关于做好建筑工程施工监理工作的途径的探索

刘建

【摘要】随着时代的进步，科学水平在不断提高，人们的生活水平也随之提高。人们越来越向往精致的生活。对于生活居住条件也有了很高的要求。那么增加的就是设计者的困难度，设计者需要对建筑进行整体设计，并能在满足人们的审美同时，满足施工结构所需要的施工要求。并且有些设计不同于简单的一些建筑的设计，需要考虑诸多因素，例如：对于电气施工的配置，对于加固防渗水结构的设计等。有了良好的设计才能搞好基础工程，建筑施工人员才能有根据进行施工。然而现今，在建筑施工层面也出现了一些问题，对于建筑施工监理的工作，还是存在一些问题，下文将对如何做好建筑工程施工的监理工作提出一些办法。

【关键词】建筑施工；监理；途径

一、 前言

一项工程项目完成需要很多的步骤，前期需要建筑设计，之后需要设计审核，招标之后，施工开始又需要进行各方面的建设，直到最后的项目验收。虽然事情复杂且任务繁重，但是在进行的每一项中都会有人进行监督职责，可见监督是一项非常重要的事情。并且针对于建筑工程施工监理工作来说，建筑的整个施工涉及方方面面，如果出现一点问题都会影响施工进度，施工的延期直接影响项目是否违约，但如果违约就会出现，就面临一大笔的赔偿金额。并且有些情况也有如果因为一些耽误施工进度的事情出现，也可能在之后追赶进度，那么施工中一些事情就不会做的很完善，所以就可能会出现很大问题。所以建筑工程施工的監理工作，非常重要。并且高水平监理工作的人员可以处理一些在建筑施工中出现的问题，而且有能力做的很好。但是现今状况，一些监理人员出现很大的问题，他们的一些工作有时也会出现问题，下文将会详细探讨。

二、 现今建筑工程施工监理工作依旧存在的问题

1. 体系制度存在一些问题

建筑施工监理人员在对于一些施工项目在进行监督工作时，针对在其中发现的问题，只是对其示意性的做一些处罚。例如：一些口头的批评，文案的批评，或者一些轻微的罚款。这些措施对于出现问题的建筑公司，并没有什么实质的改变，他们并不会因此对其进行整改，并且他们也不会去在乎那些少额的罚款，因为他们认为，对其进行的罚款，与其进行错误施工但却能从中获得的那些利益来说，并没有很大的可比性。那么这样也只是对建筑公司的纵容。上级对其进行询问，也只会告诉已经对其进行了惩戒，上级也不能再去追究什么。长此一来，对于施工中出现一些违规的事情，监管人员睁一只眼闭一只眼，这就给了建筑施工的整个圈子一个很不好的风气。如若出现问题，施工方会有很大的损失，也会造成很严重的影响。

2. 担任监理工作工作人员能力水平不高

在对建筑监理的工作水平分析中，得出有的任职人员，在工作中，虽然踏踏实实，但是并没有什么知识基础，在工作中也有很多工作障碍，对一些施工设计施工缺乏管理理念，出现问题之后，摸不着头脑，解决不了问题。还有个别的担任监理工作的人员，并不能达到任职要求。并没有很扎实的知识基础，也没有过硬的监管能力。他们在监管中只是浑水摸鱼，拿着薪水不干实事。更有甚者，与施工建设相互串通，对在过程中进行的一些违法进行操作，减少资本成本的事情，进行利益分配。很大程度上对其所做工作表现不负责任态度，这些行为给之后的从业人员带了一个很差的开头，对整个行业造成很坏的影响，这些行为都应该严肃处理。

3. 监理人员工作缺少相应施工配置理念

在建设施工中，一些施工方在进行施工中对施工材料选择的原则，有很大程度，都是在考虑其是否廉价。并没有去考虑是否合适，然而监理人员也没有进行有效的措施，对其之后就会造成很大的影响，在施工中，如果出现因为材料的原因，出现了施工事故，那么对于施工方也将承担很大的责任。然而对于监理人员，企业应该承担相应责任。那么这也就体现，施工方没能履行施工标准，为了一己私利，对工程的安全性不负责任，监理人员没能承担起其应该有的监理责任，对材料的使用没有很好的管理配置监督。并且针对监督管理制度的缺陷，钻空子，做一些不合理的事情，对施工方进行的违规建设不予管制。监理人员与施工方应该是相互监督的关系，不能相互勾结，做损害利益的事情。

三、 对现今建筑施工监理工作存在问题的解决措施

1. 严格制定监理工作的处罚制度

有关部门应该对监管工作需要注意的问题进行归纳总结，然后针对其进行制度完善。邀请多方面人才，对制度进行审核，相互商讨提出建议，合理规划制度。并且可以进行不定期监督制度，不定期选派一些人员对施工方工作进行审查，同时要求监管工作人员对监督人员进行汇报，汇报此段的一些情况，并且如若出现问题，也需要进行详细汇报。监督人员也需要对其汇报的真实度进行考察判定。相关部门要对监理工作进行监督，监理需要严谨监督施工方，并且制度还需要进行相关系人员的签订了解，需要确定都已经明确并认可施工制度，在一些违规事情出现后，需要依据制度进行惩罚。制度对一些违规事情的处罚力度需要加大，以此来向各大施工方正视监管部门的管理职能，能够对其他造成压力压迫，从而更好的推行制度。

2. 实行措施增强施工人员能力素质

对施工人员的素质评价，需要有明确的招聘制度。在招聘时，就需要一些基本条件的设定，从开始就设定标准，也就减少一些浑水摸鱼的人进入监理部门。同时要对选聘进入部门的监理人员，进行定期的监督培训，为监理人员补充一些新的知识，并且要求监理人员对监理制度进行熟读熟用。还要开展监理人员的定期考核，要对其工作能力进行定期判断，才能保证监理人员能够有能力进行监管工作。对不符合要求的人员进行解聘。只有完善了管理人员的基本素质才能保证监理工作合情合理合法进行，才能对施工建筑的安全负责，因为涉及了安全问题的事情就没有小事。只有保证监理完善，保证监理人员有充足的责任心以及工作能力，才能遏制一些不合法行为，才能整治不正当风气的存在。

3. 杜绝施工出现配置不合理

对于监管的管理的管理范围要进行合理合法的配置。在一些情况中，因为监管部门涉及不到，就会给一些不正当行为一个很好的机会，做一些只为了一己私利，而违背施工道德的事情。合理设定了施工监管部门的管理权限，就能最大限度的对施工进行监督，能够遏制一些违规事情，并且也能够给予一些其他想在施工中偷工减料，挣不该挣的钱的行为，极大的提高了管理的力度，也能保证施工的安全。

四、 结束语

俗话说："没有规矩不成方圆"。那么对于建筑施工来说，规矩不光是建筑施工的制度，还包括施工过程中监理的工作。项目按照规定时间交工是非常重要的，这样就需要监理工作者保证项目在合情合理，高效建设的情况下建设。面对现今存在的一些管理体制，对于项目施工中为了减少成本主动违规施工，并利用出现违规状况但又只是很少处罚金的状况，需要进行严格整顿，对于管理人员出现素质不合格状况，需要进行解聘，其实在选聘时就需要严格把关，从源头控制监理工作者质量。对一些心术不正，只想在工程中投机取巧挣亏心钱的行为，需要严格的法律制度，对其进行处罚。相信在对监理进行有秩序规范之后，建筑工程施工监理方面出现问题会越来越少，工作会越来越有成就。

参考文献

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