当代国有企业构建企业文化的若干思考

李翔

【关键词】国有企业；企业文化；意义；建议

国有企业优秀的企业文化对员工、企业、国家而言都是一笔重要的精神财富，其独有的功能使之成为了促进企业发展的源动力。企业文化建设的过程也可称为塑造企业人的过程，是现代企业建设的重要项目之一。自改革开放以来，我国国有企业逐步完成了改革，实现了质的飞跃，但是企业文化建设方面还稍显不足，脱离了企业的发展。因此，本文对当代国有企业构建企业文化进行了反思，期待国有企业文化的同步发展。

1 国有企业文化建设的意义

企业文化建设的终极意义实现员工对文化的自觉，从而促使员工按照企业文化的思想行事。文化本身具有较为模糊的价值观念，它渗透在企业的各个角落里，以一种无形的力量将广大职工集聚到一起，对提升企业凝聚力有着非凡的作用。企业文化代表着企业的精神意志，影响着员工的行为，间接为企业带来经济价值。良好的企业文化可以熏陶人们的情感，树立员工正确的价值观、企业观、发展观，其所创造的人文价值，提升了员工的道德品质、凝聚力，是社会主义文化建设的重要组成部分。而国有企业文化建设是在一系列的活动中逐渐完成的，可以丰富员工的精神文化生活，是现代企业管理的重要标识。另外，国有企业文化还具有一定的社会价值。国有企业是社会的有机组成部分，其相关活动的开展离不开社会环境的支持，对促进社会主义的和谐发展具有积极意义。

2 当代国有企业构建企业文化的现状

纵观我国国有企业的企业文化构建实际，已初具成效，但是仍有很多问题并存，主要体现在以下几个方面：

2.1 缺乏特色

国有企业文化的核心价值观以社会主义思想作指导，其构建必须要遵循以人为本原则。企业文化是企业的灵魂，在探寻共性的同时还要追求个性，应该与自身特点紧密的贴合在一起。但是，很多国有企业在文化建设上缺乏创新性，一味地照搬传统文化、引用西方企业文化，这对国有企业的企业文化构建而言，虽然短期内可能会取得显著的成效，却无宜于企业的文化创造，遏制了国有企业的可持续发展。当前我国文化建设的重点是发展社会主义特色文化，促进特色社会主义发展。国有企业特色文化体系的形成得益于企业良好的文化创造力，国有企业在这方面还有很大的提升空间。另外，随着经济体制改革深化，国有企业必须要加快文化建设和调整，以适应不断变化的市场环境，寻求企业的长效发展。

2.2 功能缺失

企业文化生于企业，服务于企业的经营管理。企业文化在潜移默化中影响了职工的思想和行为，具备丰富的指导功能、协调功能、激励功能以及教化功能等。然而，大部分国有企业对企业文化功能的开发和利用还不够充分，究其原因主要是由系统化发展规划匮乏造成的。任何企业文化的形成都需要一个长期积累的过程，是企业有规划、有目标建设的结果。国有企业文化建设应在科学合理发展规划的指引下，不断充实和完善，始终保持文化的先进性，紧随党和政府的文化建设要求，从而得到政府和职工的全面认可和支持。部分国有企业虽制定了详细的文化建设发展规划，却缺少一定的系统性和长期性，尚未形成涵括指导思想、战略部署、执行机构和保证制度等的文化建设体系，致使企业文化构建限制在某一个层面上，文化功能缺失现象严重。

3 当代国有企业构建企业文化的几点建议

作者结合上文对当代国有企业构建企业文化现状的分析，有针对性的提出了以下几点关于当代国有企业文化构建的建议，以供参考。

3.1 创新企业文化

现代国有企业文化建设的重心就在于创新，这也是探寻企业生产意义的根本途径。在此过程中，国有企业必须要完成理念创新和机制创新。具体而言，就是需要国有企业对自身存在的意义和价值进行反思，在中国共产党三个代表及以人为本思想的指导下，创新企业文化构建理念，追求企业与职工的协同发展。国有企业应该积极学习时代精神，提取其中的精华，并使其融入到企业文化当中，进而培育职工先进的思想意识，刺激他们的有效行为。国有企业还应充分利用现代传播媒体的优势，打造企业先进的文化体系，加大企业文化的传播力度，使员工始终处在企业良好的文化熏陶当中，促使他们自觉成为文化的学习者、传播者。在先进理念的指导下，国有企业需要创新企业文化构建机制，合理设计各阶段企业文化建设的目标、内容以及方式，付诸于实践的同时更新、完善企业文化，使之始终与时代特性保持一致。

3.2 强化文化功能

国有企业应该提升对企业文化的认知，充分利用企业文化的教化功能、引导功能、激励功能等，发挥文化促动发展的作用。为此，国有企业要全面分析当前阶段自身文化建设的实际以及社会主义文化建设的要求，对本企业的文化建设规划作出相应的调整和完善，明确企业文化建设的价值，切实将文化建设与企业管理结合起来。某种意义上讲，文化也属于企业管理的一种有效手段，它可以在潜移默化中约束职工的行为，指导职工的思想。因此，国有企业可以本企业的管理制度为载体，实现制度管理与文化管理的融合，对职工的思想和行为实施管理，营造国有企业良好的人文环境。

4 小结

总之，完善企业文化对促进国有企业的发展具有非常重要的意义。在以后的企业文化构建实际中，国有企业应该加大这方面的投入，善于发现自身文化建设中存在的不足，并采取积极有效的措施予以解决，力争营造企业良好的文化氛围。

参考文献

[1]胡明智.对国有企业文化建设的一点思考[J]. 改革与开放，2013（02） .

[2]李丽燕.国有企业文化建设存在的误区及对策研究[J].科技信息，2014（03）.