养艰苦奋斗、以身作则、依靠群众的良好作风，做好榜样，立好标杆，增强领导班子驾驭全局的能力。在利益分配上，领导干部让一点，职工群众稳一点，对困难职工的冷暖多担待一点；在处理难事上，干部职工都能设身处地，将心比心，用一颗公心来看待对待，培养大家的仁、义、忠、信、勇、谋，让全体干部职工包括家属识大体顾大局，明心见性，心地清净，聚力向善，保持和提升“简单诚实的人际关系，风清气正的工作氛围”。

另一方面要修炼队伍。人心齐，泰山移。这就要求煤炭企业要在提升干部职工的能力和本领上下功夫，利用生产不饱和提供的时间，利用经营困难提供的课题，利用结构调整提供的要求，大力实施人才素质提升工程，把干部打造成为复合型人才，把职工打造成为“精一、会二、懂三”的综合人才，树立“干好本职工作就是人才”的观念，为应对当前复杂局面奠定实力，为未来开创局面做好准备。

特别是，对煤炭企业领导干部而言，要有“不以物喜”的胸襟，要正确看待薪酬的升降，正确对待待遇的起落，越是在煤炭行业持续低迷、企业经营相对困难的形势下，各级领导干部越是要以务实创新的精神，将智慧用在和企业共渡难关上，把精力用在企业的发展稳定上，扑下身子保安全，开动脑筋提效率，强化管理降成本，带领职工增效益。要严格遵守党纪国法和各级组织长期形成的各项工作纪律和规则，严格落实中央八项规定和企业切实转变作风的有关规定，在工作中始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持朝气蓬勃、奋发有为、知难而进的精神状态，始终保持廉洁从业、勤勉敬业的工作状态，最终赢得广大干部职工的认同和拥戴，由此激发全体员工干事创业的热情。

转换角色，围绕中心探索新机制

新常态下煤炭企业党建工作创新，不仅对企业党组织和党的工作在定位、体制、功能、作用、工作方式方法等方面提出了新的要求，而且也为工作创新搭建了更高层次的平台和更大的空间。

一是更新观念，促使思想政治工作适应新常态。更新观念，首先要从领导班子、中层干部入手，要求班子成员、中层干部必须克服思想政治工作是党组织的事、政工部门的事，与其他组织、部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成“一体化”的格局，树立“大政工”观念。坚持“一手抓生产管理，一手抓思想政治工作”两手都要硬的指导方针，牢固树立抓思想政治工作就是抓生产经营，抓生产经营应从抓思想政治工作入手的观念，把思想政治工作摆上日常工作的重要议事日程，切实加强组织领导，不断增强思想政治工作的效果，努力使思想政治工作成为企业又好又快发展的强大推动力。

二是拓展内容，增强思想政治工作的针对性。随着社会和时代的发展，传统的思想政治工作受到严峻的挑战。因此，思想政治工作要把敢于和善于面对面的回答、化解职工群众思想情绪上的各种疑惑、矛盾和问题作为突破口，在畅通渠道、搞活形式上下功夫，在千方百计吸引职工、感染职工上做文章。首先，要畅通内部渠道。只有及时了解职工想什么、急什么、难什么，才能把握职工的心理状态、思想情绪，思想政治工作才谈得上针对性有效性。其次，要搞活形式。对职工群众关注的热点问题，必须针对不同单位、不同层次、不同人员的思想状况、心理特点和理解能力，确定不同的教育方法和形式，改变居高临下、呆板僵化、大水漫灌式的教育方式，有的放矢、平等交流、入情入理地进行正面教育引导。要善于把教育内容渗透在具体的活动中，用事实说话、用道理讲话、用身边人的实例说话，用职工易于乐于接受的语言和方式说话。唯有此，思想政治工作才能增强针对性，达到释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、激发力量的目的。

三是创新方法，提升思想政治工作的实效性。新常态下，用过去那种一般性的政治灌输、说教式的大报告来做思想政治工作，职工越来越厌倦。因此，必须结合实际，大胆创新，力求教育形式和方法的多样化。要坚持把职工思想教育同开展健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，使广大职工在文化娱乐、学习读书等活动中陶冶情操、增长知识、增进团结。要讲究艺术，增强效果，以情感人，以理服人，把抽象的概念变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中，做到“春风化雨、润物无声”，不断提高思想政治工作的实效性。

四是巧用载体，构筑思想政治工作新平台。思想政治工作服务于生产经营，必须通过一定的载体来实现。煤炭企业要结合矿区特点，创新思想政治工作载体，力求实现“全覆盖”。一方面，要充分利用互联网、电视、报纸等大众传媒，建立党委书记QQ群，创办内部刊物，作为职工思想交流、学习成长的一个平台，努力把电视、报纸、网络等媒体变成广大群众参与活动、展示自身形象和风采的大舞台。另一方面，要积极组织开展群众性精神文明创建活动，吸引更多的群众参与进来，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动的文化内涵，赋予鲜明的时代特色，推动各项活动向更高层次发展。

五是找准落脚点，做实做细思想政治工作。思想政治工作研究的根本任务就是如何最大限度地激发人的潜能、提高人的素质，使人力资本的价值最大化。为此，煤炭企业要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，做到以诚待人、以理服人、以情感人，促进理性制度和人文关怀的有机结合。同时，还要利用理性制度完善企业管理，融入“爱”的管理理念，关爱员工，切实解决广大员工迫切需要解决的问题。唯有这样，思想政治工作才能深入人心、可亲可信，起到事半功倍的效果。

当前新常态下，煤炭企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，不断提高党组织“议大事、把方向、谋全局”的本领，认清形势，保持定力，积极乐观，沉着应对，使党建工作与企业中心任务始终处在同振共鸣状态，确保煤炭企业健康持续发展。

（作者单位：陕西陕煤黄陵矿业有限公司）

(责任编辑：周琼)