浅谈加强企业思想政治工作的重要性与必要性

刘丽

随着社会主义市场经济体制的建立，我国社会发生了广泛、深刻而复杂的变化。市场经济是竞争时代，从国际来看，国内市场国际化，国际市场国内化，你中有我，我中有你，相互包容；从国内来看，改革开放和现代化建设向纵深推进。在这种形势面前，如何研究新情况，解决新问题，适应新形势，是当前企业思想政治工作者必须认真思考的重要问题。

一、当前企业思想政治工作面临的新挑战

一是随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。新情况、新变化层出不穷，各种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。

二是以建立适应市场竞争的现代企业制度为主要目标的国企改革正在向纵深发展，已经到了攻坚阶段。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度很大，任务艰巨。

三是随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次，业务素质不断提高，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。这给企业思想政治工作提出了更高的要求。

四是信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。一方面网络传媒内容的广泛性、方式的多样性、信息传递的快捷性等特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。另一方面，网络传媒施教者与受教者获取信息的平等性、同步性，使上级领导和思想政治工作者的信息优势逐步减弱。

二、新时期思想政治工作在企业中的重要作用

一是企业深化改革，需要思想政治工作提供理论指导。主要是组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导职工群众解放思想，转变观念，统一认识，实现思想观念的创新，形成企业生存发展的新思路、新举措。

二是企业生存发展，需要思想政治工作提供精神动力。主要是围绕企业发展战略和年度方针目标，鼓励职工面向市场，振奋精神，团结奋斗，艰苦创业，提高效益，为完成企业经济工作的各项任务做贡献。

三是保持企业和社会稳定，需要思想政治工作提供政治保证。主要是结合企业改革重组中的热点、难点，宣传政策，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。

四是企业精神文明建设和企业文化建设，需要思想政治工作提供智力支持。主要是结合企业实际，对广大职工进行社会公德、职业道德、传统美德教育，培育“四有”职工队伍，在企业形成广大员工达成共识的价值观念和诚实守信，积极向上的良好氛围。

三、当前企业思想政治工作的薄弱环节

一是思想观念不适应。受原有体制的影响，习惯于用旧的思维看待新生事物，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇，不关心，不研究，观念陈旧，思维方式老化，直接导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。

二是能力素质不适应。思想政治工作要靠真理教育人和塑造人。其成效如何，不仅取决于工作内容的真理性，同时与思想政治工作者的能力素质有很大关系。但从实际工作反映来看，部分同志能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应的问题还比较突出。思想问题化解不了，棘手问题处理不了，很难担当起新形势下一名政治工作者的责任。

三是工作方法不适应。工作方式方法不适应新时期发生的新情况，用老一套工作方式方法行不动，解决不了新问题。

四、加强企业发展应加强思想政治工作，综观我们企业的思想政治工作，我认为应做好以下几点

一是抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）。这点上，我们企业做得还不够，基本上存在“三对三上”现象（上对上、空对空、虚对虚），（写在纸上、说在嘴上、贴上墙上），如何贴近基层，贴近群众，贴近实际，好像没有具体的落实和做法。要把“三贴近”落到实处，最重要的是领导的高度重视和领导的认识提高。必须认识到加强政治思想工作重要性与必要性，坚持思想领先，用“三贴近”的思想去进行“三工作”（围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作）。

二是发挥两大功能。思想政治工作兩大最基本的功能是导向和激励，导向就是引导、疏导员工的情绪和思想，向正确的、积极的方向和轨道迈进，从而使员工理解支持改革和有力推动企业发展，激励就是鼓舞员工的干劲和激发员工的斗志，使员工尽职尽责地做好本职工作，同时与企业兴衰与共。要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高度，做到低处，如今企业面临的形势越来越严峻，员工的工作压力也越来越大，由于企业处于转型期，管理不够规范，激励机制不够合理，员工产生这样那样的情绪和思想是正常的，这样多样化、多元化、复杂化的思想状况和心智模式，这就要求企业去理性面对，不必对员工惊慌失措，也不必对员工说难管，身不正，其令难行，这就要求企业领导层以身作则，靠威信和影响力来感召和带动员工。

三是实现三个转变。建立领导责任制，制订具体的工作考评监督制度，有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题，真正深入基层和员工当中，与员工“三交”（交心、交友、交谈），用企业文化实现“四人”（教育人、鼓舞人、激励人、塑造人），从而实现制度转变。目前企业形势逼人，员工思想状况也呈现多变多元，员工的心智模式也出现多样化，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势，如果再停留在“过去时态”，显然都无法面对员工思想的“将来时态”，在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些“三心”工作（得人心、暖人心、稳人心），从而实现形势转变。

思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱，在新形势下，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。

综上所述，我认为思想政治工作是一项综合的系统工程，需要全员共同参与，尤其需要思想政治工作者热心、耐心、细心、温心的服务。