新形势下加强企业党务干部队伍建设浅析

摘要：企业党务干部的工作能力和综合素质关系着企业党建工作的质量，新形势对于企业的党建工作提出了更高的要求，也对企业的党务干部提出了更高的要求。然而当前企业的党务干部队伍建设中还存在一些问题，需要采取有效的措施来促进党务干部成长，建立一支高素质的企业党务干部队伍。

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）08-0083-01

为了进一步加强党的执政能力，必须做好企业党务干部队伍建设工作。企业的党务干部是企业党务工作的实施者、组织者和规划者，是企业中党的战斗力和工作能力的具体体现。新形势下，党建工作必须与时俱进，做好企业党务干部队伍建设，从而不断提高我党的执政能力和先进性。

一、当前企业党务干部队伍建设工作中存在的问题

（一）企业党务干部的政治素质不足。

在我党的先进性建设要求之下，一些企业党务干部在理论素质方面还存在较大的不足，没有对党的思想体系进行统一学习和系统掌握，对于党提出的一些重大的科学理论没有进行深入的研究学习和透彻的理解。一些党务干部虽然掌握了一些理论招数，但是在抓落实、抓典型时存在松懈。一些企业的党务干部队伍长期缺乏流动性，导致一些党务干部吃老本的现象很严重，在进行工作时往往照抄文件上、书上的理论和经验，没有对新形势、新时期的企业党务工作进行深入的了解和探索，缺乏实事求是精神和创新精神 [1]。

（二）企业党务干部的能力素质不足。

在新形势下，企业党务干部要做好企业党务工作必须具有复合型的知识和能力。然而大多数企业党务干部将时间和精力用于日常事务，很少进行深入的理论学习，导致知识面较窄，也没有有效地提高自身的管理能力。在思想方面过于守旧，难以应对新形势下出现的新问题。在思想层面上缺乏前瞻性思维，被动地服从上级的指示，拿不出新的办法和思路，难以适应，企业党建工作的新变化。

（三）企业干部的业务知识不足。

新形势下企业的党务工作也必须与时俱进。然而一些企业的党务干部对新形势下企业党建工作的目标不熟悉，对企业党务工作的基本情况不精通，也不了解党组织的基本职能和作用，找不到工作的方向和方法，难以把握工作的重点。一些企业党务干部缺乏调查研究能力和创新能力，难以应对新形势下企业党建工作中出现的问题，缺乏做思想政治工作的能力，以及相应的感召力和号召力，无法发挥党组织的领导核心作用。

二、新形势下加强企业党务干部队伍建设的具体措施

在新形势下，企业要获得生存与发展就必须提高对党建工作的重视。企业党务工作者的素质直接决定了企业党建工作的质量，因此企业必须对党务工作者提出更高的要求。要求党务工作者加强自身建设，具备改革创新精神，了解新形势下的新任务和新要求，从而提高党组织的战斗力和凝聚力。

（一）党务工作者的综合能力要提高。

党务工作者的综合能力包括自觉性、党性和政治素养，党务工作者要能够做到认真学习党章，加强自身的党性锻炼，不断进行自我完善和自我提高，能够运用马克思主义的方法、观点和立场对企业发展过程中出现的实际问题进行分析和解决，具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。这就需要企业能够定期对党务工作者进行专题培训，提高党务工作者的知识层次，党务工作者能够将理论和实际工作结合起来。与此同时还要求党务工作者加强自身建设，要做到身体力行、以身作则、从严要求自己，树立求真务实、公道正派的作风和形象，对企业员工起到良好的榜样作用 [2]。

（二）党务工作者的学习能力要提高。

新形势下党务工作者必须不断提高自身的学习能力，这也是提高党务工作者自身理论素质和政治素质的一个必由途径。党务工作者必须通过不断的学习来加强党性、维护团结、把握方向、提高能力。党务工作者必须加强理论知识的学习，坚定理想信念、落实科学发展观和社会主义核心价值观，提高自身的思想政治素质。企业也应该为党务工作者提供更多的学习时间和学习方式，例如可以通过中心组学习、专题交流、理论辅导等形式对组织生活制度进行健全。

（三）党务工作者的实践能力要加强。

要不断加强党务工作者的实践能力，才能使党务工作者能够适应新形势下的企业党建工作的要求。企业要为党务工作者提供更多的外出考察学习、短期培训的机会，使党务工作者能够对新形势下党的执政规律有一个充分的了解，具备改革的目光和眼界，能够研究和解决企业发展过程中出现的新问题。党务工作者要不断提高自身解决实际问题、处理复杂矛盾、驾驭复杂局面的能力，探索新形势下企业党建工作的活动模式和工作方式。

三、结语

在新形势下企业要不断加强党务干部队伍建设，培养一批具有丰富的理论知识和较强的实践能力的党务工作人员，也为党务工作者的发展提供有利的环境，提高对党务工作者的重视，调动党务工作者的工作积极性，在新形势下坚持与时俱进，立足企业的发展实际，把握时代特点，充分发挥党务工作者在企业发展过程中的积极作用。