卷首语

9月，是个收获的季节。本月，中国工商银行与中国广核集团两家重量级企业同时迎来了其人才发展历程的第三十年。三十载辛勤耕耘，繁花满树，前程锦绣。如今，这两家优秀组织已成为国内人才发展的标杆企业。

作为银行业深具影响力的人才发展摇篮，中国工商银行杭州金融研修学院（简称“杭院”）创办于1985年。围绕着“求实”这一核心精神，杭院与工行同呼吸共命运，紧随时代步伐，奋发进取，锐意创新，培养了一批又一批优秀的银行管理人才和各类专业人才，为工行的发展与转型打造了坚实的人才资源基石。（见本期“特别报道”《求实杭院砥砺绽放三十年》）

同样在1985年，中国广核集团（简称“中广核”）的人才培养工作开始正式起步。2005年9月，中广核核电学院（后更名为“中广核大学”）成立，成为国内核电行业第一家企业大学。三十年来，中广核始终坚持将人才与培训放在发展战略的核心位置，重视营造学习型组织的文化，坚持系统化培训方法。以学员为中心打造高水平教员队伍与高质课程体系，取得了累累硕果。（见本期“案例”《春华秋实三十载

借力人才促发展——中国广核集团30年人才培养侧记》）

栉风沐雨三十载，砥砺前行望未来。在这喜庆的时刻，让我们共同祝福这两家企业，百尺竿头，更进一步。

微课作为时下最受关注的学习方式之一，究竟是“叶公好龙”式的“昙花一现”，还是未来企业学习的“大势所趋”？本期“观点”从学习者、职场环境和学习技术三个方面对此进行了分析。面对微课大潮，你准备好了吗？endprint