供电企业文化建设与员工思想政治工作的解析

2015-10-21林峥峻

企业文化·下旬刊 2015年8期

林峥峻

摘要：在任何企業的文化建设过程中，思想政治工作都是重要的基础与核心，并且在企业自身的发展与生产过程中发挥着关键性的作用。在电力行业不断发展的当下，供电企业逐渐成为重要的能源供给部门，并且对于社会经济的发展与人们的生活具有重要的作用，所以，其企业的文化建设显得格外重要，更需要对思想政治工作进行正确的引导，这样才能够更好的实现企业思想政治工作与文化建设工作的共同进步。

关键词：供电企业；文化建设；员工；思想政治工作

众所周知，企业自身的文化建设对于员工的身心健康具有直接的影响，并且也关系到供电企业未来发展的方向。因此，供电企业的文化建设与员工的思想政治工作需要进行协调的发展，这样才能够更好的推动供电企业的进一步发展。文章对供电企业的文化建设与员工的思想政治现状进行了全面的了解，并提出了具有针对性的建议，进而更好的促进供电企业文化建设与思想政治工作的开展，提高企业自身的竞争力。

一、供电企业员工思想政治工作的重要作用

（一）营造团结的工作氛围

在供电企业中，对员工进行相关的思想政治教育，能够对员工工作的不良情绪进行及时的调整，并且可以使矛盾与分歧化解，最重要的是能够鼓舞企业员工的士气，可以形成团结一致的战斗力，最终在实际的工作中有效的提高效率，并推动企业自身的和谐发展。

（二）保证企业员工队伍的稳定

在供电企业内部，员工的结构比较复杂，并且身份区别较大，实际的工作性质也有所差异，包括战斗在一线的生产人员，还有处理事务的行政人员。因为员工间的工作性质与类别存在不同，所以，也同样存在差距，这样就会产生员工内心的不平衡，进而出现不满的情绪，严重的还会出现员工跳槽的现象，对于供电企业工作的正常开展具有一定的负面影响。

二、供电企业文化建设与员工思想政治工作现状分析

（一）供电企业员工对思想政治工作的认识不正确

在市场经济不断发展的同时，使得更多的人对经济发展重视起来，而对于更新思想观念的重要作用却没有深入的认识[1]。大部分人认为，在市场经济的背景下，思想政治工作已经没有实际的应用价值，并且对于相关的思想政治工作人员具有极大的偏见，认为这些工作人员对于企业的实际发展没有任何意义与作用。以上阐述的认识是错误的，而且这种错误的认识对于供电企业的思想政治工作开展具有极大的阻碍作用。

（二）供电企业思想政治工作人员的工作热情不高

受到市场经济多元文化的严重冲击，尤其是商业文明的诱惑，使得大多数的思想政治工作人员自身的信念被严重的动摇，而抛弃了本职工作的价值，只重视所谓的经济利益，逐渐向拜金主义者方向发展。与此同时，这些工作人员未进行专业知识的继续学习与进修，使得在实际的工作中变得更加敷衍。以上现象不能达到企业思想政治工作的预期效果，反而会加速思想工作的落后。

（三）供电企业思想政治工作的形式落后

现阶段，存在供电企业始终按照传统的模式与工作方法进行企业的思想政治工作。但是，在目前社会经济不断发展的情况下，只依靠传统的例会形式来对员工的思想状态进行调整是不可以的，也无法达到预定的目的。传统的工作模式与方法已经严重落后，并且企业的思想政治运行机制也不先进，大多数的供电企业都没有建立健全符合企业自身思想政治工作开展的合理机制。

三、强化供电企业文化建设与员工思想政治工作的有效策略

（一）创新企业思想政治工作方法

1.创建互相信任的谈话机制

真诚地对待企业内部的所有员工，并积极的创建互相信任的谈话机制，充分利用交流的形式将信息传达给员工，获取其广大的支持。

2.开辟互相支持的信息途径

在供电企业改革的过程中，员工也同样出现了不同的问题与情况。因此，为了能够更好的对问题进行解答，企业内部的党组织就需要走进基层，了解实际情况，挖掘出员工内心的问题与疑惑，并及时对其进行整理并反馈到员工中，进而更好的发挥决策的参谋作用[2]。

（二）建立健全符合供电企业实际情况的党建机制

1.健全党支部的工作体制

针对企业目前的发展状况需要对党建的工作提出更高的要求。必须健全日常的工作体制以及规则，同时制定“三会一课”与结对创先等规章制度，进而推动并规范企业内部基层党组织工作的开展与落实，同时也可以有效的促进企业党组织方针与政策的贯彻与落实。

2.健全党支部的考核体系

在对企业党支部规章制度进行规范以后，要想有效的保证制度的正常执行，就需要在实际的考核机制当中积极的采用日常与年度考评相互结合的形式进行，同时还需要健全不同类别的指标达标机制。对不同支部进行不同指标的考核，并进行相对应的对标，按照奖优罚劣的原则，充分的发挥企业党组织的重要作用。

（三）努力提高供电企业政工队伍综合素质

1.不断培养政工人员综合素质

在社会经济不断发展的当下，企业的政工队伍也同样需要积极的面对当前的经济形势，并面对这种形势对企业内部思想政治工作的不同影响。所以，目前最重要的就是积极的建立起具有高素质的政工团队，并全面提高政工人员自身的素质。除此之外，政工人员不仅要不断学习与培养综合素质，同样需要对其进行专业的培训与继续教育。在实际的培训过程中，应全面考虑培训方式的创新，制定每年的培训计划，不断强化时效性与针对性，敢于突破传统的理论培训教学模式。同时，在创建考核机制时，应充分考虑到企业的实际情况，并邀请著名的专家进行言传身教，不断强化企业政工人员新的意识与认识。

2.不断提高政工人员业务水平

企业的政工人员在强化意识的同时，也同样需要积极的提高自身的业务水平与能力。必须要抛弃传统的思维方式，不断的进行观念的创新，进而保证企业的政工工作能够和企业的发展、市场经济更好的融合与适应[3]。除此之外，企业的政工人员也需要不断的了解国家的政策与法律，积极地走进基层，感受基层的内心世界，对员工的思想变化进行详细的了解，同时积极进行调查与研究，真正的做到解决员工生活与工作中的问题，进一步的提高企业思想政治工作的感召能力。

（四）以企业文化建设来发挥思想政治工作的重要作用

1.积极开展主题活动

企业思想政治工作的最重要目的就是把企业发展、改革、稳定作为重心，并与企业员工的思想紧密的结合，时刻注重企业自身的发展目标，并适当的组织企业员工参加开展的主题活动。这种方式不仅可以充分的展示员工自身的综合素质，同时也能够彰显员工团队的精神。

2.积极开展企业文明创建的工程

在供电企业中，思想政治工作的载体就是文明员工、单位的创建，并且实际的创建过程和企业员工的生活与生产存在紧密的关系。因此，积极的开展企业文明创建工程具有重要的现实意义。应抓住企业员工参与文明创建活动的机会来积极的提高其自身的思想道德素质，进而更好的推动供电企业的文化建设。

3.不断实现企业的民主管理

实现企业的民主管理能够更好的保证员工的权益，同时也可以积极的促进社会的公平与公正，推动社会主义和谐社会建设。在企业内部，实现员工的公平正义，可以更好的协调员工间的关系，有效的提高员工的工作热情，充分发挥自身的作用与价值。

四、结束语

综上所述，供电企业的思想政治工作与文化建设在其自身发展的过程中都发挥着重要的作用。对于两者的强化需要以实际情况出发，并不断的创新方式与方法，充分利用文化建设来推动员工思想政治工作的开展，进而为供电企业的进一步发展提供思想政治保证。

参考文献：

[1]李平.探析企业文化建设对企业思想政治工作的重要性[J].科技与企业，2014（14）：25-25.

[2]李红英.浅析企业文化建设与思想政治工作的关系[J].企业文化（下半月），2011（2）：28.