论加强医院党务工作者队伍建设

摘要：对医院的党务工作调查发现，医院党务工作存在着一些问题，不仅对医院的现代化管理造成了不良的影响，对于医院的发展也造成了严重的阻碍，对此内容必须要引起高度的反思。本文对加强医院党务工作者队伍建设进行浅显分析，希望对相关人员能够有所帮助，促进我国医院的发展。

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）08-0017-01

加强党务工作者队伍建设，能够有效的提升医院的管理成效，使得医院医疗工作人员具有的使命感和岗位责任感能够有效的提升，使我国医院、社会医疗机构可以为人民群众提供更加优质的医疗服务。我国的医院党务工作存在着较多的问题，追溯其根本原因就是因为党务工作者队伍建设存在严重的不足。要积极的创建具有很强政治意识和责任意识的高素质党务队伍，将党务工作者队伍建设作为党务工作的重点内容，下面就对相关内容进行详细的阐述。

一、当前医院党务工作者队伍中存在的问题

（一）党务工作者的知识结构与实际工作需求不符。

医院具有的党务工作者本身具有的知识结构较为薄弱，不能良好的应对医院发展对党务工作的实际需求。现阶段医院很多的党务工作人员都是从临床工作逐渐转变而来的，也有一部分工作人员是从部队转业的和其它政府部门调配过来的，导致医院党务工作队伍的专业化水平不高。医院党务工作队伍与医院的领导工作队伍进行比较发现，党务工作人员具有的文化素质与医院领导人员也存在一定的差距。一些党务工作人员没有深厚的理论知识基础，对于马克思列宁主义、毛泽东思想、以及我党现阶段提出的科学发展和可持续发展等先进观念都没有深入的了解，更不用说使得党务工作与医院发展的实际需求相联系。不能将医院党务工作落实的意义全面的发挥出来，对于医院的发展造成了非常不良的影响。

（二）党务工作者从事管理工作能力不强。

党务工作者从事管理工作的能力较差，不能够满足现阶段对于党务工作的严格要求，不能呈现党要管党、对党进行严格规范的良好局势。一些党务工作人员对于管理工作的落实没有意识，同时也不知道该如何进行管理，对于党务工作队伍建设中存在的不良问题，党务工作人员总是不知如何应对，甚至还会出现不闻不问的不良情况。在这些医院党务工作人员眼中认为，医院具有的党员都具有较高的素质，其本身的自律性也很好，所以管理工作落实很多太大的必要，与自身也没有太大的联系。也有的党务工作人员因为害怕得罪人所以不敢进行管理，所以不能依据我党的党规党纪严格的进行管理工作的落实 [1]。

（三）党务工作者进取心不强。

党务工作人员的工作处于被动的状态，对于医院党建工作造成了非常不良的影响。一些党务工作人员只是依据自身具有的老旧观念，对于创新工作没有任何的关注。党务工作人员对于自身的工作没有任何的喜爱，对于自身的工作具有的积极性不高，同时对于党建工作没有良好的责任心，甚至一心只想调离此岗位。

二、加强党务工作者队伍建设的途径

（一）扩宽选人用人渠道。

对于党务工作者的选用必须要给予高度的重视，只有将高素质人才引入到党务队伍中，这样才能创建出一直具有高素质的党务队伍。我国医院需要创建一套系统性、规范性的人才选用机制，严格的选拔和配置专职或者是兼职的党务工作人员。所以首先要注重的是党务工作人员必须要德才兼备，不仅需要党务工作人员能够具备扎实的理论知识基础，同时，还能够具备良好的创新意识。其次就是一定要落实精干、高效的原则，在医院不断发展的过程中党务工作具有的重要性不断的提升，同时任务量也在增长。所以党务工作者必须要坚持精干、高效的原则，有效的提升党务工作成效。最后需要注重的就是要以群众公认为重要基础，将群众公认作为党务工作人员选拔和配置的重要依据，应用公开式、透明化的选拔方式，或者应用竞争上岗的形式，使得那些具有很强的群众威信，以及工作作风严谨的人员能够引入到党务工作队伍中去。

（二）大培训工作力度。

要依据不断增强我党执政能力建设的需求，对党务工作人员进行严格的培训，将医院党务工作人员逐渐培养成具有高素质的综合型人才。利用工作调配和工作岗位交流等有效措施，最终使得党务工作队伍能够实现良好的转变，无论是党务工作人员的知识结构，还是党务人员的工作能力都能够得到积极的变化。要全面的落实各项在职培训制度，积极的找寻对于党务工作人员在职培训的新路径。可以在医院开设讲座会议或者进行短期培训等多种党务工作人员培训形式，使得医院党务工作人员的培训形式能够变得更加的丰富。对于那些在培训工作中表现积极，综合素质得到良好提升的党务工作人员必须要进行相应的提拔，并且要对其重用。对于那些对于自身工作态度消极的党务工作人员要进行调离，使得党务工作人员对于提升自身具有的素质能够更加的重视 [2]。

（三）要建立健全激励机制。

建立完善的激励机制，能够对党务工作人员提供广阔的舞台。激励机制的创建自然与绩效考核分不开，所以要不断的找寻符合我国医院党务工作实际情况的考核机制，掌握好良好的用人导向。对于党务工作人员的考核，不仅需要考核党务工作人员的思想道德、党务工作人员的能力，还需要注重党务工作人员工作的取得的实际成绩，考核的着重点需要放在党建工作成效方面。对于党政工作队伍建设要进行科学化、系统化的规划，全面性的构建党务工作人员的选拔、配置的有效机制。经过考核成绩优异的党务工作人员，要积极的向有关的部门进行推荐，从而将党务工作人员工作的积极性充分的调动起来。对于党务工作人员成长要给予更多的关注，要时常的了解党务工作人员的意见，对于他们的生活和工作方面多给予关心，使得党务工作人员能够感受到医院对于党务队伍的重视，党对于党务工作队伍的关怀，要医院党务工作者对于自身的工作岗位更加的喜爱。

结语：医院在不断的发展过程中党务工作队伍建设的重要性也在不断的增强，医院必须要对此内容给予高度的重视。要不断的扩宽对于党务工作人员的选用渠道，注重党务工作人员的培训，不断的加强培训力度，还需要注重完善激励机制的建设。从而使得医院党务工作队伍具有的综合素质能够得到有效的提升，为医院的不断发展增加新的生命力。