抓实新常态下思想政治工作为企业渡难关谋发展提供保障

2015-12-29李征

中国煤炭工业 2015年7期

文/李征

文/李征

随着国家宏观经济进入新常态，整个煤炭行业也进入市场持续低迷运行、供大于求的寒冬期，企业亏损、工资减发、精简机构、裁员减人，过紧日子、过苦日子是煤矿企业当前面临的一个新常态，这就给企业思想政治工作带来了巨大挑战。面对新形势，开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司党委紧紧抓住自身发展大脉络，围绕员工思想实际，强化教育引导，创新方式方法，完善机制保障，进一步加强企业思想政治工作，为企业凝心聚力渡过难关、统一思想谋发展，提供了思想保障。

明确重点，突出抓好三项教育

当前形势下，蔚州矿业公司党委在教育引导上下功夫，充分结合企业实际，明确教育主题和重点，统一职工的思想和认识，坚定其与企业共渡难关的信心和决心。

一是抓形势任务教育。面对严峻形势，本着把形势向员工讲清，把家底向员工交清，把任务向员工摆明，把压力向员工传递的原则，蔚州矿业公司党委组织各级领导干部和工作人员，深入基层一线，深入职工群众，通过层层开展宣讲会、对话会、座谈会等形式，让员工充分认清形势，增强危机意识和责任意识，坚定与企业同舟共济、共克时艰的信心，坚定与企业一起共渡难关的决心。

二是抓艰苦奋斗教育。进一步强化对职工的艰苦奋斗教育，使全体职工破除了“黄金十年”养成的一些观念和习惯，从自身做起、从现在做起，树立以艰苦奋斗为荣，铺张浪费为耻的思想，勤俭节约，精打细算，与企业共荣辱，与企业共发展。

三是抓思想道德教育。充分挖掘企业内部积极向上的因素，树立和打造团队精神，通过开展道德讲堂宣贯，形成了由掘采机运通组成的多个道德团队，形成了矿道德教育的强大阵容，传播了企业发展的“正能量”，让广大员工思想受到教育，心灵受到震撼，从而坚定了感恩企业、共渡难关的信念。

创新方式，注重把握四个方面

2015年以来，蔚州矿业公司党委本着导向性、针对性、互交性、实效性的原则,充分注重四个方面的创新，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众,充分发挥其在提振信心、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪等方面的重要作用，为企业经营发展提供了强大的思想保证。

一是注重围绕提质降本增效、服务型党组织创建、群众路线教育实践活动等党政中心工作，以构建基层党组织服务网络体系为抓手，把党建与效能建设、企业文化建设、文明创建、“领导干部素质提升年”、安全稳定工作等结合起来，逐步形成上级服务下级、党组织服务党员、党组织和党员服务群众、各级党组织和广大党员共同服务企业发展的四大服务体系。

二是注重发挥岗位教育功能，把思想政治工作与岗位育人、岗位成才结合起来，加强以党员、团员、管技人员、班队长、高技能操作工为重点的“五支队伍”建设，切实改进员工队伍的思想、工作作风，不断提升员工队伍的整体素质。

三是组织开展各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性于一体的活动，陶冶干部员工情操，增强活动的吸引力，扩大活动受众面。例如积极开展“员工道德讲堂”活动，通过员工身边人讲身边事，积极传递正能量，有力激活了广大员工的工作“潜力”和道德理念，激发他们以更加主动的姿态投入到工作中，营造出了人人争当先进、人人为企业生存发展做贡献的浓厚氛围。

四是注重运用新兴媒体培育员工共同价值观。充分利用手机覆盖面广的特点，通过微信、手机报、飞信等形式加强正面宣传，起到了良好效果。通过区分层次、划分类别、设定教育重点，切实强化了员工“争第一做唯一，打造开滦外埠旗舰企业”的企业理念，培育员工对企业的归属感、责任感，增强了企业的亲和力、凝聚力、向心力，真正实现由组织上的一家人变成思想上的一家人、观念上的一家人、行为上的一家人，实现企业的“无缝”融合，形成了构筑员工与企业共同发展、和谐发展的强大驱动力。

以人为本，积极推进三项工程

面对当前员工利益诉求较多，各种矛盾问题层出不穷的现状，蔚州矿业公司党委坚持以人为本，从构建和谐劳动关系入手推进三项工程，实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。

推进“强基”工程。把提升员工队伍整体素质作为工作重点，通过开展独具特色、丰富多彩的技术培训活动，切实改进员工队伍的思想和工作作风，提高综合素质和工作能力。以“教练式指导、裁判式检查、交管式考核”的“三式”管理模式为载体，创新培训和帮扶方式，提高了员工的业务素质和技能水平；以周二“科技活动日”为载体，充分调动了广大技术人员投身学习实践活动的积极性和主动性；依托“三个三”青工技能升级平台（通过三年的时间，在三十个工种岗位，培养三千名高技能技术人才），开展了思想教育，技能培训，“传、帮、带”“学、练、比”等工作，为公司持续发展提供了可靠的人才保障。

推进“聚力”工程。将“人本”思想渗透于企业经营管理的方方面面，完善疏导调试机制、健全帮扶机制，构建起一种关心人、尊重人、充分发挥人的价值的良好氛围。加大对员工的扶贫帮困力度，除两节期间公司对困难职工进行慰问和救助外，还建立了党员干部与困难职工结对子进行“一对一”的帮扶，对困难职工子女上学开展了助学活动。

推进“活力”工程。面对新的形势和任务，蔚州矿业公司把积极推进理念创新，注重广大员工创新思维、创新观念、创新意识的培养，营造有利于创新的现实环境作为党建工作的着力点，号召公司各级党组织要打破常规创造性地开展工作，并建立了鼓励创新、宽容失败的工作机制，在全公司员工中形成了“思想创新是灵魂，战略创新是方向，管理创新是保证，技术创新是根本，销售创新是效益，发展经济提高效益是目的”的共识，促进了创新人才、创新成果的大量涌现，有力推动企业安全、生产、经营等各项工作的开展，为企业逆势稳定发展奠定了基础。