创新文化比创新技术更重要

中国科学家屠呦呦获得了2015年诺贝尔生理学或医学奖，实现了中国在自然科学类诺贝尔奖上零的突破。

我们由衷地向屠呦呦表示祝贺。正如李克强总理在贺信中说的那样，这是中国科技繁荣进步的体现，充分展现了我国综合国力和国际影响力的不断提升。

但是，我们也应该正视，中国的科技创新与发达国家的差距还十分巨大。从第二次世界大战之后的1946年至今，在科学类诺贝尔奖的442位获奖者中，美国科学家有232人，比例高达52.5%，居世界第一。

尽管中美之间的科技差距已是老生常谈，但创新的主题，在中国经济持续面临下行压力、新旧动能艰难转换的当口，显得尤为重要。

2016年，是中国“十三五”规划的第一年。“十三五”不仅是中国2020年全面建成小康社会的决定性阶段，更是中国能否成功跨越“中等收入陷阱”的关键节点。

事实上，明眼人都知道，要实现这些目标，核心问题是实施创新驱动。但将创新落实到行动中，远比文件以及口头所说的“创新”要困难得多。

创新，为什么总是知易行难？

创新，是对传统的叛逆，是破旧立新的创造与毁灭的循环，是跳出庐山之外的思路，是超越自我、超越常规的导引。说到底，创新是具有新颖性和创造性的思想碰撞、智慧对接的过程。

思想的碰撞、智慧的对接，取决于创新人才的聚集与吸引；人才的聚集与吸引又取决于一个宽容社会的构建；宽容的社会，又取决于政策的开放。

东西方历史经验表明，不论是民族还是企业，思想上越谦逊、政策上越开放，就越能吸引更多创新人才，自身也越强大；反之，思想上自大，或政策上封闭，排斥外来文化，自身也会萎缩。

无论是中国唐代的贞观之治，还是欧洲的文艺复兴，或是苹果公司“非同凡想”的奇思妙想，以及谷歌公司“20%的创新时间”（员工可利用20%的工作时间做自己工作以外的事情），都表明创新必须根植于宽容、开放的文化。

宽容、开放的文化，恰是中国一些地方及企业的短板。有些地方政府为保政绩“不作为、乱作为”；有些企业提拔领导只讲资历不看能力；有些创投引导基金怕担风险只投稳定项目不投起步企业……

美国哈佛大学商学院教授克莱顿·克里斯坦森历时八年，访问了近百位革命性产品和服务的发明者后发现一个现象，凡是杰出公司不仅宽容失败，更认为在创新程序中，失败是无法避免的，是其事业浑然天成的一部分。

宽容失败，也应是“大众创业、万众创新”时代必须要有的文化氛围。

日前，李克强在主持召开的部分省（区、市）负责人经济形势座谈会上强调，要用合理的“容错机制”和完善的激励机制，使创业创新者的活力不断涌现。

从这个角度上讲，中国要实施创新驱动，既需要有像屠呦呦这样的技术创新者，更需要有能吸引创新者聚集的创新文化。（支点杂志2015年11月刊）