企业宣传思想政治的创新分析

马丽红

摘  要：本文简要分析了目前企业宣传思想政治工作的问题，分析了宣化区福利企业管理委员会引导企业宣传思想政治工作的工作现状，并分析了进一步创新企业宣传思想政治工作的策略。

关键词：企业;宣传;思想政治;创新

一、企业宣传思想政治工作中的问题

（1）管理层缺乏统一思想。在企业的经营管理过程中，由于管理层的管理人员思想不统一，导致企业的管理安排不合理，企业的思想政治工作任务缺乏明确、细致的分工，进而导致企业的管理意见难以统一，部门小范围阵地现象严重，进而严重影响了企业的整体凝聚力，不利于企业的健康发展。（2）重理论，轻实践。目前而言大多数的企业思想政治工作模式都是上传下效，在长期的运行过程中，就形成了上面只负责传达，下面只负责学习和执行，企业内部的上下部失去必要的沟通、互动。（3）缺乏创新思想。在企业经营管理过程中，由于思想政治工作缺乏创新性，导致其模式的僵化，在运行过程中缺乏相应的灵活性，因此企业在开展了思想政治工作后，也难以进行有效地评估和测量，若在这一过程中，管理者缺乏与时俱进的思想，不积极地拓宽其视野，探寻新的方式，极易导致企业思想政治工作被忽视。（4）政工工作者能力有待提高。在企业的经营管理过程中，由于管理者的忽视，一味的追求经济效益，进而导致其对政工工作者产生偏见，进而精简或是辞退相应的政工工作者。

二、宣化区福利企业管理委员会工作现状

（1）积极发挥职能作用，强服务、抓管理、带队伍，确保我区福利企业健康发展。1） 联合区国税、地税部门对辖区内8家福利企业进行了年检。2）不断完善福利企业劳动用工数据库，加强对福利企业残疾职工动态跟踪管理。（2）继续做好稳定工作，积极解决原宣化区福利总厂的遗留问题，为职工办好事、办实事。1）落实信访工作首问责任制，干部职工人人都是信访接待员，人人头上都有信访责任目标，对来访人员热情接访，对反映的问题及时登记。2）积极筹措资金，为职工解决实际问题。3）为所代管的区福利总厂和纸箱厂143名退休职工按国家政策规定调整了基本养老金。（3）党建工作。按照局党委2014年党建工作的总体要求，在局党委党的群众教育实践活动领导小组的正确领导和督导组的悉心指导下，我们统一思想认识，精心组织安排，认真抓好学习教育、按照要求完成了各阶段性目标任务，确保了教育实践活动扎实有效地开展。（4） 进一步规划。1）继续落实国家的各项扶持保护政策。2）解决好原福利总厂遗留问题。3）抓好基本工作，提升干部职工综合能力。4）抓好“来信来访”工作，加强维稳工作，确保做到无一例集体非正常上访和越级上访事件。5）积极稳妥地做好直属企业的日常管理工作，做好下岗职工、离退休职工的管理，确保一方稳定。6）做好计划生育、安全保卫和综合治理等工作，确保不发生失盗、失火等安全事故。

三、创新企业宣传思想政治工作

（1）转变思路。首先，作为企业的管理者，要具备先进的思想政治素养和思想政治意识，并将其应用、融合到企业的管理理念中;同时，管理者要身体力行，做好领头羊工作，并为政工工作者提供发展空间，进而使得形成健康的思想政治氛围，促进企业的政治思想与企业文化的有效融合，并且调整、优化重组企业的组织机构，进而来强化企业实力，提升市场竞争力。（2）树立科学发展精神。1）企业的思想政治工作要遵循以人为本的原则。肯定广大员工在企业经营中的重要作用，承认其地位，为员工的发展创造有利的环境，并充成分调动员工积极性与主动性，尽最大可能来发挥其作用，为企业的发展做出贡献。2）坚持依法、按政策办事的原则。有效地避免、处理群体事件，进而来切实的维护员工的合法利益和企业发展的稳定性。

四、结束语

综上所述，企业的政治思想宣传工作是一项长期的思想教育工程，要进一步创新就要不断的转变、创新思想，树立科学发展精神，进而来不断的适应于企业的发展，促进企业的健康、长期、稳定发展。

参考文献：

[1] 张岩. 对新时期创新企业政治思想工作的思考分析[J]. 企业改革与管理，2015，10：44.