供电企业职工思想政治工作问题及对策研究

房永刚

【摘要】现在国家正处在一片蓬勃发展的时代，各个方面的提高都体现我们国家前进的步伐，所以在这个崭新的时代和崭新的形势下，我们要继续努力做好各个方面的工作，其中职工的政治思想工作是不可以被忽视的。我们都知道现在的社会是很开放的，对应的意识和思想在时时刻刻发生着变化，其中有好的方面也有不好的方面，好的方面我们要继续发扬，不好的方面我们就要及时的纠正。本文将着重点放在对供电企业中的员工思想进行分析，及时发现其中出现的问题，针对分析出的问题仔细的探讨，给出一些对应的建议。

【关键词】电力企业；职工思想；问题；对策

一、前言

我们应该已经深深的感受到这个社会正在发生的日新月异的变化，经济上是飞速的发展，人们的生活水平也在逐步的提高。当然，由于进步也就会自然而然的出现企业之间的竞争越来越激烈，尤其是对于供电企业而言，带来了很多的挑战。对于在供电企业工作的员工，他们在新时代下新思维的影响下，自己的价值观、人生观正在随着时代的变化而变化，这也就会导致他们的行为方式的改变，所以供电企业做好员工的思想政治工作对于企业的正常健康发展是非常有必要的。

二、存在的相关的问题

对供电企业的员工一定要进行思想政治工作是很有必要的，从企业的文化需求上讲，它是为一个企业有好的文化氛围的创造打基础的；从新时代下现代企业发展的角度上，这个工作更是使企业具有竞争力的要素；而且一个企业想稳健的发展，好的员工素养是最基本的要求。只有发现问题才可以解决问题，现在供电企业中员工思想政治工作主要存在的问题有下面几点。

1.思想认识不足，相关的工作难实施

现在供电企业出现的普遍的问题就是员工没有对该项工作进行足够的认识。从管理学的角度上说，企业中的相关领导层就应该起着带头也就是榜样的作用，在工作的过程中出现一些比较难搞的问题的话，现在的现状是领导就直接将责任交给下面的工作人员，但是下面的人员又没有相应的权力去行使，就导致问题不但没解决，反而更加的恶劣，这种状况久而久之让员工对这个企业就有种失望的态度[1]。这种管理层的管理方式和管理态度是应该即刻改正的，如果不改正，这个企业也是不可能在现在市场的环境下有竞争力的，员工一旦到了忍无可忍的时候就会选择离开。所以不重视思想政治工作，也就会导致企业思想的逐渐丧失，这将会严重影响到这个企业的稳定发展。其次就是一些员工的思想并没有随着社会的发展与进步而提高，出现脱节的现象，根本没办法满足现在的社会对员工素养的基本要求。即使有的一些企业对此有一定的重视，但讲述的时候都是千篇一律的知识，没有从根本上对思想政治工作起着指导的作用。甚至有的企业出现了这种情况，为了节省资金，让企业中的老员工进行讲述，但我们都知道他们的思想观念本来就已经很落后了，所以往往起到了反向的作用，比较老旧，不但没引起人们的兴趣，反而让员工产生反感的心理。从另一方面来说，领导人员没有起到良好的带头作用，造成员工的不满情绪，也没有充分调动员工的工作积极性，从而影响到企业的正常发展[2]。

2.缺少相应的机制

根据对一些企业的调研，我們发现部分企业相对应的保障机制还不健全，有些部门即使设立专门的机构，也没有专门的负责人员，甚至连最基本的宣传环节也省略了，或者仅安排少量时间来开展活动，严重影响到职工思想政治工作的开展[3]。在对此项工作的工作方法上说是太单一了，往往还是用传统工作方法来开展工作。多数电力企业职工的思想政治工作仍以开会和作报告的形式，枯燥而呆板，最重要的是没有什么成效。

3.一些懂这方面知识的人才少

一些供电企业受到传统观念的影响，往往注重专业人才的引进与培养，而忽视思想政治专业的人员配备，从而导致出现企业的思想政治工作人员多数是由专业管理人员转岗来担任，而这些管理人员很少接受过思想政治方面专业的教育与培训，工作的针对性与效果就大打折扣，一定程度上影响该项工作的正常开展。另外有些企业虽然有一些专业人员，但是无论是从年龄还是从知识结构上看都与企业发展进度不合拍，所以这方面问题是非常值得引起重视的[4]。

三、对应的预防措施

1.加大宣传力度

在对供电企业的员工思想政治工作的分析与研究中，我们知道这其中存在的问题，以及需要解决的迫切性，所以我们在一定的程度上要加大该项工作的宣传力度。企业员工的家庭背景、生活经历等等有时候是有很大的差距，所以这也就会导致一些员工在他们的工作生活中将自身利益看的过于重要，也就是说他们对问题的看法往往失去了前瞻性[5]。要时刻的让他们认识到自己的发展与企业的发展是息息相关的，一定要明白自己对于企业的义务与责任。所以，做好这项工作的宣传是很有必要的，不仅可以促进员工的工作积极性，还可以创设一个良好的工作环境，对企业的健康发展也是很有利的。

2、重视员工的利益

我们国家在对公民的利益上就是坚持以人为本的原则。所以供电企业一定要时刻将员工的自身利益放在工作的首要位置[6]。应该从员工的思想观念上着手，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。这样他们才可以有个正确的自我认定，对企业的发展也会有个正确的认识，自身素质也会逐渐的提升。

四、结束语

发现问题才可以解决问题，所以本文我们分析了现在供电企业中在职工的思想政治工作方面出现的问题，并针对相关的问题进行了详细的分析，提出了一些对策，希望对我国供电企业的稳健发展有所意义。

参考文献

[1]于淼.对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考[J].企业导报，2013（10）.

[2]郭建丽.对思想政治工作网络化建设的几点认识.魅力中国，2010（7）：9-42.

[3]马畅，民营企业思想政治工作的困境与对策分析[J].现代企业教育，2008（3）：78-79.

[4]赵灿.基层党组织领导社会管理创新的途径探析[J].沈阳干部学刊，2012（1）.

[5]张景涛.浅谈企业对职工管理[J].黑龙江科技信息，2009（16）.

[6]陈晶鑫.新形势下电力企业思想政治工作的创新方法[J].中国高新技术企业，2013，23：157-158.