西藏消防官兵业务素质的提升策略浅析

唐坤鹏

摘 要：西藏处于我国西部内陆地区，属于高原气候区，经济较为落后，生活条件艰苦。驻扎在西藏的消防官兵们需要克服高寒缺氧的自然环境、基础训练设施建设严重不足、消防装备器材缺乏等恶劣因素，努力提升业务素质，以保障西藏地区人民群众的生命财产安全。

关键词：西藏；消防官兵；业务素质；提升

1 概述

伴随经济的高速发展和人民生活水平的提高，我国的火灾形式日趋严峻，火灾发生的原因也趋于多样化。火灾的破坏力明显高于其他灾害，对人民群众的生命财产安全具有极高的威胁性。西藏地区由于特殊的人文和地理因素，使得驻扎在那的消防官兵面临巨大的工作难题，官兵需要克服高寒缺氧的自然环境，利用为数不多的基础训练设施、装备器材，积极开展训练，打好自身体技能基础，努力提升业务素质。

1.1 西藏的环境

西藏处于高原地区，地貌复杂多样，具有典型的高原气候特征。这种地貌特征使得西藏不仅具有西北地区的严寒干燥，还具有东南地区的温暖湿润，同时，它还是还有一种垂直气候带。和中国的其他大部分地区比较来看，西藏的空气尤其稀薄，气温很低，日降水非常稀少。西藏高原地区的氧气含量很低，每立方米的空气里含氧气在150到170克之间，只有平原地区的65%左右。另外，西藏地区的气温偏低，虽然年温差小，但是昼夜温差很大。8月份白天气温都高于10摄氏度，但是夜间的气温在零摄氏度以下，生活环境非常艰苦。经济建设主要以牧业和手工业为主，经济水平低于全国平均水平。

1.2 西藏消防官兵的业务素质现状分析

西藏地区高寒缺氧的自然环境具有氧分压低、紫外线强、气候恶劣的特点，对人体的神经系统、血液循环功能、肺功能和消化功能等方面影响较大，这无形中对西藏消防官兵的身体素质提出了较高的要求。消防部队不管是基础训练设施建设，还是装备器材购买，其主要经费来源是当地人民政府，而西藏地区的经济较为落后，地方政府能提供的建设经费完全不能满足部队发展需要，笔者所在的县消防大队每年业务经费在三十万元左右，这样的数值是完全不能和内地上百万甚至是上千万的业务经费相比较。

基于以上原因，西藏消防官兵的业务素质还处于比较低的阶段，提升过程比较缓慢，面临的阻力因素较多。西藏消防官兵的业务素质提升成为一项重要的工作[1]。

2 消防官兵的业务提升策略

2.1 影响西藏消防官兵业务素质的因素

影响西藏消防官兵业务素质的因素分为环境因素和内在因素。

环境因素：（1）高原缺氧。西藏地区的氧气稀薄，相对于平原地区而言，其氧气含量仅为平原地区的65%左右，普通人在西藏地区呼吸较为困难，消防官兵需要克服这种高原缺氧的困难，执行任务；（2）空气干燥寒冷，昼夜温差大。西藏地区的降水量比较少，火灾发生的几率就会相对增大，并且温度变化大，官兵的生活环境艰苦，同时消防设备也受到影响[2]。

内在因素：（1）消防官兵的积极人格特质；（2）家庭对官兵的支持；（3）来自社会的支持和外部资金的支持；（4）克服困难的能力，是指一个人的信念和身体的免疫能力等，这些最终表现为对危机的处理能力[3]；（5）应变能力，这是指一个人在面对压力时，所表现出反应，以及在压力下所作出的处理结果；（6）创伤复原的能力，这类能力是针对某些人而言的，由于生活经验而逐渐产生的一类能力。

2.2 提升西藏消防官兵业务素质的对策

（1）增强消防部队的干部管理能力

西藏消防官兵中对干部的素质的要求越来越高，越来越多的大学生扩充到这个团队中，担当重要的位置。干部的理论素质可以通过学习和考试来加以提高。但是，作为一个干部所应具有的的责任心、事业心以及使命感是无法通过一节课就能提高的，同样单纯一场考试也无法准确评价他们。当今社会在社会主义市场经济的推动下，人们的思想和观念在发生着前所未有的变化，为了满足新社会对消防官兵的要求，必须对西藏消防队伍中的干部出现的问题进行检讨，认真分析问题出现的原因，并结合以往经验提出解决办法，通过科学的管理方法应对消防队伍中可能出现的各类问题[4]。

（2）加强消防官兵的综合素质

科技技术不断发展进步，知识体系日新月异，消防科技装备也随之得到发展，其技术含量逐渐提高，西藏消防官兵应该具有一种“活到老学到老”的精神，主动学习新的消防知识和文化知识，充分利用空余时间，把学习融入到自己的日常生活中。

部分消防官兵在长时间的无任务阶段会养成懒散的生活习惯，浪费了大量空闲时间，处于自我满足的境地，缺乏学习动力和热情，工作中存在问题也发现不了，解决问题的能力也在逐渐薄弱，影响自身发展的同时给整个消防队伍带来不良风气。

（3）提高消防官兵的心理承受能力

社会发展过快，必然会带来诸多不良风气，这些不良风气严重诱惑着消防官兵的人生观和价值观，这使得很多消防官兵执行任务时，在面对责任使命时，在需要竭诚奉献时，变得徘徊不定，延误救灾的最佳时机。甚至有部分把奉献精神看的很轻，不自觉的变的自私自利、看重个人利益。西藏消防队伍的管理要注重干部的带头作用，加强消防官兵尤其是干部官兵的思想政治教育，确保每个消防官兵都能树立正确的人生观和价值观，这也是消防官兵能够服从部队管理的重要保障。

一个人的性格和他生活的环境、所接受得教育以及父母的基因等密切相关，特别是一支消防部队，更是一个高度集中的整体，如果长时间不能融入到集体生活中，不仅会伤害自己的身心健康，也会破坏整支队伍的安定团结，所以要加大对消防官兵的心理引导，对他们进行心理训练，提高他们的抗压能力。

（4）增加物质鼓励，做到奖惩相结合

我们在强调消防官兵精神激励的同时还要考虑到进行物质奖励，对在队伍中表现优异的消防官兵要进行表彰，适当实行物质奖励的方法鼓舞士气[5]。同样，在队伍中出现重大过错的官兵，要进行惩罚，以杜绝这种情况再次发生。奖励和惩罚都需要有明确的标准，应主要是以奖励为主。

（5）发挥消防部队中大学生的力量

西藏消防官兵中有一部分大学生进入，他们有相当丰富的专业知识，对消防知识的掌握明显高于其他消防官兵。他们是注入部队的新鲜力量。大学生消防官兵的知识层次起点较高，有比较好的学习能力和学习习惯，能很快适应新的生活和工作环境，志向抱负高远，加入部队后往往斗志昂扬，能够很快融入到消防工作以及消防部队的建设工作中，有创新精神，视野开阔，有着无限潜能，可以将理论知识和实际工作相结合，敢于创新。因此，在整个消防不对的管理中应该发挥大学生的优势，不能排挤他们。

参考文献

[1]耿克文，韩俊海，章宏.信息化战争条件下军人体能训练的研究[J].北京体育大学学报，2011， 1l （2 ）： 579-580.

[2]杨政朱力平张蛟等，关于灭火能力的度量与计算研究[J]消防科学与技术，2013， 27 （1 ）： 61-65

[3]朱力平沈荣芳基于重人危险源的灭火救援圈计算模型及其优化[J].消防科学与技术，2011， 24 （4 ）： 223-225.