财经类专业大学生就业问题研究

何至静

摘 要：为了提高全民素质并为社会发展培养出更多的人才，我国积极实行了大学扩招政策。在这种情况下，我国每毕业的财经类专业大学生人数逐年增加，大学生就业问题越来越严峻。我国应积极从不同角度進行政策和战略的调整，从而促使我国人才在适合自身的岗位上充分发挥价值，为我国经济的长期可持续发展做贡献。

关键词：财经类专业；大学生；就业问题；对策

近年来，世界级金融危机频发，不仅影响了我国国内经济的进步，同时对于高等人才的就业也产生了一定程度的影响。面对这种形式，国家通过宏观调控手段积极保护了本国经济，但是发展速度相对缓慢。在高校扩招政策下，每年毕业的大学生数量都有所增加，大学生就业困难现阶段已经成为全民关注的重要问题。本文从财经类专业大学生角度出发，从三个角度探讨了提高其就业率的政策。

1 高校提高财经类专业大学生就业率的方式

（一）加强对学生创新精神的培养

在市场经济竞争越来越大的基础上，企业在选拔人才的过程中对人才创新能力和精神的要求越来越高，新时期高校要想促进财经类专业大学生的就业，必须加强对他们创新思维和精神的培养，在课堂教学过程中对其创新思维进行开发。从创新培养的角度出发，在课堂教学过程中积极设计多种教学活动，如商业模拟游戏和商业谈判等内容，学生在积极主动参加到此类活动当中时，其思维能够得到有效的锻炼，学生通过自身努力及思路的转化as，能够有效的解决问题，这样一来，其创新思维得到鼓励和开发，对于学生的长期发展具有重要作用[1]。

（二）完善就业指导工作

现阶段，高校大学生就业率较低的主要原因就是不分大学生好高骛远，不愿意从小事做起，不愿意接受社会和企业的历练。在这种情况下，高校应积极完善就业指导工作，加强对学生的引导和教育，促使其意识到从小事做起，积累良好的工作和社会经验，对于其长期可持续发展具有重要意义[2]。因此，新时期高校应积极创新就业指导工作模式，加强对信息技术的应用，例如，构建完善的就业指导网站，并在网站当中定期举办就业实习和校友辅导等活动，这样一来，就能够增加学生与学生之间，教师与学生之间的交流和沟通，促使学生及时了解现阶段市场当中的就业状况，并根据他人经历重新思考自身的就业标准。

2 学生个人努力

（一）提高个人能力是基础

高校财经类专业学生不仅应当掌握大量的专业知识，还应当积极为自己寻找实践的机会，促使自身应用知识的能力得到提高。同时，财经类专业学生在日常的学习过程中，应提高对会计和CPA等专业证书的重视程度，还应当选择经济法和金融等专业课程作为选修课程，不断提高自身的知识面，自身修养和个人能力都能够得到大幅度提高。同时，财经类专业学生还应当增加对人力资源管理知识的学习，对其中重要的定量和定性分析方进行充分的掌握，这样一来就能够了解更多企业用人方面的内容，为自身的规划和发展目标做好充足的准备。

（二）收集大量就业信息

近年来，信息技术发展速度加快，高校财经类专业学生应充分利用信息时代的便利，通过互联网为自身寻找就业机会。在高校为学生简历的就业指导平台之上，定期关注教师和导员发布的就业信息，为自己寻找更多机会。同时也可以在互联网当中对中介机构进行充分的利用。这样一来就能够及时收集大量信息，供自己参考，高校财经类学生也能够在资料搜集和经验积累过程中，更加明确自身的就业方向和观念，对于树立正确的就业观具有重要的意义[2]。

3 企业的职责

（一）树立正确用人观念

新时期，在科学和信息技术飞速发展的背景下，世界经济取得了巨大的进步，我国市场经济也取得了一定成就，这促使企业之间的竞争力不断加大，在这种情下，企业应积极聘用高素质人才，为增强企业竞争力打下良好基础。因此，新时期，企业应及时树立正确的用人观念，不仅应只关注人才的学历及毕业院校，还应当对学生的创新能力、合作精神等进行全面的考察。同时还应当更加看重人才长期的发展空间，而不仅仅以人才现阶段的工作经验作为聘用依据。因此，企业应给予高等学校财经类专业应届毕业生更多参加实践的机会，促使其得到充分的锻炼，为企业的长期发展做贡献[3]。

（二）规范企业招聘制度和行为

新时期，企业在进行人才招聘的过程中，应树立完善而合法的制度，并对招聘行为进行详细的规定。现阶段企业的实际招聘过程中存在一些歧视和不公平现象，不仅严重打消了大学生参加工作的积极性，对于企业的长期发展也存在一定的影响。企业应几首构建长期的人才聘用流程，给予大学生更多参加工作和实践的机会，同时还可以积极同当地高校建立有效的联系，鼓励大学生在校期间积极主动深入企业实习，掌握先进工作模式并对知识进行实际应用，提高高校财经类专业学生的实践能力。

4 结论

在高等院校扩招政策下，大学应届毕业生逐年增加，本文从高校财经类专业学生就业问题入手，对高校、学生个人及用人单位提出了要求。解决大学生用人问题不仅要靠学生自身经验和知识的积累，高校还应当给予更多的指引，企业应提供更多的用人机会， 促使高校学生能够得到有效的锻炼和经验的记录。

参考文献

[1]王聪聪，王秀芳，刘楠，徐鑫. 河北省高校财经类专业大学生就业能力调查与分析[J]. 河北软件职业技术学院学报，2009，03：21-24.

[2]唐荻，张秀，李云徵，王明. 商科类专业大学生择业观念和就业方式调查研究——以上海五所财经类高校为例[J]. 人力资源管理，2012，09：146-148.

[3]周波，连英青，李璐. 财经类高校专业硕士就业问题的研究和探索——以对外经济贸易大学为例[J]. 中国大学生就业，2013，22：19-23.