关于创新企业思想政治工作的思考

彭博

一、坚持开拓创新，要充分认识企业思想政治工作面临的新形势

当前，随着国有企业改革的不断深化，市场竞争的日趋激烈，企业思想政治工作面临着一系列的新情况、新问题。

1、企业思想政治工作面临宏观环境提出的新挑战

从社会环境看，由于处于大转型时期，人们的社会成分、生活方式、经济利益趋于多样化、复杂化，这使得新时期企业思想政治工作处在一个更加开放的环境中，难度逐渐加大。从市场环境来看，外部市场竞争渐呈白热化，特别是我国对外开放进入了新阶段，各种错综复杂的矛盾和问题都集中显现出来，这使得、企业思想政治工作纯净企业改革、发展、稳定方面的任务比以往任何时候都更加繁重，要求也进一步提高。

2、企业深化改革对思想政治工作提出的新挑战

国有企业改革正在进一步深化，企业的组织形式和管理结构都正在或将要发生重大变化。改革势必触及利益关系的调整。特别是在企业改制后，企业的管理模式、用工制度，职工的劳动、就业、学习、生活方式都在发生改变。尽管面向市场、竞争上岗等新的观念已逐步被大部分职工所理解和接受，操作过程也逐步走向规范化，但由于种种原因，这方面的矛盾和困难依然十分突出，同时改革中的一些制度也对职工造成了不同程度的伤害。对此，有的职工牢骚满腹，感到昔日的主人翁地位下降，有的职工工作积极性不高，对企业的感情十分淡漠。如何有针对性地做好职工的思想教育工作，并对影响职工积极性的一些管理规章制度进行完善，需要我们进一步探索。

3、职工思想变化时思想政治工作提出的新挑战

在企业内外部环境的共同作用下，职工的思想观念和价值取向发生了新的变化。特别是近几年来进厂的青年职工比较多，思想动态上表现出新的特点。一方面，他们思维活跃，学习力强，容易接受和吸纳那些适应时代发展和历史进步的新观念、新意识，对社会主义市场经济体制的建立和企业的改革发展也大多抱着欢迎的态度，另一方面，由于思维方式和价值取向的多样化，思想政治工作已不可能再像过去那样采取一律化的灌输方式，要取得立竿见影的效果更不可能。

二、坚持与时开拓创新，就是要努力探索做好企业思想政治工作的新思路

面对思想政治工作的新形势、新情况、新问题，我们要按照科学发展观的要求，紧紧围绕企业的中心工作，努力探索和创新企业思想政治工作的新思路。具体来说，就是要体现时代性，把握规律性，体现创造性。

要把握规律性。把握规律性，就是要尊重思想政治工作的客观规律，研究和把握企业中出现的各种行为及其相互联系，从而增强思想政治工作的实效性。一是要积极培育和优化环境。一个好的环境，可以使思想政治工作起到事半功倍的效果。相反，一个坏的环境，则会使思想教育的成果丧失殆尽。我们要善于根据现实形势的发展变化，对思想政治工作的具体内容做相应调整，为职工设置不同的“议程”，牢牢掌握在企业内的少话语权”。要通过信息的不间断传送，在企业内部形成“螺旋式”的舆论环境，使不利于企业改革发展稳定的言论无立足之地。二是要在教育活动中让职工充当“主角”。现代企业的职工都具备一定的认识能力和实践能力，有展示自我、表现自我的愿望。在各种教育活动中，要为职工创造舞台，把职工推到前台，让职工自主地确立活动方式、活动内容、活动程序，通过职工的“自我表演”来达到人理、入情、入境的效果，从而实现自我教育的目的。三是要充分考虑职工的内在需要。需要是接受的前提，职工的内在需要是丰富而又具体的。如果我们不能真正深入了解职工在想什么，不考虑职工的需要，一味地按自己的主观愿望进行机械灌输，或者将某一观点或理念不加分析、不加引导地强加给职工，就很难得到职工的真正认同。

要富于创造性。富于创造性，就是要在把握规律性的基础上，发挥主观能动性，创造性地开展工作。一是要使思想政治工作由“传统型”向“现代型”转变。在发挥好舆论宣传工具和党的耳目喉舌作用的同时，企业思想政治工作应立足于企业特点，不断扩大其内涵。在理论方法上，要大胆吸收和借鉴学习型组织理论、人力资源管理、企业传播学等最新学术成果，着力强化传播效果，拓宽应用范围。在媒介技术上，要注重发挥现代传媒尤其是计算机网络的作用，使思想政治工作覆盖和渗透到企业的各个方面，充分发挥其“把关人”和“传播者”的双重作用。二是要使思想政治工作由“灌输型”向“渗透型”转变。应该说，在一定时期，一定阶段，灌输的方法还是有一定效果的。但是在现代企业，随着职工自主意识的不断加强，一味灌输就会适得其反。因此在强调灌输的同时，更要注重思想渗透，要通过内外环境的共同创造，把思想政治工作渗透到生产工作中去，渗透到各种寓教于乐的文化娱乐活动中去，推动思想政治工作贴近职工、贴近生活。三是要使思想政治工作由“务虚型”向“务实型”转变。新时期企业思想政治工作除了开展活动、举办讲座、营造舆论外，还应从职工最关心的问题入手，把解决职工的思想问题和解决实际问题结合起来，释其所惑，解其所难，帮其所需。

三、坚持开拓创新，就是要逐步推出做好企业思想政治工作的新举措

在实践中，我们体会到，企业思想政治工作的创新发展是一个从量变到质变的过程。必须根据企业的改革发展，结合企业自身的实际，一步一个脚印地逐步推出新的举措。

一是在观念教育方面要有新的内容。要开展信心教育，用马克思主义辨证法来进行形势分析，引导职工看全面、看整体、看前途，从长远发展的角度来教育职工正确面对企业经营和改革过程中出现的暂时困难，从而坚定对企业发展的信心。要开展市场教育，通过市场经济条件下企业竞争的各种事例和先进典型的示范作用，帮助职工从容应对企业中越来越浓的竞争氛围，切实增强职工的竞争意识、信息意识、效率意识和心理承受能力。要开展利益观教育，帮助职工树立正确的义利统一观，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱厂同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。

二是在民主管理方面要有新的突破。思想政治工作要想做好做实，就必须坚持企业的民主管理，让职工真正关注企业命运，参与企业决策。要把职工的思想政治热情体现在企业的民主管理中，通过职代会、企业决策调研分析会、企业发展研讨会、学习型企业恳谈会等形式，让职工直接参与企业管理，监督各项重大行政决策，在企业内部逐渐形成一种科学透明的管理体制。要坚持厂务公开，特别是在处理与职工利益息息相关的焦点、热点问题上，要进行张榜公布、集体研究，并尽可能广泛征求群众意见，做到办事公平，保证敏感点上的高透明度。要坚持与职工进行平等对话，通过民主生活会、圆桌讨论、开办党委书记信箱、建立政工网站讨论版等途径，以和风细雨的方式，对涉及职工利益的各项制度进行解释，同时了解职工的所思所想，所需所求，加强信息沟通，贏得职工的信任和理解。

思想政治工作是一门科学，思想政治工作在新的形势下面临着全新的挑战，用与时俱进的科学精神来做好思想政治工作，是我们电力战线从事思想政治工作的基层领导干部必须认真探讨实践的大课题，也是学习贯彻落实“三个代表”重要思想，开创思想政治工作新局面的具体体现。

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