关于当前国有企业如何做好党务工作的探讨

艾国

摘要：国有企业是国家经济的支柱，是社会进一步发展的主要动力，也是为社会服务的主要机构。国有企业的党务工作决定了自身的先进性，直接影响到国有企业内部的凝聚力和发展动力。通过对当前国有企业如何做好党务工作进行研究，旨在加强国有企业党务工作的质量和效率，并进一步促进社会经济的发展与建设。

关键词：国有企业党务工作加强对策

国有企业是国家经济的重要支柱，做好国有企业的党务工作直接关系到国有企业内部的凝聚力和员工思想的先进性，关系到国有企业的进一步发展和建设。目前，关于加强国有企业党务工作的研究已经不少，却没有形成系统、科学策略方法。

一、不断提高素质和能力

从根本上说，国有企业要加强自身的党务工作，这就需要党务工作人员能够根据新的形势、新的政策和新的市场趋势做好更加清晰、详细和可行的工作计划，为发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作、党的组织宣传工作提供强有力的支撑。

可以看出，国有企业党务工作人员的素质和能力决定了其工作的质量和效率。换言之，随着国有企业党务工作人员自身素质和能力的提升，其才能够在上述工作中制定更有效的计划，才能够保证计划的顺利开展和实施，进而提高工作的质量和效率。

因此，要加强国有企业党务工作的质量和效率，首先需要做的是不断提高党务工作人员自身的素质和能力。一方面，国有企业应该定期组织党务工作人员，特别是党务工作主管人员开展培训。通过培训，国有企业应该提高党务工作人员的业务能力、创新能力等各个方面的综合能力。在此基础上，党务工作人员才能够更好的面对新的形势进行更有效的党务管理工作。

另一方面，国有企业应该不断优化党务工作人员的内部组织结构，即从选聘人员等角度开展工作。这就需要国有企业更加重视党务工作，要提高重视性，加强对党务管理人员的监督和管理力度，从选聘、管理等方面约束其思想和行为，保证党务工作人员的先进性，达到优化党务工作人员内部结构的目的。

同时，国有企业应该在对党务工作人员的培训中重视思想政治教育工作。从本质上说，党务工作人员自身的素质和意识直接关系到其工作的行为、习惯，关系到党务工作人员的工作态度、责任心等各个方面。

因此，国有企业应该加强对党务工作人员的思想政治教育，要帮助其树立正确长远的人生价值观、世界观。使其形成正确的人生目标。在此基础上，国有企业党务工作人员才会产生爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，才能够在岗位中看清自己的职责，不断发挥自己的力量。

更为关键的是，国有企业的党务工作人员容易受到社会中负面意识的侵蚀，随着其思想政治意识的不断提高，其也会加强对负面意识的抵抗，进而保证其思想的先進性，保证党的领导的先进性，最终达到价钱国有企业党务工作质量的目的。

二、要注重对国有企业党务工作人员服务意识的培养

同时，在新的时代背景下，社会公众对生活质量的要求越来越高，对服务质量和服务水平的重视程度也越来越高。另外，随着社会公众素质和能力的提高，其法律意识也相应提高，当代群众更加重视自己的合法权益，也更加关注国有企业的工作质量和效率。

因此，国有企业应该加强党务工作人员的服务意识。更进一步说，国有企业只有不断提高党务工作人员的服务意识，才能够使其更加主动地做好自己的本职工作，为企业、社会和人民提供更优质的服务，并在工作中保持自身的先进性。

一方面，国有企业应该让党务工作人员转变自身的思想观念，要从被动的接受服务转变为主动的为企业和人民服务。在这种观念的引导下，国有企业党务工作人员才会在工作中主动的发现问题、分析问题并解决问题，在党的相关工作中进一步发挥自己的力量，保证党务工作得到更好发展。

另一方面，国有企业应该加强企业内部员工、党务工作人员以及外部群众之间的联系。换言之，国有企业应该让党务工作人员能够更有效的获取外部的信息，能够提供一个更好的服务、咨询平台，使党务工作人员能够更好的接受询问，并更主动的提供服务。

三、要以制度建设作为支撑

最后，从现代管理学的角度分析，要加强国有企业党务工作的质量和效率，国有企业就应该以制度建设作为支撑。换言之，国有企业需要利用现代管理学的相关制度来加强党务工作。

例如，国有企业应该为党务工作制定相应绩效制度，主要包括绩效考核、绩效目标制定和激励制度等等。在当前的国有企业党务工作缺少这一系列的制度支撑，导致党务工作的成效难以衡量，对党务工作人员的工作质量和效率也难以评定，更无法有效激发党务工作人员的主动性和积极性。

在这种背景下，国有企业党务工作人员容易在工作中产生消极懈怠的情绪。因此，随着国有企业相应制度的建立健全，党务工作人员的工作效率和成绩才能够被量化，才能够对其日常工作的行为进行约束和限制。

同时，随着激励制度的形成，国有企业就可以针对党务工作人员的工作绩效进行一定的奖励，为党务工作人员发放一定的奖金或者给予其晋升的机会。在这种背景下，国有企业党务工作人员的主动性和积极性才能够被调动，才能够促使在工作中不断创新，提高自身的工作效率和质量，不断提高自身的绩效。

国有企业的党务工作直接关系到国有企业内部党员的先进性，也关系到国有企业的服务质量。因此，加强国有企业党务工作是时代发展的必然要求，这就需要众多管理者在实践过程中结合国有企业党务工作中存在的问题和阻碍，提出更有针对性的策略。

参考文献：

[1]仇芹. 浅析当前国有企业如何做好党务工作[J]. 改革与开放 ，2013（12）.

[2]刘丽欣. 浅谈如何做好党务管理工作[J].北方经贸，2014（02）.